近年香港就業市場出現明顯轉變，隨着「高端人才通行證計劃」等政策放寬，內地專才來港人數持續攀升，逐漸成為企業爭相聘請的對象。這一現象引發社會廣泛討論，不少僱主直言在招聘時更傾向選擇內地人才，甚至形成「內地專才 vs 本地00後」的職場新格局。 近日，有網民在Threads討論區發起熱議，列舉內地專才的3大優勢，直言在職場表現上「完勝」本地00後。 按圖即看樓主分享及網民留言！ 樓主：點解公司寧願請內地人？非引戰，純討
職場世代差異往往體現在工作習慣的小細節上，90、00後新生代追求工作效率與個人空間的工作方式，與60、70後資深打工仔重視即時溝通和面對面交流的傳統觀念產生衝突。近日，有網民在社交平台「Threads」發文，指其公司新老同事因戴着耳機工作一事爆發了爭吵，雙方各執一詞互不相讓。究竟戴耳機是有助於專注工作，還是不利於團隊溝通？ 即睇事主分享及網民回應： 事主：今日公司嘅90後00後同60後70後開片，佢哋扮理性討論咁鬧
初入職場，新人往往既緊張又期待，希望盡快融入工作環境，此時前輩的指導顯得尤為關鍵。然而，現實中總有些「職場old seafood」倚老賣老，憑藉資深身份對新人呼來喝去，甚至有意設障，製造充滿「毒性」的職場氣氛，讓新手備受煎熬卻難以訴說。這些行為不僅打擊士氣，更讓職場成為壓力場。 《Social Lab社群 實驗室 》利用《OpView社群口碑資料庫》，針對近2個月內「職場Old Seafood討人厭行為」的網絡討論進行數據分析，梳理出網友
Published 27 March 2025 Author Sarah Gideon Are you an empathetic people-first champion, a forward-thinking innovator, or a data-driven strategist? HR leaders come in many forms — some are the heart of company culture, others are master strategists, and some thrive on structure and compliance. The way you lead in HR reflects your strengths, values, and approach to balancing people and business nee
隨著年齡的增長，許多人會面臨職場上的瓶頸，尤其是在35歲左右。這個階段，身體和精神的變化，以及經濟壓力的增加，常常讓人感到迷茫和焦慮。然而，這並不意味著事業的終點，而是轉型的契機。通過正確的策略和心態調整，你可以突破職場瓶頸，重新點燃人生的激情。 1. 職場黃金期與35歲危機 對於大多數職業來說，30到40歲是薪水最高的階段，被稱為職場的「黃金期」。然而，這段時間也伴隨著體力下降和經濟壓力的增加，容易導致「35
40歲被視為人生的關鍵轉折點，許多職場人士在此階段陷入「高不成、低不就」的窘境：事業難以再攀高峰，卻又不甘輕易捨棄多年累積的成果。近日，一名網民在連登討論區發帖，歸納出中年人常見的四大困惑，坦言在這些壓力下進退維谷——究竟該放手一搏，力求突破瓶頸，還是認清現實，選擇「躺平」安於現狀？ 按圖即看樓主及網民留言！ 樓主：40歲人，公司中層，高不成低不就。最近同team有個新同事，同級差唔多年紀，做嘢比我叻
在職場上，打工仔經常面臨兩難抉擇：一邊是工作輕鬆但缺乏挑戰的「Hea工」，另一邊則是晉升機會大但壓力爆煲的「搏殺位」。究竟該選擇安穩舒適，還是迎戰高壓以換取更好的發展？這個問題讓不少職場人士陷入苦惱。近日，有網民在「連登討論區」表達該疑慮，隨即引起熱烈討論。 按圖了解更多！ 不少網民指出，年齡和人生階段是抉擇的關鍵因素，認為年輕人應把握機會選擇「搏殺位」，以換取未來的晉升空間；而對於有家庭負擔或年長的
在當今的職場環境中，轉行和辭職的考慮因素變得越來越複雜。尤其是對於長期服務於一間公司的員工，如何處理強積金和長期服務金成為了一個重要的問題。最近，香港 政府 宣布將於2025年5月1日取消強積金對沖安排，這意味着僱主將不能再使用強積金供款來抵銷員工的遣散費或長期服務金。這一變化對於員工的退休金和離職補償有着直接的影響。 香港討論區上，有網民發文，分享指，對於一位55歲、服務20年的員工來說，是否應該等待公司裁
現代人追求工作與生活平衡（Work-life balance），盡力把工作和私人時間分開。但有很多香港打工仔仍要加班，或放工回家後還得繼續忙碌。近日，有網民在親子王國討論區發文，指自己會把公事帶回家，被家人稱為社畜，她坦言自己都克制不到去想公事。 按圖了解事主情況同網民意見： 事主：「有時工作上有問題，我會帶返屋企諗點解決，同兩父女講開，佢話我係社畜！（笑笑口講），老公同我公司同事都話，佢哋從來放工後都唔會諗公司嘢
相信不少打工仔都嚮往一份既高薪又能保證工作與生活平衡（Work-life balance）的工作，但「魚與熊掌不可兼得」，現實中打工仔往往需要在兩者之間取捨。近日，一位打工仔在社交平台「Threads」發文，指自己目前人工兩萬多將近3萬，但工作需要加班，不能準時放工，令他覺得難以適應，筋疲力盡，於是向網民求教，他對工作條件的要求真的太高了嗎？ 按圖即看事主分享及網民回應： 事主：喺香港地想搵份兩萬尾嘅工，可以唔使免費OT、準
香港經濟受考驗，不少企業選擇以裁員節省開支，打工仔們膽顫心驚，擔心下一個選中的會是自己。在連登討論區有位打工仔就成為了「犧牲品」，37歲的他本來是家中的經濟支柱，一個人養活七口，生活壓力巨大，可惜屋漏偏逢連夜雨，近日收到公司的解僱通知，令他感到前路茫茫。 按圖即看事主分享： 許多網民安慰事主「塞翁失馬焉知非福」，認為離開公司，就會發現自己的才能的價值，亦知道這個世界其實很大。不過，有人認為事主人到中年
從前90後是年青的代表，隨着時間流逝，1990年出生的第一批90後，已經30多歲了，在職場上打滾一段日子，學懂了一些，亦放棄了一些。有位90後打工仔有感而發，在連登討論區發文，將數年間的頓悟，分享給00後，結果卻令人詫異。 按圖即看事主分享： 事主的心靈喊話激發了部分網民，有職場新鮮人看完感激他的分享，指剛畢業的自己有點迷惘，「工作方面唔太順利，每日返工又大壓力，見住身邊啲朋友人工高過自己，成日係到諗幾時轉工點樣
Published 14 February 2025 Author Sarah Gideon Leadership is not about titles; it’s about the impact you have on those around you. As an HR leader, you’re often tasked with managing people through change, maintaining morale, and ensuring company culture stays intact. To be effective, your leadership style must be adaptable, compassionate, and strategic. In that vein, here are five lead
「00後整頓職場」成為熱門話題，引發了廣泛的討論。許多人認為，00後的工作態度和職涯追求與80、90後截然不同，導致不同世代在職場上相處時感到吃力，難以互相理解。這種世代差異不僅影響了團隊合作，也可能降低工作效率和員工滿意度。 因此，了解不同世代之間的差異，並掌握有效的跨世代溝通技巧，對於建立和諧、高效的職場環境至關重要。本文將深入探討80、90後與00後在職場上的各種不同，從「工作追求」、「處事方式」及「建議
隨着時代變遷，80、90後（又稱「Y世代」）都成為「職場前輩」；1997起出生的「Z世代」漸漸投身社會，累積工作經驗。由於成長環境及其他因素影響，導致兩代人的溝通出現矛盾。 曾有調查指出，逾7成受訪經理表示認為Z世代比以往幾代人更難相處。最近，更有調查反映，近4成管理人員避免招聘應屆大學生？ 不想聘用應屆畢業生因為...... 職涯諮詢網站Intelligent.com在12月委託調查平台Pollfish進行調查，對象為800名美國公司的人力資源
