現代職場中，壓力成為了許多人必須面對的挑戰。在這樣的環境下，擁有良好的抗壓能力變得至關重要！MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）16型人格理論提供了一個角度，通過分析個人的性格特質，我們可以了解哪些人格在面對壓力時表現出較高的適應能力。哪個人格才是職場「襟撈王」？他們在職場上不怕老闆的指責，展現出卓越的抗壓能力！ CTgoodjobs為各位打工仔提供簡易版MBTI 16型人格測試，1分鐘便可快速得知自己屬於哪一種人格！
在數碼轉型浪潮下，人工智能（AI）正逐步改變各行各業的運作模式，尤其在 人力資源 （HR）招聘領域，AI技術的應用為企業帶來了前所未有的效率提升和質量優化。 招聘一直是企業人力資源 管理 中最繁重且關鍵的工作之一。傳統招聘流程往往耗時耗力，HR需要花大量時間篩選簡歷、安排面試、進行初步溝通，且面試過程中主觀因素多，難以全面評估求職者的真實能力和性格。隨着AI技術的成熟，越來越多企業開始引入AI輔助工具，從而大幅簡
在 人力資源 管理 領域，隨着組織策略與環境的快速變化，HR部門的角色也從傳統 行政 支援轉向企業策略夥伴。為了確保變革措施的有效落實與持續優化，設定並追蹤關鍵績效指標（KPI）成為不可或缺的管理工具。本文將從HR變革後的績效評估角度切入，解析HR必須追蹤的四大核心指標，並探討如何透過這些指標評估變革成效，協助企業達成長遠目標。 在企業面臨數位化轉型、組織重整及人才競爭激烈的當下，HR的工作範疇與挑戰日益複雜。傳
Designed by Freepik — 提升營運效能的戰略選擇 在競爭激烈的商業環境中，擁有10年以上經驗的資深文職人員及高學歷人才能為企業創造即時價值。以下是關鍵優勢分析： 1. 即戰力優勢，節省隱形成本 • 無需基礎培訓，到職即可投入工作 • 自帶行業人脈與資源（如財務、法律等專業領域） • 實例：某科技公司改用資深合約管理專員後，審批流程縮短30% 2. 高學歷 = 高投資回報率 • 碩士/博士人才的分析錯誤率比學士低58%（麥肯錫2023研究
Designed by Freepik Smarter Hiring for Better ROI In today's competitive landscape, highly educated professionals with 10+ years' experience deliver immediate value. Here's the data-driven rationale: 1. Zero-Ramp-Up Productivity • Hit the ground running (no 3-6 month training needed) • Case study: A logistics firm reduced operational errors by 35% after hiring senior supply chain specialists 2. Hi
職場上，人人也渴望可以擁有一個好的上司，可是好的標準與定義對每一個打工仔而言也有所不同。豪邁直率的上司比較好？或是互不干涉的上司比較好？從來人也沒有既定的答案。而有部分同事初入職場，面對上司各有不同的 管理 風格，難免感到驚訝甚至害怕，同時也會感到難以適應。 網民在網上社交平台專頁「辦公室日常」上分享指自己的上司是一位豪邁直率的人，同事們亦非常享受上司的性格。後來一位新同事的加入，同事卻表示十分害怕
提到香港的高薪職業，很多人會想到醫生、護士或物理治療師等專業，但中醫師作為一個歷史悠久且專業的行業，其實際薪酬情況卻鮮為人知。近日，一段由內地女博主「肥婆妹妹」在小紅書發布的街頭訪問影片引起熱議，內容涉及香港中醫師的收入狀況，揭示了不少人對中醫薪酬的誤解。 按圖了解更多！ Article By CTgoodjobs https://ngo.ctgoodjobs.hk/article/1326-42100/%E4%B8%AD%E9%86%AB%E5%B9%B4%E8%96%AA-%E9%A6%99%E6%B8%AF%E4%B8
在瞬息萬變的職場環境中，即使擁有穩定工作，打工仔亦無法高枕無憂。人工智能、數碼轉型、混合辦公模式等新趨勢正逐步重塑各行各業的運作方式，舊有技能早已不足以應對未來挑戰。在新時代下，面試可能會加入這一條新的問題，而問題背後正正蘊含着面試的必勝關鍵。 按圖睇係咩面試問題： 專業服務公司 Accenture（埃森哲） 的首席領導與人力資源總監 Angela Beatty 在面試過程中，最看重的並非求職者過往的經歷有多輝煌，而是對職位
在當今快速變革的職場環境中，許多人將人工智能（AI）視為未來最大的競爭對手，擔心被機器取代而失去工作。然而，真實的威脅並非來自AI本身，而是那些懂得善用AI、靈活適應變化、並具備人類獨特優勢的人。本文將探討為何AI不會是你的最大敵人，反而是這類人才才是你真正的競爭對手，並分析如何在AI浪潮中保持競爭力。 按圖了解更多！ AI不是對手，而是工具 根據Microsoft香港及澳門區總經理陳珊珊的觀點，2025年新一代AI agents能
在以往，不少人也會認為畢業後便該找到一份全職的工作才算稱得上加入社會工作，只當兼職的人可能會被標籤成「不上進」的代名詞。時移世易，不少年輕人在畢業以後也不願投身全職工作，形成一種新的族群「斜槓族」。 即睇「斜槓族」定義：（按圖了解） 1. 斜槓族定義：指同時擁有多重職業身份或從事多種工作的個人，也稱多重職業者或彈性就業人士。 2. 起源背景：由美國作家瑪希·艾波赫提出，著作《不能只打一份工》系統介紹斜槓職涯
在香港這個高壓高消費的都市，不少打工仔步入中年後，面對職場瓶頸、行業轉型或薪酬停滯的困境，萌生轉行念頭。近日有網民在香港討論區發文，指自己45歲月入僅1.9萬港元，在生活開支不斷上漲的環境下，深感難以維持生計，渴望轉行尋求突破。此話題引發熱烈討論，網民大推3大中年荀工。 按圖了解更多！ 網民意見主要分為三大方向：首先，不少人建議維持現狀，認為現時19K月薪雖不算高，但在經濟不景下已屬穩定，與其冒險轉行，不如
Published 07 May 2025 Author Tracy Chan In addition, 74% of hybrid workers have made use of their time for preventative healthcare treatments, including regular screenings and check-ups. More than a third (36%) of workers who have some flexibility over how and where they work have reporting taking fewer sick days, according to a recent study by International Workplace Group (IWG). Having surveyed
巴菲特正式宣佈退休，結束傳奇投資生涯，今年94歲的美國投資巨擘華倫·巴菲特宣布將於2025年底退休，結束長達近60年的波克夏·海瑟威執行長生涯，並由副董事長格雷·阿貝爾接任，標誌一代投資傳奇的落幕。 獨特飲食習慣成焦點 喜愛高糖高鹽「垃圾食物」 巴菲特最為人津津樂道的，除了其投資智慧外，還有他獨特的飲食習慣。儘管年逾九旬，他卻偏愛高糖高鹽的「垃圾食物」，幾乎不愛運動。巴菲特的日常飲食包括熱狗、薯條、爆米花、餅乾
面試是求職過程中雙方互相了解的重要環節，但許多求職者反映，在面試中遇到了一些讓人感到不舒服甚至冒犯的提問，這些問題往往涉及個人隱私、歧視，甚至觸及法律紅線。以下整理出十大常見的面試踩界問題，並分享求職者如何禮貌應對，保障自身權益。 按圖了解更多！ No.10 討論感情與婚育規劃 面試官若問及「你結婚了嗎？有生育計畫嗎？」等涉及私人生活的問題，求職者可禮貌回應：「這些是我的私人事項，我更願意討論專業能力和工
職場上談及年齡歧視，普遍印象是年長員工因年紀較大而遭受偏見，質疑其學習能力及工作效率，甚至影響其就業競爭力。然而，近年 研究 發現，年齡歧視並非單向，年輕員工，尤其是30歲以下的年輕人，同樣成為受害者。 年輕員工面對的隱形年齡歧視 有案例顯示，剛從大學畢業的年輕女性進入大型科技公司工作，面對年齡大她十至二十歲的同事，卻遭遇「野心太大」等負面評價，甚至被質疑缺乏專業能力。為了證明自己，她不得不刻意打扮得更
