Published 10 June 2025 Author Tracy Chan As such, half of Gen Z workers anticipate that they will have to work until at least 70. Have you ever imagined your life after retirement, and at what age do you expect to retire? A recent nationwide poll in Australia has, however, found a confronting reality: less than 10% of the younger generation believes they can ever retire. *While the survey was cond
真正充滿活力的職場，其多元性不僅體現在性別、種族或背景上，更應包含年齡的多樣性。成功融合應屆畢業生、中年專業人士和資深退休重返職場者的企業，能創造出持續學習、創新與共同成長的文化。以下是企業打造讓每個世代都感到被重視並能充分發揮的環境之道： 1. 推動跨世代師徒制 反向導師制：鼓勵年輕員工（如Z世代實習生）指導資深同事數位趨勢、社交媒體和新科技，同時讓經驗豐富的員工分享行業智慧和策略思維。 夥伴配對系統
在當今急速變化的職場環境中，科技進步與技能更新的壓力，往往令中年人感到無所適從。有一40歲的打工仔投稿，指自己面對AI技術的普及與同事間的競爭，自覺能力不足，甚至遭遇職場杯葛與社交冷待，陷入自我懷疑的困境。他的經歷反映了不少中年人在職場轉型期的焦慮，也引發我們思考：在技能迭代的浪潮中，如何調整心態、提升競爭力，而非輕易否定自我價值？ 40歲自覺廢中 即睇事主的處境及網民回應（按圖了解） 科技轉型挑戰 事主的
Designed by Freepik A truly dynamic workplace thrives on diversity—not just in gender, race, or background, but also in age. Companies that successfully blend fresh graduates, mid-career professionals, and experienced retirees create a culture of continuous learning, innovation, and mutual growth. Here’s how organizations can build an environment where every generation feels valued and empowered:
政府上月底公布促進銀髮經濟工作組所推行的具體措施，包括為50歲及以上和60歲及以上人士量身打造培訓課程、提供專業諮詢服務，並專門為他們舉辦中高齡招聘會等。有工會建議，僱員再培訓局推出更多職業技能培訓課程，有助中高齡群體就業轉業，同時政府應重新審視並合理考量輸入外勞的比例問題，優先本地培育和本地就業，避免過度依賴輸入外勞來解決本地勞動人口不足的問題。 再培訓局推中老年課程 該工會的職業訓練及促進就業委員會
Published 05 June 2025 Author Tracy Chan 閱讀中文版本 This sentiment is echoed by 73% of respondents in Mainland China, 65% in Malaysia, 54% in Japan, and 49% in Singapore. While the traditional five-day workweek remains the global norm, the idea of a four-day workweek is gaining traction among professionals who are seeking greater efficiency and focus in their work, according to the latest
隨着人工智能（AI）技術的迅速發展，特別是大型語言模型如ChatGPT的崛起，全球對於AI何時能全面超越人類智慧的討論日益熱烈。近期一份涵蓋8590名 科學 家、企業家及業界專家的大型調查報告顯示，許多專家認為，人工通用智能（AGI）——即AI在所有領域達到與人類同等智慧的階段，最快可能在2026年實現，這將引發前所未有的社會與經濟變革，尤其是失業潮的爆發。 最新 研究 預測失業潮明年殺到！ 未來展望 科技專家如雷·庫茲韋爾（Ray
Designed by Freepik 黃金歲月唔應該只係休息，而係一個繼續成長、貢獻同享受工作成果嘅機會。無論係全職、兼職定係顧問工作，保持職場活躍帶嚟嘅好處，遠超於財務保障。 1. 保持頭腦靈活，終身學習 持續工作可以令思維保持敏捷。處理具挑戰性嘅任務、解決問題同學習新技能，都有助維持腦部健康，減低認知衰退嘅風險。職場就係一個不斷學習嘅地方，讓你緊貼科技、潮流同創新發展。 2. 財務自由與穩定 延長工作時間意味住
隨着人工智能（AI）技術日益成熟，社會各界對「AI會否取代人類工作」的討論愈來愈熱烈。根據世界經濟論壇（WEF）2020年的預測，至2025年底，AI可能取代約8500萬個工作崗位，但同時亦會創造9700萬個新職位，顯示勞動市場正經歷深刻轉型。本文將探討哪些職位最容易被AI自動化取代，哪些工作較為安全，並分析未來職場的應對之道。 AI最可能取代嘅職位 現時AI技術已能處理大量重複性、規律性強的工作，尤其是那些不需高度專業知識、創
2025年人工智慧（AI）熱潮持續升溫，成為全球科技與經濟發展的核心動力。根據多份權威報告與市場分析，AI技術正經歷顯著的技術躍升與產業重塑，並帶來深遠的社會及政策影響。不類工種，多多少少也會開始要求求職者或員工懂得使用AI以協助工作。但到底怎樣才談得上「識」？又該如何回答對方令其認為你是真的掌握此技能？ 網民在網上討論區「Dcard」上以「份份工都問你識唔識用AI」為題發文，認為此問題存在根本性的謬誤。事主認為使
Designed by Freepik The Golden Years are not just a time to rest—they’re an opportunity to continue growing, contributing, and reaping the rewards of an active working life. Staying in the job market, whether full-time, part-time, or as a consultant, offers immense benefits that go beyond financial security. 1. Mental Sharpness & Lifelong Learning Staying engaged in work keeps the mind agile.
Published 02 June 2025 Author Tracy Chan 閱讀中文版本 The new arrangement will be piloted for three years. An overall quota of 10,000 will be granted, with a limit of 3,000 for each skilled trade. The HKSAR Government has announced a new channel under the General Employment Policy (GEP) and the Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP), allowing individuals from o
在轉職或尋求突破的職涯階段，不少上班族皆渴望進入「高薪」行業，期望藉此改善經濟狀況，甚至改變命運。然而，部分職位雖具吸引的收入條件，實則隱藏着極高的壓力與流失率。一些行業或職位表面光鮮，實際工作環境與身心負荷卻令不少從業者難以持久，甚至於數月內選擇辭職。本文將為你盤點5大「高薪但極短命」職業，讓你在轉工前多加三思。 按圖睇5大「高薪但極短命」職業： 一、地產代理 地產行業一向被視為「高收入」代表，尤其
見工面試是求職過程中重要的一環，面試官透過提問了解求職者的背景、能力、態度及是否適合該職位。而當中不僅是展示專業能力的機會，也是雙方了解彼此是否匹配的重要過程。可是在有機會面試前各位求職者也一定必經一個過程，便是Send CV（履歷）了！ 網民在網上平台「Threads」上發文表示指自己為一位面試官，收到數份求職者的履歷也因文件儲存格式問題而未能打開，或是打開時因軟件版本的不一而「全走位」，根本看不清甚至看不到
Designed by Freepik 在當今快速變化的職場環境中，工作與生活的融合變得尤為重要，特別是對資深員工而言。 與傳統「工作與生活平衡」的概念不同 -- 後者將職業與個人時間截然分開 --「融合」讓專業人士能更和諧地結合這兩方面。對經驗豐富的工作者來說，持續參與職場不僅能保持他們的競爭力、精進技能，更能避免在激烈的市場中被淘汰。 與此同時，現代職場的彈性工作模式讓他們能按照自己的步調享受生活——無論是旅行、培養
