在當今多元職場環境中，不同世代間的價值觀與工作態度差異日益明顯，成為企業管理的一大挑戰。近日，一段上司派發工作卻無人願意接手的趣聞在網絡爆紅，2位00後員工用一句句犀利又幽默的金句回應，不僅令全場氣氛瞬間活躍，也直指職場世代溝通的核心矛盾。網民紛紛稱讚這兩位年輕人的勇氣與智慧，認為這正反映了新世代員工在傳統職場中尋求改變與自我定位的真實寫照，也引發企業重新思考如何跨越世代鴻溝，打造更和諧高效的工作環境。
上司派job冇人肯接？2個00後一人一句金句KO全場！
樓主：睇咗幾個post講啲00後，佢哋真係好犀利！有次聽到隔離team阿姐同兩個00後講新job：
00後A：「嘢就識叫人做，人工就唔識加！」
00後B：「你今年加咗邊個人工，就叫邊個做啦！」
網民A：其實佢哋冇錯喎！好多昏公司肯做嘢嘅冇得升職加薪，反而唔做嘢嗰啲加得最多升得最快。
網民B：嘢就我做晒，人工又冇份加，條氣唔順好正常，只係夠唔夠膽當面講出嚟咁解啫。
網民C：啱！00後做得好。唔係咁，邊有空缺畀真係想做嘢賺錢嘅人？
網民D：唔關幾多後事，正常打工仔都會認同呢句說話。
網民E：我都係00後，要出嚟做嘢搏人升職加薪拎埋啲垃圾經驗，就已經係loser啦！
網民F：駁唔倒，我覺得佢好有point。
網民G：啱啱出嚟做嘢，冇乜包袱，係可以型啲嘅。
網民H：職場就要由00後整頓！
網民I：邏輯正確。
網民J：唔會請呢種人。
網民K：80後，當我阿姐需要我時，年年都加我人工。佢唔加業績就落，夠料先可以講數，一味縮只會被人蝦，再唔係就收聲，職場就係咁。
網民L：夠坦白，我鍾意。
網民M：好快就唔見佢。
網民N：人哋唔等錢使呀，知唔知呀？00後返工係應酬下父母，消磨時間咋。
網民普遍認為，00後對職場現狀敢於直言不諱，反映出年輕一代對工作環境不滿的真實心聲。許多人指出，傳統職場中勤奮工作卻難以升職加薪，反而表現平平者反而得利，令不少員工感到憤怒和挫折。支持00後的言論認為，他們勇於表達與堅持自我，是改變職場陳規的必要力量。然而，也有網民認為職場需要更多理性和成熟，抱持努力累積經驗才是正途，對00後的直率則持保留態度。整體來看，意見集中在職場公平性、升遷制度不合理，以及世代間觀念差異引發的矛盾上，呼籲企業與員工需共同反思並改善現有的工作文化。
Article By CTgoodjobs