Attending an Interview If you are invited to attend an interview, it means that you have preliminarily met the requirements of the company and the post. You should make good use of the chance, get well prepared and demonstrate your strengths as far as possible to convince the interviewer that you are the most suitable candidate. Common modes of interview are as follows: Preparation for a
Every company is different, so it’s only right for companies to have interview questions that are as unique as well. Unique interview questions can test a candidate’s ability to go with the flow or fit in well with a team, but each interview question still needs to have a purpose beyond just having fun. Before you see examples of weird and unique interview questions, lets cover how these kinds of
「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工。CTgoodjobs整理了計劃內容，包括申請資格、申請方法及須知，讓有興趣的僱主及求職者參考。 目錄 中高齡就業計劃目的 求職人士申請資格 僱主申請資格 僱主可在職培訓期及培訓津貼金額 中高齡就業計劃表格下載 中高齡就業計劃聯絡方法 中高齡就業計劃常見問題（僱員方面） 中高齡就業計劃常見問題（僱主方面） 中
近年，有不少公司都會利用MBTI 16型人格測試，以測試求職者的性格和潛力，與公司文化是否契合等。有創意且具洞察力的INFJ提倡者，在職場上又有甚麼優勢？最適合甚麼工作？以下文章為你詳細解構INFJ提倡者！ CTgoodjobs為各位打工仔提供簡易版MBTI 16型人格測試，1分鐘便可快速得知自己屬於哪一種人格！ ►MBTI 16型人格測試完整測試連結 INFJ提倡者優點 1/ 有創意 INFJ提倡者經常尋找表達自己的機會，跳出框框思考，具有創造力。 2/
“What is your greatest strength?” “Name a time you faced a challenge at work.” You’ve probably asked these generic questions more times than you’d like to admit. The problem isn’t just that they’re passé — it’s that candidates can see them coming a mile away and they’ve prepped predictable answers to your predictable questions. Instead, you want to generate thought-provoking answers. Y
現今職場文化不斷變遷，每代人帶著不同的價值觀、觀念和工作風格進入職場，導致了跨世代文化衝突。其中，Z世代（出生於1990年至2010年間）是最新一代進入職場的人群，他們有著數位科技普及的成長經驗，對科技和社交媒體有著深入的瞭解。Z世代成長在多元文化和開放的社會環境中，他們更注重自我實現、追求創新，並重視工作與生活的平衡。然而，這些價值觀和特點與上一代之間存在著明顯的文化差異，造成了職場衝突和摩擦。 Z
