香港最新勞動市場數據顯示，2025年2月至4月經季節性調整的失業率為3.4%，較上一週期上升0.2個百分點，失業人數約13萬人。就業不足率亦同步攀升至1.3%，反映部分行業面臨人力需求波動。勞工及福利局局長孫玉菡指出，儘管個別行業受轉型影響，但整體經濟仍受惠於內地增長、貿易摩擦緩解及 政府 刺激措施，勞工市場中長期展望穩定。 失業率升0.2個百分點 13萬人無工開 ！除餐飲、 金融 ，呢個行業升幅最明顯！ Article By CTgoodjob
Designed by Freepik 商業世界正以前所未有的速度轉變。數位化、遠程工作與勞動力期望的轉變，正在重塑企業的運作方式。在這快速變遷的環境中，傳統招聘方法——冗長的招聘周期、僵化的全職角色與年齡偏好的偏見——正逐漸被淘汰。 要保持競爭力，企業必須調整招聘策略，以匹配當今的動態環境。關鍵是什麼？靈活性、敏捷性，以及擁抱新勞動力趨勢的意願。 新的商業現實：為何舊招聘模式失效 1. “靈工”經濟與混合工作的興起
Designed by Freepik The business world is transforming at an unprecedented speed. Digitalization, remote work, and shifting workforce expectations are reshaping how companies operate. In this fast-moving landscape, traditional hiring methods—lengthy recruitment cycles, rigid full-time roles, and age-biased preferences—are becoming obsolete. To stay competitive, businesses must adapt their hiring s
在全球數位化浪潮推動下，企業數位轉型已成為提升競爭力的關鍵。然而，轉型過程中，老員工對新工具的抗拒常成為最大阻礙。如何讓這批資深員工從抵觸到願意學習並擁抱變革，成為企業成功轉型的關鍵課題。本文將探討老員工適應新工具的漸進式培訓法，從心態重塑到技能提升，協助企業化解阻力，實現數位轉型目標。 隨着科技快速發展，企業面臨數位轉型的壓力日益增大。數位工具與新技術的導入，雖能提升營運效率與創造新商機，卻往往
在當前全球經濟波動與企業調整組織架構的背景下，裁員潮頻繁出現，令許多打工仔感到職場安全感大幅下降。面對這種局面，如何在職場中自保，避免成為裁員名單上的目標，成為每位員工必須掌握的課題。以下根據HR專家的建議，整理出三大「保命絕招」，幫助打工仔提升自身價值與能見度，遠離裁員風險。 按圖了解更多！ 面對裁員潮，打工仔必須主動出擊，透過這三式，能有效提升職場能見度和價值，降低被裁員的風險，穩固自己的職場地位
近年來，全球經濟放緩加劇企業經營壓力，裁員潮頻頻席捲各行各業，尤其是年齡較大的員工成為首當其衝的「苦主」，生活壓力倍增。近日有網民在Facebook發文，指任職公司一日內裁撤40名50歲以上的資深員工，當中不乏曾為公司立下汗馬功勞的開國元老，事件引發熱議。事主無奈表示：「唔通50幾歲已經冇用？」 按圖了解更多！ 網民普遍認為大規模裁撤資深員工主要基於以下原因：首先，經濟環境惡化迫使企業必須精簡人力，而年資長、薪資
在職場之中，專業能力固然重要，惟人際關係亦不容忽視。許多僱員在工作上表現平平，卻深得上司與同事賞識；相對地，有些人雖具備卓越技能，卻因性格乖戾而難以立足。究竟於職場上，「愚鈍但易相處」與「聰明卻惹人厭」兩者之中，何者更受上司青睞？ 按圖睇咩特質最得老細歡心！ 在競爭日益激烈的職場中，許多從業者致力於提升專業技能，卻忽略了自身的人際特質與合作風格。事實上，「得人心」從來都非僥倖，而是源於真誠待人、樂於
現今職場環境因人工智能（AI）的迅速崛起而經歷前所未有的變革，求職市場的競爭亦日趨激烈。要在這充滿挑戰與機遇的時代脫穎而出，單憑傳統的學歷與工作經驗或許已不足夠。社交平台LinkedIn最近發布的《2025崛起技能報告》（Skills on the Rise），為我們揭示了當前最受僱主重視的技能趨勢，並列出4點建議，幫助求職者創建具吸引力的個人檔案。 按圖睇10大熱門技能： 如何有效展示你的技能，贏得僱主青睞？ 擁有合適的技能固
現代職場中，壓力成為了許多人必須面對的挑戰。在這樣的環境下，擁有良好的抗壓能力變得至關重要！MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）16型人格理論提供了一個角度，通過分析個人的性格特質，我們可以了解哪些人格在面對壓力時表現出較高的適應能力。哪個人格才是職場「襟撈王」？他們在職場上不怕老闆的指責，展現出卓越的抗壓能力！ CTgoodjobs為各位打工仔提供簡易版MBTI 16型人格測試，1分鐘便可快速得知自己屬於哪一種人格！
在數碼轉型浪潮下，人工智能（AI）正逐步改變各行各業的運作模式，尤其在 人力資源 （HR）招聘領域，AI技術的應用為企業帶來了前所未有的效率提升和質量優化。 招聘一直是企業人力資源 管理 中最繁重且關鍵的工作之一。傳統招聘流程往往耗時耗力，HR需要花大量時間篩選簡歷、安排面試、進行初步溝通，且面試過程中主觀因素多，難以全面評估求職者的真實能力和性格。隨着AI技術的成熟，越來越多企業開始引入AI輔助工具，從而大幅簡
在 人力資源 管理 領域，隨着組織策略與環境的快速變化，HR部門的角色也從傳統 行政 支援轉向企業策略夥伴。為了確保變革措施的有效落實與持續優化，設定並追蹤關鍵績效指標（KPI）成為不可或缺的管理工具。本文將從HR變革後的績效評估角度切入，解析HR必須追蹤的四大核心指標，並探討如何透過這些指標評估變革成效，協助企業達成長遠目標。 在企業面臨數位化轉型、組織重整及人才競爭激烈的當下，HR的工作範疇與挑戰日益複雜。傳
Designed by Freepik — 提升營運效能的戰略選擇 在競爭激烈的商業環境中，擁有10年以上經驗的資深文職人員及高學歷人才能為企業創造即時價值。以下是關鍵優勢分析： 1. 即戰力優勢，節省隱形成本 • 無需基礎培訓，到職即可投入工作 • 自帶行業人脈與資源（如財務、法律等專業領域） • 實例：某科技公司改用資深合約管理專員後，審批流程縮短30% 2. 高學歷 = 高投資回報率 • 碩士/博士人才的分析錯誤率比學士低58%（麥肯錫2023研究
Designed by Freepik Smarter Hiring for Better ROI In today's competitive landscape, highly educated professionals with 10+ years' experience deliver immediate value. Here's the data-driven rationale: 1. Zero-Ramp-Up Productivity • Hit the ground running (no 3-6 month training needed) • Case study: A logistics firm reduced operational errors by 35% after hiring senior supply chain specialists 2. Hi
職場上，人人也渴望可以擁有一個好的上司，可是好的標準與定義對每一個打工仔而言也有所不同。豪邁直率的上司比較好？或是互不干涉的上司比較好？從來人也沒有既定的答案。而有部分同事初入職場，面對上司各有不同的 管理 風格，難免感到驚訝甚至害怕，同時也會感到難以適應。 網民在網上社交平台專頁「辦公室日常」上分享指自己的上司是一位豪邁直率的人，同事們亦非常享受上司的性格。後來一位新同事的加入，同事卻表示十分害怕
提到香港的高薪職業，很多人會想到醫生、護士或物理治療師等專業，但中醫師作為一個歷史悠久且專業的行業，其實際薪酬情況卻鮮為人知。近日，一段由內地女博主「肥婆妹妹」在小紅書發布的街頭訪問影片引起熱議，內容涉及香港中醫師的收入狀況，揭示了不少人對中醫薪酬的誤解。 按圖了解更多！ Article By CTgoodjobs https://ngo.ctgoodjobs.hk/article/1326-42100/%E4%B8%AD%E9%86%AB%E5%B9%B4%E8%96%AA-%E9%A6%99%E6%B8%AF%E4%B8
