Designed by Freepik 黃金歲月唔應該只係休息，而係一個繼續成長、貢獻同享受工作成果嘅機會。無論係全職、兼職定係顧問工作，保持職場活躍帶嚟嘅好處，遠超於財務保障。 1. 保持頭腦靈活，終身學習 持續工作可以令思維保持敏捷。處理具挑戰性嘅任務、解決問題同學習新技能，都有助維持腦部健康，減低認知衰退嘅風險。職場就係一個不斷學習嘅地方，讓你緊貼科技、潮流同創新發展。 2. 財務自由與穩定 延長工作時間意味住
Designed by Freepik The Golden Years are not just a time to rest—they’re an opportunity to continue growing, contributing, and reaping the rewards of an active working life. Staying in the job market, whether full-time, part-time, or as a consultant, offers immense benefits that go beyond financial security. 1. Mental Sharpness & Lifelong Learning Staying engaged in work keeps the mind agile.
在轉職或尋求突破的職涯階段，不少上班族皆渴望進入「高薪」行業，期望藉此改善經濟狀況，甚至改變命運。然而，部分職位雖具吸引的收入條件，實則隱藏着極高的壓力與流失率。一些行業或職位表面光鮮，實際工作環境與身心負荷卻令不少從業者難以持久，甚至於數月內選擇辭職。本文將為你盤點5大「高薪但極短命」職業，讓你在轉工前多加三思。 按圖睇5大「高薪但極短命」職業： 一、地產代理 地產行業一向被視為「高收入」代表，尤其
在追求高薪的職場文化中，竟有打工仔甘願減薪轉換跑道，甚至捨棄部分福利。他們的故事揭示：當工作與生活平衡取得微妙契合，金錢未必是衡量幸福的唯一標準。 「減薪換自由」的職場新選擇 Article By CTgoodjobs https://resources.ctgoodjobs.hk/article/42455/%E4%B8%AD%E5%B9%B4%E7%AD%8D%E5%B7%A5-%E6%B8%9B%E8%96%AA4%E4%BD%8D%E6%95%B8%E5%AD%97%E8%BD%89%E6%96%B0%E5%B7%A5-%E6%89%93%E5%B7%A5%E4%BB%94%E4%B8%80%E5%8E%9F%E
在全球數位化浪潮推動下，企業數位轉型已成為提升競爭力的關鍵。然而，轉型過程中，老員工對新工具的抗拒常成為最大阻礙。如何讓這批資深員工從抵觸到願意學習並擁抱變革，成為企業成功轉型的關鍵課題。本文將探討老員工適應新工具的漸進式培訓法，從心態重塑到技能提升，協助企業化解阻力，實現數位轉型目標。 隨着科技快速發展，企業面臨數位轉型的壓力日益增大。數位工具與新技術的導入，雖能提升營運效率與創造新商機，卻往往
現代職場中，壓力成為了許多人必須面對的挑戰。在這樣的環境下，擁有良好的抗壓能力變得至關重要！MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）16型人格理論提供了一個角度，通過分析個人的性格特質，我們可以了解哪些人格在面對壓力時表現出較高的適應能力。哪個人格才是職場「襟撈王」？他們在職場上不怕老闆的指責，展現出卓越的抗壓能力！ CTgoodjobs為各位打工仔提供簡易版MBTI 16型人格測試，1分鐘便可快速得知自己屬於哪一種人格！
在香港這個高壓高消費的都市，不少打工仔步入中年後，面對職場瓶頸、行業轉型或薪酬停滯的困境，萌生轉行念頭。近日有網民在香港討論區發文，指自己45歲月入僅1.9萬港元，在生活開支不斷上漲的環境下，深感難以維持生計，渴望轉行尋求突破。此話題引發熱烈討論，網民大推3大中年荀工。 按圖了解更多！ 網民意見主要分為三大方向：首先，不少人建議維持現狀，認為現時19K月薪雖不算高，但在經濟不景下已屬穩定，與其冒險轉行，不如
工作與私人生活之間，或許本就無法達致真正的「平衡」。在香港這個節奏急促的社會，許多打工仔感到自己在「工作與生活」之間難以喘息，彷彿永遠處於失衡狀態。 work-life balance根本係假？ 究竟何謂「平衡」？是指每日剛好工作八小時、休息十六小時？還是下班後完全不需回覆工作訊息？事實上，每個人對「平衡」的定義各異，然而追求這種理想化的「平衡」往往只是空中樓閣。工作與生活之間的平衡點根本不存在，所謂的失衡感
在現今社會中，中年危機成為許多人面對的重要課題。根據近期調查，48歲被認為是成世人幸福感最低的年紀。許多人正處於人生的十字路口，不僅要承擔家庭責任，還需面對職場競爭和經濟壓力。中年人常常感到焦慮，因為他們需要照顧年邁的父母，同時又要撫養正在成長的孩子，這種多重壓力使得他們的心理負擔加重。 按圖了解更多！ 美國達特茅斯學院的一項研究涵蓋145個國家的幸福指數，結果顯示人的幸福感隨着年齡變化呈現U型曲線，而48
在職場中，有些人雖然職級不高，卻能讓自己的言論具備高度影響力，令同事和上司都願意傾聽並採納其意見。根據桑德斯商學院助理 教授 克里斯汀‧貝恩（Kristin Bain）的 研究 ，這種影響力的關鍵往往來自於一個簡單但強大的行為——主動聲援同事的意見。 為何「聲援同事」能提升個人影響力？ 貝恩的研究調查了近2800名職場人士，通過模擬多種工作情境，發現當一個人願意公開支持和贊同同事的想法，不僅有助於該同事的成功，也會使自己
新冠疫情的爆發，徹底改變了全球的工作模式。遠程工作從一個新興概念，迅速成為主流趨勢。隨著疫情消退，企業開始重新思考未來的辦公室形態，混合工作模式應運而生，成為平衡員工需求和企業效率的新選擇。然而，混合工作模式的成效究竟如何？它能否真正提升員工的 生產 力和滿意度？史丹福大學的一項最新 研究 或許能為我們提供了重要的參考數據。 按圖睇研究結果： 史丹福大學經濟政策研究所的著名工作模式專家Nick Bloom，與中國
在職場中，遇到一位合適的上司是非常重要的。最令人擔憂的並非低薪，而是遇到不適合自己的上司。每天過得艱難，還要勉強自己將辛勞當作成長的機會。最終，才能不僅得不到認可，還浪費了寶貴的時間。 遇到好的上司，應該好好珍惜，不要輕易辭職，因為並非每個工作環境都能遇到這樣的上司。如果你的上司具備以下特質，那麼他值得你繼續工作三到五年，必定會有滿滿的收穫。 在職場中，遇到一位具備上述六種特質的好上司，實屬難得且珍
政府 統計處早前公布最新失業率為2.9%，去年11月至今年1月的10.26萬人失業。勞工市場仍緊絀，不少失業人士選擇轉行做保安。有網民早前在香港討論區發文，表示自己在 印刷 紙品行業工作二十多年，近月遭到裁員，為了維持生計，只好轉行做 保安員 。事主慨嘆自己由低做起，最後多年經驗可能要白白浪費。 延伸閱讀︰【退休再就業】被逼退休無嘢撈？盤點5個適合退休人士的工種 按圖了解事主、網民分享： 印刷、製衣業等在行業曾
在現代企業中，年輕同事的熱情和前輩的經驗是不可或缺的資源。然而，如何讓這兩個群體合作，發揮最大效益，卻是一個挑戰。年輕同事帶來新鮮的想法和創造力，而前輩則提供穩定的經驗和資源。要讓這兩者兼得，企業需要採取有效的策略來促進彼此的合作。 如何促進雙方合作 在企業中，年輕同事和資深同事各有其優勢。年輕同事充滿熱情，常有新點子，願意領頭做新案；而資深同事則擁有豐富的商場歷練，穩紮穩打，累積了不少資源。然而，
三十而立，不少打工仔都視30歲為人生最要的階段，希望自己能在事業上有一番成就，成為社會上的成功人士，過着富足而美滿的生活。不過，每位打工仔的背景、能力、際遇不同，導致部分打工仔未能達到目標。近日，有網民於連登討論區以「各行各業去咗30歲大約係咩位同咩人工」為題發帖，表示自己剛踏入30大關，因此好奇不同行業的打工仔在30歲時處於哪個職位，以及有多少薪酬，讓事主可以有所參考。 按圖了解網民回應： 樓主：而家30歲
