好奇心是人類的天性，套用在職場上，最讓打工仔感到好奇的，大概是其他崗位的薪酬資訊，包括 人力資源 從業員（HR）。這個打工仔在公司經常接觸到的範疇，人工到底有多少？ 早前，商業 媒體 Business Insider分析美國外國勞工認證辦公室（The Office of Foreign Labor Certification, OFLC）發布的數千份工作簽證資料，公開TikTok為部分職位於美國招募員工支付的薪酬數字，當中包括5個人力資源崗位的年薪數據。 （點圖了解更
隨着Z世代的大量進入職場，正逐漸成為主要的勞動力，但許多老一輩的同事對他們的工作態度表示不滿，認為他們缺乏主動性和獨立解決問題的能力。他們亦覺得Z世代的新人在面對問題時，往往過於依賴他人的指導，而不願意先自己思考和嘗試解決。這種情況下，新人如果在重要問題上不發問，導致錯誤發生，就會受到責備。作為同事或上司，面對這樣的情況，既感到疲憊又無所適從。因此，了解如何有效地判斷問題的重要性，以及如何平衡詢問
在職場競爭日益激烈的今天，求職者不僅需要具備專業技能，還需展現出與公司文化契合的軟實力。當提到全球最具吸引力的僱主之一Google，其獨特的招聘標準「Googleyness（Google氣質）」成為了許多求職者關注的焦點。即使你的職業目標並非加入Google，了解這家科技巨擘篩選人才的方式，亦能為你在其他工作機會中提供寶貴的啟發。 按圖睇「Googler」必備5大特質： 根據Google前人
“Employees are our most valuable asset. We prioritise, empower, and support our employees in their personal growth and development” shares Cindy Leung, Head of Human Resources, OCBC Hong Kong. This article is brought to you by OCBC Hong Kong OCBC Hong Kong, a wholly-owned subsidiary of OCBC Group, has laid strong emphasis on investing in its most valuable asset: Employees. Committed to
Life Skills 1 Know the job requirements 2 Highlight your achievements Be the first to add your personal experience 3 Show your motivation Be the first to add your personal experience 4 Format your documents 5 Customize your contact information Be the first to add your personal experience 6 Proofread and review Be the first to add your personal experience When you appl
【就業人數｜職位空缺】市道不佳，港人求職的難度變相增加。為求盡快找到工作，不少人都嘗試應徵人手不足的行業。香港統計處早前發布「就業及職位空缺統計」資料，2024年9月與上年同期比較，職位空缺數目為66,460個，較上年同期減少18%或14,190個。其中「按行業主類劃分的機構單位數目、就業人數及職位空缺數目（公務員除外）」（2024年9月）公開了12大主要行業的就業人數及職位空缺狀況，讓人能更了解各個行業的狀況。 點圖
【職場資訊】2025年打工趨勢！全港行業調查｜盤點6大加薪及加辛行業 一職業加0%？ 2024終結，本地經濟全年慘淡，但正所謂「執10間開16間」，一行唔掂，可能另一行有起色呢？事實又是否這樣，有機構訪問了357家企業，用統計數字及市場狀況幫你預測2025蛇年打工運程，有人多勞多得，亦有行業加薪希望歸零。以下就為大家盤點香港6大加薪及加辛職業。 2025更多企業選擇凍結或縮減人手 按政府統計處最新數據顯示，2024
身處科技快速變革的時代，無論是市場、企業或上班族都面臨前所未有的機遇和挑戰。科技的應用不僅關乎道德責任，更蘊藏著巨大的商業潛力。亞馬遜技術總監 Werner Vogels 博士預測了2025年及未來的五大科技趨勢，這些趨勢將重新塑造我們與數碼世界的關係、重新定義我們對「成功」的理解。以下將詳細闡述這五大趨勢，並預視未來職場(列舉了15個職位需求/發展方向)、能源、資訊生態、災害應變以及消費科技產品的影響。 目錄 1
Jobsdb content team – updated on 20 December, 2024 近年保安一行不時見到年輕面孔，外行人或會疑惑：這麼悶都做？但78歲、現職大廈助理的利先生卻一再「笑微微」地說：「不會悶！」更做到不願退休。40多年來，他一直「笑微微」地默默觀察、學習，「如果你有心學，會有很多得益。」更有機會升做主管、經理。他繼續微笑着說：「傳統看不起這行，當你是懶蟲才來做，但對我來說，做保安是一種興趣。」
Jobsdb content team – updated on 05 December, 2024 不論你是打工仔抑或自由工作者，來到新的一年，對切身利益攸關的工作前途與錢景，自不然會有所期望。根據奇門遁甲風水大師雲文子推算，2025蛇年有3個生肖的職場運勢，氣勢如虹，有4個生肖因沖犯太歲，波動較大。而無論流年事業走勢是強是弱，大師提點，在工作上深耕細作，以正向思維向各種難關挑機，必可時來運轉，找到定位，賺取令人滿意的「職Fun」
一項調查顯示，香港僱員需要加薪6%才能放棄混合工作安排，超過一半的受訪者表示，如果僱主要求他們每週在辦公室工作五天，除了要求加薪，更會「跳槽」以確保工作模式能保持彈性。因此，為保留人才以及減低開支，僱主宜積極考慮採用混合工作模式。 然而，混合工作模式雖然看似是人力資源上的工作地點問題，但其實也改變「辦公室」功能上的轉變，「建立社交聯繫」與「面對面協作」成為到辦公室上班的重要理由。因此，辦公
▲ 39歲內向女子白手興家 想跳槽又怕見工？「I人」專用3招升職加薪秘訣 俗語說「魚不過塘不肥」，很多打工仔都想爭取跳槽升職加薪；但偏偏不少屬「I人」性格內向、不善溝通和交際應酬，更害怕見工，可能連首輪面試也過不了關，最終「回塘」。 美國理財顧問品牌Crush Your Money Goals創辦人Bernadette Joy 在自立門戶前，曾做了約十年HR，跟數百名求職者進行過面試。 她發現，女性求職者在見工時往往對於自身技
招聘市場競爭激烈，不論國家、行業或規模，每間公司都不惜一切，希望能留住或吸引適合的人才。香港 政府 落力「搶人才」，推出各項措拖，務求加快本港發展步伐。不過，實際企業想要的人才是怎樣？獵頭公司Vanderbloemen Search Group始創人兼CEO William Vanderbloemen在美國 媒體 CNBC發表文章，曾面試3萬人的他分享7種罕有員工。 點圖了解更多： 1/快速的獨角獸 獵頭公司始創人William Vanderbloemen指，
當不少企業在大吐苦水，招聘人手並不容易，一些年滿40歲的打工族群卻表示，搵工轉工甚艱難，部分待業人士更在社交媒體發文，話即使願意減人工，申請較低級的職位，一樣石沉大海，網民回應時稱：「有啲公司請主任，35歲已經唔請。」人事顧問稱，隨著現時經濟轉型，不少機構也傾向僱用對新興工作輔助工具，例如AI，較熟悉的年輕人，而為了讓40歲或以上人士有更多重投就業市場之機會，勞工處於2024年7月推出「再就業津貼試行計劃
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