Designed by Freepik 還有不到 10 天就是聖誕節。你的同事阿強明天就要飛日本滑雪了，臨走前他在 WhatsApp Group 丟下一句：「個 File 喺 Server，有事等我 2 號返黎再講。」然後秒退 Group。 這就是 HR 最害怕的 「災難式交接」(The Handover Disaster) 。 根據 Me2Works 的經驗，每年 12 月底的辦公室混亂，80% 不是因為工作量大，而是因為交接不清。留下來堅守崗位的同事（通常是 Junior），往往因為找不到一個 Password
Designed by Freepik As we plan headcount for 2026, many SMEs are hitting a wall. You need high-level strategy to navigate the economic uncertainty, but you cannot afford the HK$1.5M+ annual salary (plus equity) that a seasoned C-level executive commands. The Solution: The "Fractional" Leader A major trend emerging in late 2025 is the "Fractional Executive" model. Unlike a c
Designed by Freepik 今天是 12 月 15 日。對於敏銳的 HR 來說，這是一個危險的日子。 辦公室裡洋溢著聖誕歌，同事們在討論 Annual Dinner 穿什麼。一切看起來很和平。 但根據 Me2Works 的數據， 「一月離職潮」(The January Exodus) 的決定，往往就是在 12 月中旬這兩個星期做出的。 警惕「異常安靜」的員工 (The Quiet Check-out) 你是否注意到某些平時很積極在開會時發言的員工，最近突然變得「隨和」了？ 老闆給的不合
Designed by Freepik For years, Hong Kong has worn its "work hard, play hard" badge with pride. But if the Labour Bureau's latest consultation paper is any indication, the era of the 11:00 PM work WhatsApp group may be drawing to a close. The Proposal on the Table Launched today, the consultation seeks to establish a "Code of Practice" that protects employees from being penalized for ignorin
Designed by Freepik For decades, the "Job Description" (JD) has been the holy scripture of recruitment. We hire a "Marketing Manager" to manage marketing, or a "Software Engineer" to write code. We filter candidates based on whether their previous job title matches the one we are offering. But as we stand on the precipice of 2026, this rigid, title-based structure is crumbling. At Me2Works ,
Designed by Freepik 來到 12 月中，很多醒目的打工仔已經拿到了新公司的 Offer，準備在領完 Bonus 後立刻「起飛」。這時候，HR 和部門主管往往會面臨一個經典難題： 應不應該給出 Counter-Offer（反價挽留）？ 在招聘市場流傳著一個恐怖數據： 接受 Counter-Offer 的員工，80% 會在 6 個月內再次離職。 這個數據雖然驚人，但現實中，很多主管為了不想重新招聘 (Re-hire) 的麻煩，仍然會選擇「加人工留人」。 為什麼 Counter
Designed by Freepik 每當有員工遞上辭職信 (Resignation Letter)，HR 的例行公事就是安排一場「離職面談」(Exit Interview)。我們會問：「為什麼要走？」、「公司有什麼可以改善？」 但說實話，到了這個階段，一切都太遲了。員工的心已經離開，他們給出的答案通常也是經過修飾的客套話。 在 2025 年這個「人才保留」(Retention) 比「人才招聘」更重要的年份，Me2Works 建議各位 HR 引入一個更具前瞻性的管理工具： 「留任面談」(S
【醫管局招聘｜職位空缺列表｜不斷更新(12月)】香港各大公立醫院招聘全職、兼職職位一覽(內附入職要求及申請方法)香港醫院管理局(簡稱「醫管局」)定期推出最新的職位招聘，涵蓋伊利沙伯醫院、廣華醫院、聯合醫院及仁濟醫院等多間主要醫療機構。這些職位空缺包括全職及兼職職位，為求職者提供多元化的就業機會。假如你有興趣技考醫管局職位，可參考以下的列表。 Article By CTgoodjobs https://civilservice.ctgoodjobs.hk/article/
Designed by Freepik 踏入 12 月中旬，辦公室裡開始出現一種奇怪的現象：同事們準時打卡，坐在電腦前敲鍵盤，但眼神空洞，靈魂似乎已經飛到了北海道的滑雪場或曼谷的按摩店。這就是 HR 界俗稱的 「節前出席主義」(Pre-Holiday Presenteeism) ，或者更通俗的說法—— 「假裝上班」 。 為什麼 12 月是生產力的黑洞？ 根據心理學研究，當長假期（聖誕+新年）臨近時，員工的「心理合約」(Psychological Contract) 會暫時失效
Designed by Freepik While recent salary forecasts have been optimistic, the hiring volume tells a different, more cautious story. The latest ManpowerGroup Employment Outlook Survey , released just hours ago, reveals that Hong Kong’s Net Employment Outlook (NEO) for the first quarter of 2026 has dropped to a stark +1% . The Regional Disconnect This figure places
Designed by Freepik 來到 12 月 8 日，大部分香港公司的 HR 部門都已啟動一年一度的 績效考核 (Performance Review) 程序。 對於僱主和員工來說，這往往是一場充滿心理博弈的戰役。而在這場戰役中，最大的敵人往往不是業績，而是人類大腦的一個 bug—— 「近因效應」(Recency Bias) 。 什麼是「近因效應」？ 簡單來說，人類的大腦對「最近發生」的事情印象最深，而容易遺忘「較早發生」的事情。 員工 A：
Designed by Freepik With the 2026 salary increase forecast capped at a modest 3.5% , many Hong Kong HR directors are facing a dilemma: How do you handle a growing workload when you can't afford to bid for expensive external talent? Enter "Quiet Hiring," the buzzword dominating Q4 boardrooms. What is Quiet Hiring? Unlike "Quiet Quitting" (where employees do the bare minimum
Designed by Freepik 在傳統的華人職場觀念裡，我們常說「好馬不吃回頭草」。員工一旦離職，往往被視為對公司「不忠誠」，再回來似乎顯得尷尬。然而，來到2025年，這種觀念已經徹底過時。在 Me2Works 的招聘數據中，我們發現一個顯著趨勢： 「回巢員工」(Boomerang Employees) 正成為企業爭相搶奪的優質資源。 為什麼 HR 應該主動聯繫「前員工」？ 1. 極速的 Onboarding (入職培訓) 招聘一個全新的陌生人，通常需要 3
Designed by Freepik The numbers are in, and the forecast for 2026 brings a mix of relief for employees and pressure for employers. According to the latest "Salary Trends Report" released today by ECA International , Hong Kong professionals are poised to see a "real" wage increase of 1.9% in 2026, marking a significant recovery in purchasing power. "Real" vs. "Nominal": What the D
Designed by Freepik 隨著人工智能 (AI) 和自動化技術在香港各行各業的應用越來越普及，許多傳統的「硬技能」工作正面臨前所未有的挑戰。然而，這並不代表人類將被取代。相反，這突顯了一種新的職場趨勢： 「軟實力」(Soft Skills) 正成為2025年及未來最保值的職場資產。 為什麼「軟實力」突然升值？ AI 可以快速處理數據、撰寫編碼，甚至生成報告，但它無法模仿人類的情感智慧 (EQ)、複雜的談判技巧以及跨文化的團隊領導力
