面試服裝往往左右第一印象的成敗——得體的打扮能為求職者加分，但稍有不慎也可能導致扣分。近日，一位人資（HR）在Threads討論區分享一則真實案例：求職者因 手袋 上掛有裝飾小物，面試時被老闆評為「不夠成熟穩重」，最終與工作機會失之交臂。 按圖即看樓主分享及網民留言！ 網民對求職者因手袋掛飾被拒一事反應熱烈，引發廣泛討論。部分網民以幽默方式調侃，建議求職者可攜帶軍糧或嘉頓什餅等物品，既能迎合香港職場
根據怡安最新發表的《2025年人力資本僱員情緒 研究 報告》，香港的打工仔面臨著前所未有的跳槽潮，超過63%的受訪者表示考慮在未來一年內更換工作。調查顯示，六成的僱員自覺薪資低於其應得水平，這一數字遠高於全球平均的37%。 按圖即睇報告詳情： 睇埋：美國連續兩年薪金增長放緩！4成打工仔冇加人工！ 調查顯示，60%的香港僱員認為，他們的薪資低於行內同類職位。此數字明顯高於37%的全球基準。 香港近17%認為
在職場中，遇到一位合適的上司是非常重要的。最令人擔憂的並非低薪，而是遇到不適合自己的上司。每天過得艱難，還要勉強自己將辛勞當作成長的機會。最終，才能不僅得不到認可，還浪費了寶貴的時間。 遇到好的上司，應該好好珍惜，不要輕易辭職，因為並非每個工作環境都能遇到這樣的上司。如果你的上司具備以下特質，那麼他值得你繼續工作三到五年，必定會有滿滿的收穫。 在職場中，遇到一位具備上述六種特質的
近年職場趨勢顯示，不少上班族，特別是年輕一代，對於辦公室閒聊感到卻步。英國一項最新調查便指出，高達七成四的受訪者不擅長與同事輕鬆交流。這現象不禁讓人思考：在強調個人能力與效率的世代，職場社交是否已不再重要？事實上，即使性格內向，適度的社交技巧仍然是職涯發展中不可或缺的一環。 按圖睇I人點樣變social： 英國的調查數據揭示了一個值得關注的現象：多達74%的上班族承認，在茶水間或電梯等非正式場
政府 統計處早前公布最新失業率為2.9%，去年11月至今年1月的10.26萬人失業。勞工市場仍緊絀，不少失業人士選擇轉行做保安。有網民早前在香港討論區發文，表示自己在 印刷 紙品行業工作二十多年，近月遭到裁員，為了維持生計，只好轉行做 保安員 。事主慨嘆自己由低做起，最後多年經驗可能要白白浪費。 延伸閱讀︰【退休再就業】被逼退休無嘢撈？盤點5個適合退休人士的工種 按圖了解事主、網民分享：
求職者在撰寫履歷時，常會陷入自我宣傳的迷思，誤以為堆砌正面形容詞就能打動招聘方。事實上，過度使用陳腔濫調的詞彙不僅無法凸顯個人優勢，反而可能暴露對職場文化認知不足的問題。 職場資深 人力資源 專家指出，諸如「熱情」、「上進」等抽象形容詞，若缺乏具體事例佐證，容易給人空泛之感。真正有效的履歷應以客觀成果和專業經歷說話，而非主觀的自我評價。以下整理八個最常見的履歷地雷用字及其改進建議： 人力
在與長輩的對話中，常常會遇到一種令人越聽越火的溝通方式。這種現象背後，其實是一種被稱為「Boomerasking」的說話風格。這種風格的特點是，對方會提出問題，但實際上並不關心答案，而是將話題迅速轉回自己身上。這種「假裝問問題，實則只想講自己」的方式，讓對話變成了一種「迴力鏢」式的溝通。 良好的溝通技巧 與長輩溝通時，應該注重以下幾點： ．耐心聆聽：用耳朵耐心聆聽，用心設身處地去瞭解對方的想法，
在現代企業中，年輕同事的熱情和前輩的經驗是不可或缺的資源。然而，如何讓這兩個群體合作，發揮最大效益，卻是一個挑戰。年輕同事帶來新鮮的想法和創造力，而前輩則提供穩定的經驗和資源。要讓這兩者兼得，企業需要採取有效的策略來促進彼此的合作。 如何促進雙方合作 在企業中，年輕同事和資深同事各有其優勢。年輕同事充滿熱情，常有新點子，願意領頭做新案；而資深同事則擁有豐富的商場歷練，穩紮穩打，累積了
三十而立，不少打工仔都視30歲為人生最要的階段，希望自己能在事業上有一番成就，成為社會上的成功人士，過着富足而美滿的生活。不過，每位打工仔的背景、能力、際遇不同，導致部分打工仔未能達到目標。近日，有網民於連登討論區以「各行各業去咗30歲大約係咩位同咩人工」為題發帖，表示自己剛踏入30大關，因此好奇不同行業的打工仔在30歲時處於哪個職位，以及有多少薪酬，讓事主可以有所參考。 按圖了解網民回應：
Should we really wait until employees leave to ask the right questions? Stay interviews let you address concerns, boost engagement, and keep top talent. Published 07 April 2025 Author Sarah Gideon Employee turnover is more than just a numbers game — it costs organisations thousands of dollars and countless hours to replace talent. In response, HR leaders are embrac
近年香港就業市場出現明顯轉變，隨着「高端人才通行證計劃」等政策放寬，內地專才來港人數持續攀升，逐漸成為企業爭相聘請的對象。這一現象引發社會廣泛討論，不少僱主直言在招聘時更傾向選擇內地人才，甚至形成「內地專才 vs 本地00後」的職場新格局。 近日，有網民在Threads討論區發起熱議，列舉內地專才的3大優勢，直言在職場表現上「完勝」本地00後。 按圖即看樓主分享及網民留言！ 樓主：點解公司寧願請內地
在職場打拼了大半生，60多歲本應是準備安享晚年的時候，然而職場瞬息萬變，失業的危機往往令年長打工仔措手不及。近日，一位64歲的打工仔在社交平台「Threads」分享了自己被解僱的經歷，指他在公司工作了20年，賠償金只有7天的薪金，令他不知所措。該公司的做法符合勞工法例嗎？ 即看事主分享及網民回應： 事主：64歲，晚年失業。4月1號收到被即時解僱嘅消息，好突然，補7日人工畀我，就要我走。我公司係外判
職場世代差異往往體現在工作習慣的小細節上，90、00後新生代追求工作效率與個人空間的工作方式，與60、70後資深打工仔重視即時溝通和面對面交流的傳統觀念產生衝突。近日，有網民在社交平台「Threads」發文，指其公司新老同事因戴着耳機工作一事爆發了爭吵，雙方各執一詞互不相讓。究竟戴耳機是有助於專注工作，還是不利於團隊溝通？ 即睇事主分享及網民回應： 事主：今日公司嘅90後00後同60後70後開片，佢
初入職場，新人往往既緊張又期待，希望盡快融入工作環境，此時前輩的指導顯得尤為關鍵。然而，現實中總有些「職場old seafood」倚老賣老，憑藉資深身份對新人呼來喝去，甚至有意設障，製造充滿「毒性」的職場氣氛，讓新手備受煎熬卻難以訴說。這些行為不僅打擊士氣，更讓職場成為壓力場。 《Social Lab社群 實驗室 》利用《OpView社群口碑資料庫》，針對近2個月內「職場Old Seafood討人厭行為」的網絡討論進行數據分析，梳理出網
Published 31 March 2025 Author Tracy Chan 閱讀中文版本 Organisations are transitioning from traditional talent management methods, instead adopting a more agile, data-driven approach. More than half (51%) of global business leaders are worried about future talent shortages, and only 32% feel confident that their organisation has the skills needed for long-term succe
