提到香港的高薪職業，很多人會想到醫生、護士或物理治療師等專業，但中醫師作為一個歷史悠久且專業的行業，其實際薪酬情況卻鮮為人知。近日，一段由內地女博主「肥婆妹妹」在小紅書發布的街頭訪問影片引起熱議，內容涉及香港中醫師的收入狀況，揭示了不少人對中醫薪酬的誤解。 按圖了解更多！ Article By CTgoodjobs https://ngo.ctgoodjobs.hk/article/1326-42100/%E4%B8%AD%E9%86%AB%E5%B9%B4%E8%96%AA-%E9%A6%99%E6%B8%AF%E4%B8
在瞬息萬變的職場環境中，即使擁有穩定工作，打工仔亦無法高枕無憂。人工智能、數碼轉型、混合辦公模式等新趨勢正逐步重塑各行各業的運作方式，舊有技能早已不足以應對未來挑戰。在新時代下，面試可能會加入這一條新的問題，而問題背後正正蘊含着面試的必勝關鍵。 按圖睇係咩面試問題： 專業服務公司 Accenture（埃森哲） 的首席領導與人力資源總監 Angela Beatty 在面試過程中，最看重的並非求職者過往的經歷有多輝煌，而是對職位
在當今快速變革的職場環境中，許多人將人工智能（AI）視為未來最大的競爭對手，擔心被機器取代而失去工作。然而，真實的威脅並非來自AI本身，而是那些懂得善用AI、靈活適應變化、並具備人類獨特優勢的人。本文將探討為何AI不會是你的最大敵人，反而是這類人才才是你真正的競爭對手，並分析如何在AI浪潮中保持競爭力。 按圖了解更多！ AI不是對手，而是工具 根據Microsoft香港及澳門區總經理陳珊珊的觀點，2025年新一代AI agents能
在以往，不少人也會認為畢業後便該找到一份全職的工作才算稱得上加入社會工作，只當兼職的人可能會被標籤成「不上進」的代名詞。時移世易，不少年輕人在畢業以後也不願投身全職工作，形成一種新的族群「斜槓族」。 即睇「斜槓族」定義：（按圖了解） 1. 斜槓族定義：指同時擁有多重職業身份或從事多種工作的個人，也稱多重職業者或彈性就業人士。 2. 起源背景：由美國作家瑪希·艾波赫提出，著作《不能只打一份工》系統介紹斜槓職涯
在香港這個高壓高消費的都市，不少打工仔步入中年後，面對職場瓶頸、行業轉型或薪酬停滯的困境，萌生轉行念頭。近日有網民在香港討論區發文，指自己45歲月入僅1.9萬港元，在生活開支不斷上漲的環境下，深感難以維持生計，渴望轉行尋求突破。此話題引發熱烈討論，網民大推3大中年荀工。 按圖了解更多！ 網民意見主要分為三大方向：首先，不少人建議維持現狀，認為現時19K月薪雖不算高，但在經濟不景下已屬穩定，與其冒險轉行，不如
Published 07 May 2025 Author Tracy Chan In addition, 74% of hybrid workers have made use of their time for preventative healthcare treatments, including regular screenings and check-ups. More than a third (36%) of workers who have some flexibility over how and where they work have reporting taking fewer sick days, according to a recent study by International Workplace Group (IWG). Having surveyed
巴菲特正式宣佈退休，結束傳奇投資生涯，今年94歲的美國投資巨擘華倫·巴菲特宣布將於2025年底退休，結束長達近60年的波克夏·海瑟威執行長生涯，並由副董事長格雷·阿貝爾接任，標誌一代投資傳奇的落幕。 獨特飲食習慣成焦點 喜愛高糖高鹽「垃圾食物」 巴菲特最為人津津樂道的，除了其投資智慧外，還有他獨特的飲食習慣。儘管年逾九旬，他卻偏愛高糖高鹽的「垃圾食物」，幾乎不愛運動。巴菲特的日常飲食包括熱狗、薯條、爆米花、餅乾
面試是求職過程中雙方互相了解的重要環節，但許多求職者反映，在面試中遇到了一些讓人感到不舒服甚至冒犯的提問，這些問題往往涉及個人隱私、歧視，甚至觸及法律紅線。以下整理出十大常見的面試踩界問題，並分享求職者如何禮貌應對，保障自身權益。 按圖了解更多！ No.10 討論感情與婚育規劃 面試官若問及「你結婚了嗎？有生育計畫嗎？」等涉及私人生活的問題，求職者可禮貌回應：「這些是我的私人事項，我更願意討論專業能力和工
職場上談及年齡歧視，普遍印象是年長員工因年紀較大而遭受偏見，質疑其學習能力及工作效率，甚至影響其就業競爭力。然而，近年 研究 發現，年齡歧視並非單向，年輕員工，尤其是30歲以下的年輕人，同樣成為受害者。 年輕員工面對的隱形年齡歧視 有案例顯示，剛從大學畢業的年輕女性進入大型科技公司工作，面對年齡大她十至二十歲的同事，卻遭遇「野心太大」等負面評價，甚至被質疑缺乏專業能力。為了證明自己，她不得不刻意打扮得更
在快速變動的職場環境中，技能成為求職者與在職者最重要的競爭力。根據LinkedIn最新發布的《2025崛起技能報告》，企業在招聘與晉升時，已不再單純看重學歷和工作經驗，而是更重視具備實戰價值的「關鍵技能」。這些技能不僅能幫助求職者在激烈的職場競爭中脫穎而出，更有機會讓薪資翻倍，甚至吸引多家公司爭相挖角。尤其對於剛入行的新人來說，掌握這些高薪技能，無疑是快速提升職場價值的捷徑。本文將深入解析LinkedIn揭示的2025年
結束求職面試前，應徵公司的 人力資源 從業員（HR）都會向求職者問：「有甚麼問題想問？」從而了解他對公司好奇的地方，具體地告訴他職位的實際運作。不過，並非所有問題，HR都會無任歡迎。 有台灣求職者在網上討論區Dcard分享個人經歷，指自己在面試後向HR發問，對方竟然馬上「黑面」，更勸喻求職者：「你到其他公司不要再問這問題！」 點圖了解更多事主分享： 事主：「大家去面試會唔會問HR，原本做呢個Post嘅人，點解會唔做？今
工作與私人生活之間，或許本就無法達致真正的「平衡」。在香港這個節奏急促的社會，許多打工仔感到自己在「工作與生活」之間難以喘息，彷彿永遠處於失衡狀態。 work-life balance根本係假？ 究竟何謂「平衡」？是指每日剛好工作八小時、休息十六小時？還是下班後完全不需回覆工作訊息？事實上，每個人對「平衡」的定義各異，然而追求這種理想化的「平衡」往往只是空中樓閣。工作與生活之間的平衡點根本不存在，所謂的失衡感
在現今競爭激烈的職場環境中，僅有努力已不足以脫穎而出。真正能夠獲得上司認可與同事尊重的，是那些懂得掌握職場潛規則的聰明員工。這些潛規則並非明文規定，卻是每個成功職場人必須體悟的關鍵法則。許多人在職場多年，卻仍停滯不前，往往是因為忽略了這些細節。了解並運用這些潛規則，不僅能提升工作效率，更能促進人際關係，為職涯發展打下堅實基礎。 20個辦公室生存法則 職場如戰場，唯有掌握潛規則，方能立於不敗之地。這20條
隨着人工智能（AI）迅速滲透 人力資源 管理 領域，越來越多企業開始將 AI 技術應用於招聘流程之中，從自動篩選履歷到面試邀約安排，招聘效率雖大幅提升，卻也引發大量求職者的疑慮。根據 ServiceNow 調查，有逾六成打工仔對 AI 篩選履歷表示憂慮，更有近九成人希望企業能清楚說明 AI 的實際應用範圍。對求職者而言，被「機器」取代人為判斷、失去表達個人特質的機會，無疑是一場焦慮與不安的開端。在職場數碼轉型的洪流中，求職者
在現今社會中，中年危機成為許多人面對的重要課題。根據近期調查，48歲被認為是成世人幸福感最低的年紀。許多人正處於人生的十字路口，不僅要承擔家庭責任，還需面對職場競爭和經濟壓力。中年人常常感到焦慮，因為他們需要照顧年邁的父母，同時又要撫養正在成長的孩子，這種多重壓力使得他們的心理負擔加重。 按圖了解更多！ 美國達特茅斯學院的一項研究涵蓋145個國家的幸福指數，結果顯示人的幸福感隨着年齡變化呈現U型曲線，而48
