40歲仍頻繁轉換工作崗位，是否代表職業生涯的失敗？事實上，專家強調，工作態度比工作內容更為關鍵，個人的「熱情」與「自我認知」不是等待發現，而是靠行動與努力不斷塑造而成。以下從多個角度深入探討40歲後轉工的心態與職場智慧，揭示轉工背後的重要職場態度。 40歲仲成日轉工？ 工作態度重於工作內容：行動勝於等待啟發 許多人如凱莉般，40歲時仍未找到理想的工作方向，誤以為只有「發掘熱情」才能成功，期待某一天的靈光一閃
在人生旅途中，許多人都希望能過理想的生活，從事自己喜愛的工作。然而，人生漫長且曲折，當下的決定雖然看似合適，卻可能成為將來的遺憾。不少人在回顧時會感慨：「如果當時能再堅持一點會如何？」或「若不輕言放棄，人生將不同。」如何減少這樣的悔恨，關鍵在於不同年齡層對人生的規劃策略。 30幾歲準備 vs 40歲後規劃 你個人生Checklist打咗幾多個勾？ 30幾歲：技能鍛鍊與事業衝刺期 30歲左右，人生步入相對成熟的階段，職場上
隨着職場環境不斷變化，越來越多人在30歲左右面臨轉工或轉行的抉擇。這個年紀，許多人已累積了一定的工作經驗和技能，但同時也擔心轉行是否意味着要從頭開始，薪酬會大幅下降，甚至會否失去職場競爭力。 30歲左右，是不少人職業生涯的關鍵節點。有人已在現有行業穩步發展，有人則感覺工作無前景、缺乏熱情，甚至面臨裁員或失業的壓力。轉行成為不少人的選項，但「轉行是否要從最低層做起？」「薪酬會否大跌？」「轉行前應該怎樣準
Designed by Freepik The assertion that "more staff benefits equals the ability to hire more quality staff" is not a simple equation of addition, but rather a complex and powerful algorithm of modern talent acquisition. While not the only factor, it is profoundly relevant and often the decisive differentiator in a competitive market. On the surface, the link is direct and intuitive. A
在過去幾十年中，「中年危機」一直被視為人生中壓力與痛苦的最高峰。所謂的幸福U型曲線理論認為，人生的幸福感隨著年齡變化呈現U型，中年時跌至谷底，晚年再慢慢回升。然而，近年來，一項覆蓋全球多國、涉及數百萬人的大型 研究 卻徹底顛覆了這一認知。Z世代（約指1997年至2012年出生，現年約11至28歲）在痛苦指數上已經超越中年，成為全世界心理狀態最不健康，心理痛苦最高的世代，這一結果不僅震驚社會，更引發 醫療 、 教育 和
【中年轉工】當工作讓你感到無法滿足，甚至遇上不少挫折，有轉工念頭是正常之事。人到35歲後，想轉換跑道，卻害怕無人問津？CTgoodjobs整理3大阻礙中年打工仔職涯發展的因素及改善方法，助你走出職場中年危機。 Table of Content 1 阻礙職場中年人發展第1個因素：傲慢 2 阻礙職場中年人發展第2個因素：勤奮 3 阻礙職場中年人發展第3個因素：行業 4 職場中年人應該保持的習慣 由格總撰寫的書籍《職場的邏輯
Designed by Freepik Recruiting the right candidate extends far beyond simply filling a vacancy. It is a strategic process of finding an individual whose skills, values, and aspirations align seamlessly with the role and the company's culture. The right approaches are holistic, moving past a narrow focus on technical qualifications to assess the whole person. Clarity First, clarity is paramount. Be
很多人聲稱自己正為退休生活積極儲蓄，但真正問題是：究竟需要多少儲蓄才能支撐理想的退休生活？退休並非簡單的長期狀態，它受多種因素影響，例如經濟環境的波動、市場週期的起伏及物價的通脹，同時退休人士的收入來源不固定，生活需求和能力也會隨時間改變。 在香港，退休生活實際所需的資金數量是一個備受關注的話題。接近退休的員工應該了解相關的統計數據，這樣才能對退休後的收支有一個清晰概念，從而方便規劃晚年預算，維持
求職過程中，面試衣着是給人第一印象的關鍵之一。許多求職者常因不清楚面試穿搭要求，穿得過於正式或過於輕鬆，令HR留下不合適的印象。尤其「Business Casual」與「Smart Casual」兩種常見面試服裝風格，易被誤解而穿錯。本文將解釋見工穿搭貼士，並針對不同工作類型推薦合適的面試服裝，幫助你在面試中展現專業自信，提升見工成功機會。 Table of Content 1 故事分享｜見工被指着得太Formal？ 2 6個見工面試穿搭貼士
Designed by Freepik Walk through any modern office, and you might hear a symphony of different professional dialects. The language we use at work is more than just vocabulary; it's a cultural fingerprint that reveals our age, values, and how we view our relationship with work. The differences between generations—primarily Baby Boomers, Gen X, Millennials, and Gen Z —can create a "slang gap"
在全球職場重視身心健康及生活質素的趨勢下，Work-Life Balance（生活工作平衡）成為求職者和雇主最關注的議題之一。近日，Remote.com 及多個權威機構發布2025年全球及亞洲工作生活平衡指數，為各國在提供員工平衡工作與生活方面的表現提供最新排名。當中新西蘭連續三年霸佔全球首位，新加坡則躍升為亞洲第一，而香港的排名更有顯著上升，展現了積極改善職場文化和條件的成果。 全球Work-Life Balance榜單公開！ 全球Work-Life Bal
在職場上，隨著年齡增長，很多中年求職者面對的挑戰不僅來自工作競爭，還有年齡歧視的問題。特別是在撰寫履歷表（CV）時，如何有效呈現自身優勢，避免被年齡標籤影響，是求職成功的關鍵。本文將由資深 人力資源 （HR）專家角度出發，拆解中年求職者在寫CV時不可不知的6大技巧，以及哪些內容「切忌」列出，以助你在職場見工中突圍而出。 為何中年求職者特別需要注意CV寫法？ 面對求職市場的年齡壁壘，中年求職者更需通過思維轉變和
Designed by Freepik We often hear the ancient hierarchy of life's determinants: "一命二運三風水四積陰德五讀書" – First fate, second luck, third feng shui, fourth good deeds, fifth study. It’s a list that philosophically charts the course of a life, starting with the immovable forces and ending with the one element most within our control: self-cultivation through learning. But as I recite this lis
湖北武漢華中科技大學近期一項關於中國中年勞動者健康狀況的 研究 ，揭示了50歲勞動者在健康工作方面的現實情況。研究發現，50歲時的總預期壽命約為30.06年，但其中健康且持續從事工作的時間平均僅有6.87年，顯示在人生後半階段，健康工作壽命遠低於整體壽命期望。 50歲後還能健康工作幾多年？ 健康生活方式的益處 此外，研究指出不吸煙、不常飲酒以及定期參加體育活動的人群，能顯著延長健康工作壽命。健康行為對於提升勞動者後半
香港中年失業問題愈趨嚴重，特別是40歲以上求職者面對職場歧視與諸多挑戰。即使有求職者願意自願減薪，期望以較低薪金爭取更多就業機會，依然難以獲得聘用，讓不少中年人士感到前路迷茫。近日有失業男子於本港討論區發文，直言自己身處一年四季皆持續招聘的行業，卻連續投遞多次求職都不獲回音，甚至願意降薪也無法入職，心力交瘁，崩潰哭訴：「要淪落到等HR電話。」 中年失業大叔自願減薪都冇人要？ 部分網民鼓勵事主保持正能量，
