我應該辭職嗎？辭職前要考慮甚麼？對於新世代的職場人來說，「一份工打到老」已經不合時宜，不管是自己喜歡或討厭的公司，都總有離開它的一日，提前想好每個階段的安排是重要課題。特別是當工作時遇到挫折而萌生辭職的念頭，究竟是一時意氣還是經過深思熟慮呢？辭職前後往往都有很多想法，腦袋裡不斷盤算各種因素，又要計算機會成本等等，徬徨不已。辭職與否除了要評估客觀因素之外，自身內心的想法也很重要。千萬不要忽視個人情緒
隨着Z世代的大量進入職場，正逐漸成為主要的勞動力，但許多老一輩的同事對他們的工作態度表示不滿，認為他們缺乏主動性和獨立解決問題的能力。他們亦覺得Z世代的新人在面對問題時，往往過於依賴他人的指導，而不願意先自己思考和嘗試解決。這種情況下，新人如果在重要問題上不發問，導致錯誤發生，就會受到責備。作為同事或上司，面對這樣的情況，既感到疲憊又無所適從。因此，了解如何有效地判斷問題的重要性，以及如何平衡詢問與
Jobsdb content team – updated on 20 December, 2024 近年保安一行不時見到年輕面孔，外行人或會疑惑：這麼悶都做？但78歲、現職大廈助理的利先生卻一再「笑微微」地說：「不會悶！」更做到不願退休。40多年來，他一直「笑微微」地默默觀察、學習，「如果你有心學，會有很多得益。」更有機會升做主管、經理。他繼續微笑着說：「傳統看不起這行，當你是懶蟲才來做，但對我來說，做保安是一種興趣。」 細心代入租客
▲ 39歲內向女子白手興家 想跳槽又怕見工？「I人」專用3招升職加薪秘訣 俗語說「魚不過塘不肥」，很多打工仔都想爭取跳槽升職加薪；但偏偏不少屬「I人」性格內向、不善溝通和交際應酬，更害怕見工，可能連首輪面試也過不了關，最終「回塘」。 美國理財顧問品牌Crush Your Money Goals創辦人Bernadette Joy 在自立門戶前，曾做了約十年HR，跟數百名求職者進行過面試。 她發現，女性求職者在見工時往往對於自身技能和成就難以
招聘市場競爭激烈，不論國家、行業或規模，每間公司都不惜一切，希望能留住或吸引適合的人才。香港 政府 落力「搶人才」，推出各項措拖，務求加快本港發展步伐。不過，實際企業想要的人才是怎樣？獵頭公司Vanderbloemen Search Group始創人兼CEO William Vanderbloemen在美國 媒體 CNBC發表文章，曾面試3萬人的他分享7種罕有員工。 點圖了解更多： 1/快速的獨角獸 獵頭公司始創人William Vanderbloemen指，由於談及的員工都非常稀
當不少企業在大吐苦水，招聘人手並不容易，一些年滿40歲的打工族群卻表示，搵工轉工甚艱難，部分待業人士更在社交媒體發文，話即使願意減人工，申請較低級的職位，一樣石沉大海，網民回應時稱：「有啲公司請主任，35歲已經唔請。」人事顧問稱，隨著現時經濟轉型，不少機構也傾向僱用對新興工作輔助工具，例如AI，較熟悉的年輕人，而為了讓40歲或以上人士有更多重投就業市場之機會，勞工處於2024年7月推出「再就業津貼試行計劃」（
香港普遍工作試用期為3個月，在公司「試用」你的期間，除了公司觀察你的工作表現之外，亦是你觀察這份工作是不適合自己、滿不滿意工作環境、人事關係、是否喜歡這份工作等等。如果你很喜歡這間公司，但又遇上未必能順利過試用期情況，跟著以下5個試用期危機的情況去改善，以挽回公司給你多一次機會。 如果公司肯延長你的試用期，代表公司願意「畀個機會你」。Photo from Pinterest 1. 延長試用期 最常見且轉機最大的情況。一般來說
近年，有不少公司都會利用MBTI 16型人格測試，以測試求職者的性格和潛力，與公司文化是否契合等。有創意且具洞察力的INFJ提倡者，在職場上又有甚麼優勢？最適合甚麼工作？以下文章為你詳細解構INFJ提倡者！ CTgoodjobs為各位打工仔提供簡易版MBTI 16型人格測試，1分鐘便可快速得知自己屬於哪一種人格！ ►MBTI 16型人格測試完整測試連結 INFJ提倡者優點 1/ 有創意 INFJ提倡者經常尋找表達自己的機會，跳出框框思考，具有創造力。 2/
