Designed by Freepik In today’s fast-evolving professional landscape, work-life integration has become essential, especially for mature employees. Unlike the traditional concept of work-life balance, which separates career and personal time, integration allows professionals to blend both aspects harmoniously. For experienced workers, staying engaged in the workforce keeps them relevant, sharpens th
在追求高薪的職場文化中，竟有打工仔甘願減薪轉換跑道，甚至捨棄部分福利。他們的故事揭示：當工作與生活平衡取得微妙契合，金錢未必是衡量幸福的唯一標準。 「減薪換自由」的職場新選擇 Article By CTgoodjobs https://resources.ctgoodjobs.hk/article/42455/%E4%B8%AD%E5%B9%B4%E7%AD%8D%E5%B7%A5-%E6%B8%9B%E8%96%AA4%E4%BD%8D%E6%95%B8%E5%AD%97%E8%BD%89%E6%96%B0%E5%B7%A5-%E6%89%93%E5%B7%A5%E4%BB%94%E4%B8%80%E5%8E%9F%E
今年首季「少老」群組勞工參與率僅約38%。 政府「促進銀髮經濟工作組」提出促進銀髮經濟的多項措施，又估計10年後，60歲或以上人士消費額可升至4,960億元，而60至69歲長者屬於「少老」，精力仍然旺盛，有足夠勞動力及生產力。而政府昨日提交立法會質詢的回應則透露，再就業計劃反應十分理想，截至今年4月，已有超過4萬名參加者及1.8萬宗就業個案，其中約23%參加者及24%就業個案為60歲或以上人士。 增培訓招聘 加強生產力 政府指，
在香港求職，見工流程一般包括多個階段，從投遞履歷（CV）到最終獲得聘用通知，每一步都需要求職者做好充分準備。求職者需要根據職位要求準備合適的履歷表和求職信，並透過招聘網站、人才博覽會或公司官方渠道提交申請。部分公司會要求求職者先進行線上測評或填寫申請表，以篩選合適人選。然而在面試的過程中HR亦會問許多「具挑戰性」的問題，令一眾求職者亦大為「頭痛」。 網民在網上討論區「連登」上以「面試時講過最錯嘅一句說
Published 28 May 2025 Author Tracy Chan 閱讀中文版本 The Government will assist more elderly persons to join the labour market through employment training, as well as promote elderly-friendly employment practices. According to Hong Kong’s Census and Statistics Department, it is predicted that by 2043, more than one in every three local residents will be an elderly person. To address th
【明報專訊】政府昨日公布30項措施推動銀髮經濟，其中4項對應「釋放銀色生產動力」，推動長者就業，包括推動「後50」人士接受培訓及就業、舉辦多一倍的中高齡人士招聘會等。被問到輸入外勞對中高齡人士就業影響，副勞福局長何啟明稱正檢討整體外勞政策，強調僱主聘用外勞須按照當局要求，確保本地就業優先。 被問外勞影響 勞福局：正檢討政策 何啟明提到，僱員再培訓局上月起已優先安排「後50」人士預約使用培訓顧問諮詢服務，今年
近期全球經濟不景氣，香港亦受到波及，失業率持續上升。面對突如其來的裁員通知，如何保持冷靜並妥善規劃下一步，成為重返職場的重要關鍵。以下整理專家建議的4大應對策略，幫助你在逆境中穩住陣腳，重新出發。 收到裁員通知後必做的4件事 Article By CTgoodjobs https://resources.ctgoodjobs.hk/article/42428/%E8%A3%81%E5%93%A1%E6%BD%AE%E6%AE%BA%E5%88%B0-%E6%94%B6%E5%88%B0%E5%A4%A7%E4%BF%A1%E5%B0%81%E5%BF%85%E5%81%9A4
近日，丹麥國會通過一項引發廣泛關注與爭議的退休制度改革法案，決定將法定退休年齡逐步提高至70歲，預計於2040年前全面實施，成為歐洲退休年齡最高的國家。此舉引發社會各界強烈反響，尤其是藍領勞工與工會組織紛紛表達不滿，認為此政策將剝奪勞動者享有尊嚴老年生活的權利，並嚴重影響家庭生活品質。 有國家將退休年齡延至OO歲！成歐洲最高！ 丹麥退休年齡調整背景與內容 丹麥國會於本週四以81票贊成、21票反對的多數通過新法案
2025年香港失業率由1月至3月的3.2%升至2月至4月的3.4%，失業人數及就業不足人數均有明顯增加，尤其是 建造 業、住宿服務業及餐飲服務業等行業受影響較大，反映本港正面臨一定的失業壓力。在這樣的經濟環境下，企業為了控制成本及調整組織結構，裁員成為不少公司的選擇。然而，裁員後留下來的員工（俗稱「倖存者」）工作效率普遍下降，甚至影響整體團隊士氣，成為 管理 層難以忽視的問題。本文將探討裁員後留低員工效率下跌的原因，
根據 政府 統計處2025年3月公布的數據，香港失業率已升至3.2%，就業不足率則維持在1.1%。失業人數由去年11月至今年2月增加約1,600人，反映出經濟下行對就業市場的壓力。面對百業蕭條，除了政府職位外，哪些工作最具穩定性？根據網民經驗整理出十大最不易被裁員的行業，為正在求職或考慮轉職的你提供參考。 十大最不易被裁員行業 在經濟不明朗、裁員潮頻現的時代，選擇具備專業門檻、剛性需求及難以被自動化取代的行業，是提升職場
Designed by Freepik AI的崛起並非淘汰資深人才，而是創造了他們前所未有的機會。以下是前瞻企業選擇彈性聘用這些專家的原因： 1. 專業人士可以將AI輸出轉化為競爭優勢 AI生成數據，但需要數十年經驗才能做到： 結合行業背景解讀洞察 發現算法忽略的風險（如監管陷阱） 在AI束手無策時做出關鍵決策 實例： 一位25年資歷的財務專家運用AI工具，比單獨使用AI快40%識別詐騙模式（德勤2024）。 2. 專業人士可以解決「最後」難題 每項AI
Designed by Freepik The rise of AI isn’t pushing seasoned professionals out—it’s creating their greatest opportunity yet. Here’s why forward-thinking companies are hiring these experts on flexible terms: 1. They Turn AI Outputs Into Competitive Advantage AI generates data, but it takes decades of experience to: Interpret insights with industry context Spot risks algorithms miss (e.g., regulatory p
微軟於2025年5月宣佈全球裁員3%，約6000名員工受影響。此次裁員引發爭議，不僅因裁撤資深技術人員，更因決策過程依賴演算法篩選，甚至波及AI業務高層。一名自閉症 工程 師在生日當天收到解僱通知，以及核心開發者完成重大項目後遭裁員的案例，凸顯科技業 人力資源 管理 的冰冷現實。 【微軟裁員】25年模範員工被演算法揀中 生日收大信封 Article By CTgoodjobs https://resources.ctgoodjobs.hk/article/42333/%E5%BE%AE%E8%BB%9F%
隨着職場環境不斷變化，越來越多人在30歲左右面臨轉工或轉行的抉擇。這個年紀，許多人已累積了一定的工作經驗和技能，但同時也擔心轉行是否意味着要從頭開始，薪酬會大幅下降，甚至會否失去職場競爭力。 30歲左右，是不少人職業生涯的關鍵節點。有人已在現有行業穩步發展，有人則感覺工作無前景、缺乏熱情，甚至面臨裁員或失業的壓力。轉行成為不少人的選項，但「轉行是否要從最低層做起？」「薪酬會否大跌？」「轉行前應該怎樣準
試用期的原意是讓僱主與僱員雙方有一段互相「試用」的期間，以評估是否適合正式建立長期的僱傭關係。這段期間通常為三個月，但法律並無硬性規定必須設立試用期。試用期內，僱主可以觀察新員工的工作表現、態度及適應能力，判斷其是否符合公司要求；同時，僱員也能藉此了解工作內容和企業文化，評估是否願意長期留任。 網民在網上專頁「奴工處」上發文指在試用期完結的前一個工作天，上司按例行程序與事主會面，檢討工作表現以及通
