Published 05 June 2025 Author Tracy Chan 閱讀中文版本 This sentiment is echoed by 73% of respondents in Mainland China, 65% in Malaysia, 54% in Japan, and 49% in Singapore. While the traditional five-day workweek remains the global norm, the idea of a four-day workweek is gaining traction among professionals who are seeking greater efficiency and focus in their work, according to the latest
隨着人工智能（AI）技術的迅速發展，特別是大型語言模型如ChatGPT的崛起，全球對於AI何時能全面超越人類智慧的討論日益熱烈。近期一份涵蓋8590名 科學 家、企業家及業界專家的大型調查報告顯示，許多專家認為，人工通用智能（AGI）——即AI在所有領域達到與人類同等智慧的階段，最快可能在2026年實現，這將引發前所未有的社會與經濟變革，尤其是失業潮的爆發。 最新 研究 預測失業潮明年殺到！ 未來展望 科技專家如雷·庫茲韋爾（Ray
Designed by Freepik 黃金歲月唔應該只係休息，而係一個繼續成長、貢獻同享受工作成果嘅機會。無論係全職、兼職定係顧問工作，保持職場活躍帶嚟嘅好處，遠超於財務保障。 1. 保持頭腦靈活，終身學習 持續工作可以令思維保持敏捷。處理具挑戰性嘅任務、解決問題同學習新技能，都有助維持腦部健康，減低認知衰退嘅風險。職場就係一個不斷學習嘅地方，讓你緊貼科技、潮流同創新發展。 2. 財務自由與穩定 延長工作時間意味住
隨着人工智能（AI）技術日益成熟，社會各界對「AI會否取代人類工作」的討論愈來愈熱烈。根據世界經濟論壇（WEF）2020年的預測，至2025年底，AI可能取代約8500萬個工作崗位，但同時亦會創造9700萬個新職位，顯示勞動市場正經歷深刻轉型。本文將探討哪些職位最容易被AI自動化取代，哪些工作較為安全，並分析未來職場的應對之道。 AI最可能取代嘅職位 現時AI技術已能處理大量重複性、規律性強的工作，尤其是那些不需高度專業知識、創
2025年人工智慧（AI）熱潮持續升溫，成為全球科技與經濟發展的核心動力。根據多份權威報告與市場分析，AI技術正經歷顯著的技術躍升與產業重塑，並帶來深遠的社會及政策影響。不類工種，多多少少也會開始要求求職者或員工懂得使用AI以協助工作。但到底怎樣才談得上「識」？又該如何回答對方令其認為你是真的掌握此技能？ 網民在網上討論區「Dcard」上以「份份工都問你識唔識用AI」為題發文，認為此問題存在根本性的謬誤。事主認為使
Designed by Freepik The Golden Years are not just a time to rest—they’re an opportunity to continue growing, contributing, and reaping the rewards of an active working life. Staying in the job market, whether full-time, part-time, or as a consultant, offers immense benefits that go beyond financial security. 1. Mental Sharpness & Lifelong Learning Staying engaged in work keeps the mind agile.
Published 02 June 2025 Author Tracy Chan 閱讀中文版本 The new arrangement will be piloted for three years. An overall quota of 10,000 will be granted, with a limit of 3,000 for each skilled trade. The HKSAR Government has announced a new channel under the General Employment Policy (GEP) and the Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP), allowing individuals from o
在轉職或尋求突破的職涯階段，不少上班族皆渴望進入「高薪」行業，期望藉此改善經濟狀況，甚至改變命運。然而，部分職位雖具吸引的收入條件，實則隱藏着極高的壓力與流失率。一些行業或職位表面光鮮，實際工作環境與身心負荷卻令不少從業者難以持久，甚至於數月內選擇辭職。本文將為你盤點5大「高薪但極短命」職業，讓你在轉工前多加三思。 按圖睇5大「高薪但極短命」職業： 一、地產代理 地產行業一向被視為「高收入」代表，尤其
見工面試是求職過程中重要的一環，面試官透過提問了解求職者的背景、能力、態度及是否適合該職位。而當中不僅是展示專業能力的機會，也是雙方了解彼此是否匹配的重要過程。可是在有機會面試前各位求職者也一定必經一個過程，便是Send CV（履歷）了！ 網民在網上平台「Threads」上發文表示指自己為一位面試官，收到數份求職者的履歷也因文件儲存格式問題而未能打開，或是打開時因軟件版本的不一而「全走位」，根本看不清甚至看不到
Designed by Freepik 在當今快速變化的職場環境中，工作與生活的融合變得尤為重要，特別是對資深員工而言。 與傳統「工作與生活平衡」的概念不同 -- 後者將職業與個人時間截然分開 --「融合」讓專業人士能更和諧地結合這兩方面。對經驗豐富的工作者來說，持續參與職場不僅能保持他們的競爭力、精進技能，更能避免在激烈的市場中被淘汰。 與此同時，現代職場的彈性工作模式讓他們能按照自己的步調享受生活——無論是旅行、培養
Designed by Freepik In today’s fast-evolving professional landscape, work-life integration has become essential, especially for mature employees. Unlike the traditional concept of work-life balance, which separates career and personal time, integration allows professionals to blend both aspects harmoniously. For experienced workers, staying engaged in the workforce keeps them relevant, sharpens th
在追求高薪的職場文化中，竟有打工仔甘願減薪轉換跑道，甚至捨棄部分福利。他們的故事揭示：當工作與生活平衡取得微妙契合，金錢未必是衡量幸福的唯一標準。 「減薪換自由」的職場新選擇 Article By CTgoodjobs https://resources.ctgoodjobs.hk/article/42455/%E4%B8%AD%E5%B9%B4%E7%AD%8D%E5%B7%A5-%E6%B8%9B%E8%96%AA4%E4%BD%8D%E6%95%B8%E5%AD%97%E8%BD%89%E6%96%B0%E5%B7%A5-%E6%89%93%E5%B7%A5%E4%BB%94%E4%B8%80%E5%8E%9F%E
今年首季「少老」群組勞工參與率僅約38%。 政府「促進銀髮經濟工作組」提出促進銀髮經濟的多項措施，又估計10年後，60歲或以上人士消費額可升至4,960億元，而60至69歲長者屬於「少老」，精力仍然旺盛，有足夠勞動力及生產力。而政府昨日提交立法會質詢的回應則透露，再就業計劃反應十分理想，截至今年4月，已有超過4萬名參加者及1.8萬宗就業個案，其中約23%參加者及24%就業個案為60歲或以上人士。 增培訓招聘 加強生產力 政府指，
在香港求職，見工流程一般包括多個階段，從投遞履歷（CV）到最終獲得聘用通知，每一步都需要求職者做好充分準備。求職者需要根據職位要求準備合適的履歷表和求職信，並透過招聘網站、人才博覽會或公司官方渠道提交申請。部分公司會要求求職者先進行線上測評或填寫申請表，以篩選合適人選。然而在面試的過程中HR亦會問許多「具挑戰性」的問題，令一眾求職者亦大為「頭痛」。 網民在網上討論區「連登」上以「面試時講過最錯嘅一句說
Published 28 May 2025 Author Tracy Chan 閱讀中文版本 The Government will assist more elderly persons to join the labour market through employment training, as well as promote elderly-friendly employment practices. According to Hong Kong’s Census and Statistics Department, it is predicted that by 2043, more than one in every three local residents will be an elderly person. To address th
