據美國 媒體 報道，哥倫比亞大學一名21歲亞裔高材生Chungin Roy Lee，研發出一套AI答題軟件，聲稱能協助求職者在遠程面試時撰寫程式。Lee表示，他藉此軟件獲得Meta、亞馬遜和TikTok等知名企業的工作邀約，但他並未接受。近日，他表示已從兩間私募基金籌集530萬美元（約4112萬港元）的種子資金，成立初創公司Cluely，該公司標榜提供一款AI「作弊神器」產品。 美籍韓裔學生Roy Lee研發AI作弊軟件並成立公司 據Techcrunch報道，這款名
在職場中，有些人雖然職級不高，卻能讓自己的言論具備高度影響力，令同事和上司都願意傾聽並採納其意見。根據桑德斯商學院助理 教授 克里斯汀‧貝恩（Kristin Bain）的 研究 ，這種影響力的關鍵往往來自於一個簡單但強大的行為——主動聲援同事的意見。 為何「聲援同事」能提升個人影響力？ 貝恩的研究調查了近2800名職場人士，通過模擬多種工作情境，發現當一個人願意公開支持和贊同同事的想法，不僅有助於該同事的成功，也會使自己
面試服裝往往左右第一印象的成敗——得體的打扮能為求職者加分，但稍有不慎也可能導致扣分。近日，一位人資（HR）在Threads討論區分享一則真實案例：求職者因 手袋 上掛有裝飾小物，面試時被老闆評為「不夠成熟穩重」，最終與工作機會失之交臂。 按圖即看樓主分享及網民留言！ 網民對求職者因手袋掛飾被拒一事反應熱烈，引發廣泛討論。部分網民以幽默方式調侃，建議求職者可攜帶軍糧或嘉頓什餅等物品，既能迎合香港職場超時工作的文
新冠疫情的爆發，徹底改變了全球的工作模式。遠程工作從一個新興概念，迅速成為主流趨勢。隨著疫情消退，企業開始重新思考未來的辦公室形態，混合工作模式應運而生，成為平衡員工需求和企業效率的新選擇。然而，混合工作模式的成效究竟如何？它能否真正提升員工的 生產 力和滿意度？史丹福大學的一項最新 研究 或許能為我們提供了重要的參考數據。 按圖睇研究結果： 史丹福大學經濟政策研究所的著名工作模式專家Nick Bloom，與中國
根據怡安最新發表的《2025年人力資本僱員情緒 研究 報告》，香港的打工仔面臨著前所未有的跳槽潮，超過63%的受訪者表示考慮在未來一年內更換工作。調查顯示，六成的僱員自覺薪資低於其應得水平，這一數字遠高於全球平均的37%。 按圖即睇報告詳情： 睇埋：美國連續兩年薪金增長放緩！4成打工仔冇加人工！ 調查顯示，60%的香港僱員認為，他們的薪資低於行內同類職位。此數字明顯高於37%的全球基準。 香港近17%認為其現有職位沒有得到
在職場中，遇到一位合適的上司是非常重要的。最令人擔憂的並非低薪，而是遇到不適合自己的上司。每天過得艱難，還要勉強自己將辛勞當作成長的機會。最終，才能不僅得不到認可，還浪費了寶貴的時間。 遇到好的上司，應該好好珍惜，不要輕易辭職，因為並非每個工作環境都能遇到這樣的上司。如果你的上司具備以下特質，那麼他值得你繼續工作三到五年，必定會有滿滿的收穫。 在職場中，遇到一位具備上述六種特質的好上司，實屬難得且珍
近年職場趨勢顯示，不少上班族，特別是年輕一代，對於辦公室閒聊感到卻步。英國一項最新調查便指出，高達七成四的受訪者不擅長與同事輕鬆交流。這現象不禁讓人思考：在強調個人能力與效率的世代，職場社交是否已不再重要？事實上，即使性格內向，適度的社交技巧仍然是職涯發展中不可或缺的一環。 按圖睇I人點樣變social： 英國的調查數據揭示了一個值得關注的現象：多達74%的上班族承認，在茶水間或電梯等非正式場合與同事展開對話
政府 統計處早前公布最新失業率為2.9%，去年11月至今年1月的10.26萬人失業。勞工市場仍緊絀，不少失業人士選擇轉行做保安。有網民早前在香港討論區發文，表示自己在 印刷 紙品行業工作二十多年，近月遭到裁員，為了維持生計，只好轉行做 保安員 。事主慨嘆自己由低做起，最後多年經驗可能要白白浪費。 延伸閱讀︰【退休再就業】被逼退休無嘢撈？盤點5個適合退休人士的工種 按圖了解事主、網民分享： 印刷、製衣業等在行業曾
求職者在撰寫履歷時，常會陷入自我宣傳的迷思，誤以為堆砌正面形容詞就能打動招聘方。事實上，過度使用陳腔濫調的詞彙不僅無法凸顯個人優勢，反而可能暴露對職場文化認知不足的問題。 職場資深 人力資源 專家指出，諸如「熱情」、「上進」等抽象形容詞，若缺乏具體事例佐證，容易給人空泛之感。真正有效的履歷應以客觀成果和專業經歷說話，而非主觀的自我評價。以下整理八個最常見的履歷地雷用字及其改進建議： 人力資源專家強調，
在與長輩的對話中，常常會遇到一種令人越聽越火的溝通方式。這種現象背後，其實是一種被稱為「Boomerasking」的說話風格。這種風格的特點是，對方會提出問題，但實際上並不關心答案，而是將話題迅速轉回自己身上。這種「假裝問問題，實則只想講自己」的方式，讓對話變成了一種「迴力鏢」式的溝通。 良好的溝通技巧 與長輩溝通時，應該注重以下幾點： ．耐心聆聽：用耳朵耐心聆聽，用心設身處地去瞭解對方的想法，用腦筋分析對方說
在現代企業中，年輕同事的熱情和前輩的經驗是不可或缺的資源。然而，如何讓這兩個群體合作，發揮最大效益，卻是一個挑戰。年輕同事帶來新鮮的想法和創造力，而前輩則提供穩定的經驗和資源。要讓這兩者兼得，企業需要採取有效的策略來促進彼此的合作。 如何促進雙方合作 在企業中，年輕同事和資深同事各有其優勢。年輕同事充滿熱情，常有新點子，願意領頭做新案；而資深同事則擁有豐富的商場歷練，穩紮穩打，累積了不少資源。然而，
三十而立，不少打工仔都視30歲為人生最要的階段，希望自己能在事業上有一番成就，成為社會上的成功人士，過着富足而美滿的生活。不過，每位打工仔的背景、能力、際遇不同，導致部分打工仔未能達到目標。近日，有網民於連登討論區以「各行各業去咗30歲大約係咩位同咩人工」為題發帖，表示自己剛踏入30大關，因此好奇不同行業的打工仔在30歲時處於哪個職位，以及有多少薪酬，讓事主可以有所參考。 按圖了解網民回應： 樓主：而家30歲
Should we really wait until employees leave to ask the right questions? Stay interviews let you address concerns, boost engagement, and keep top talent. Published 07 April 2025 Author Sarah Gideon Employee turnover is more than just a numbers game — it costs organisations thousands of dollars and countless hours to replace talent. In response, HR leaders are embracing innovative strategies to ke
近年香港就業市場出現明顯轉變，隨着「高端人才通行證計劃」等政策放寬，內地專才來港人數持續攀升，逐漸成為企業爭相聘請的對象。這一現象引發社會廣泛討論，不少僱主直言在招聘時更傾向選擇內地人才，甚至形成「內地專才 vs 本地00後」的職場新格局。 近日，有網民在Threads討論區發起熱議，列舉內地專才的3大優勢，直言在職場表現上「完勝」本地00後。 按圖即看樓主分享及網民留言！ 樓主：點解公司寧願請內地人？非引戰，純討
在職場打拼了大半生，60多歲本應是準備安享晚年的時候，然而職場瞬息萬變，失業的危機往往令年長打工仔措手不及。近日，一位64歲的打工仔在社交平台「Threads」分享了自己被解僱的經歷，指他在公司工作了20年，賠償金只有7天的薪金，令他不知所措。該公司的做法符合勞工法例嗎？ 即看事主分享及網民回應： 事主：64歲，晚年失業。4月1號收到被即時解僱嘅消息，好突然，補7日人工畀我，就要我走。我公司係外判承辦商，完約又
