【醫管局招聘｜職位空缺列表｜不斷更新(12月)】香港各大公立醫院招聘全職、兼職職位一覽(內附入職要求及申請方法)香港醫院管理局(簡稱「醫管局」)定期推出最新的職位招聘，涵蓋伊利沙伯醫院、廣華醫院、聯合醫院及仁濟醫院等多間主要醫療機構。這些職位空缺包括全職及兼職職位，為求職者提供多元化的就業機會。假如你有興趣技考醫管局職位，可參考以下的列表。 Article By CTgoodjobs https://civilservice.ctgoodjobs.hk/article/
Designed by Freepik 踏入 12 月中旬，辦公室裡開始出現一種奇怪的現象：同事們準時打卡，坐在電腦前敲鍵盤，但眼神空洞，靈魂似乎已經飛到了北海道的滑雪場或曼谷的按摩店。這就是 HR 界俗稱的 「節前出席主義」(Pre-Holiday Presenteeism) ，或者更通俗的說法—— 「假裝上班」 。 為什麼 12 月是生產力的黑洞？ 根據心理學研究，當長假期（聖誕+新年）臨近時，員工的「心理合約」(Psychological Contract) 會暫時失效
Designed by Freepik While recent salary forecasts have been optimistic, the hiring volume tells a different, more cautious story. The latest ManpowerGroup Employment Outlook Survey , released just hours ago, reveals that Hong Kong’s Net Employment Outlook (NEO) for the first quarter of 2026 has dropped to a stark +1% . The Regional Disconnect This figure places
Designed by Freepik 來到 12 月 8 日，大部分香港公司的 HR 部門都已啟動一年一度的 績效考核 (Performance Review) 程序。 對於僱主和員工來說，這往往是一場充滿心理博弈的戰役。而在這場戰役中，最大的敵人往往不是業績，而是人類大腦的一個 bug—— 「近因效應」(Recency Bias) 。 什麼是「近因效應」？ 簡單來說，人類的大腦對「最近發生」的事情印象最深，而容易遺忘「較早發生」的事情。 員工 A：
Designed by Freepik With the 2026 salary increase forecast capped at a modest 3.5% , many Hong Kong HR directors are facing a dilemma: How do you handle a growing workload when you can't afford to bid for expensive external talent? Enter "Quiet Hiring," the buzzword dominating Q4 boardrooms. What is Quiet Hiring? Unlike "Quiet Quitting" (where employees do the bare minimum
Designed by Freepik 在傳統的華人職場觀念裡，我們常說「好馬不吃回頭草」。員工一旦離職，往往被視為對公司「不忠誠」，再回來似乎顯得尷尬。然而，來到2025年，這種觀念已經徹底過時。在 Me2Works 的招聘數據中，我們發現一個顯著趨勢： 「回巢員工」(Boomerang Employees) 正成為企業爭相搶奪的優質資源。 為什麼 HR 應該主動聯繫「前員工」？ 1. 極速的 Onboarding (入職培訓) 招聘一個全新的陌生人，通常需要 3
Designed by Freepik The numbers are in, and the forecast for 2026 brings a mix of relief for employees and pressure for employers. According to the latest "Salary Trends Report" released today by ECA International , Hong Kong professionals are poised to see a "real" wage increase of 1.9% in 2026, marking a significant recovery in purchasing power. "Real" vs. "Nominal": What the D
Designed by Freepik 隨著人工智能 (AI) 和自動化技術在香港各行各業的應用越來越普及，許多傳統的「硬技能」工作正面臨前所未有的挑戰。然而，這並不代表人類將被取代。相反，這突顯了一種新的職場趨勢： 「軟實力」(Soft Skills) 正成為2025年及未來最保值的職場資產。 為什麼「軟實力」突然升值？ AI 可以快速處理數據、撰寫編碼，甚至生成報告，但它無法模仿人類的情感智慧 (EQ)、複雜的談判技巧以及跨文化的團隊領導力
Designed by Freepik As we approach the end of 2025, the Hong Kong employment landscape is signaling a turbulent year ahead for HR managers. Recent data suggests a "perfect storm" of high turnover intentions and fierce competition for skilled talent, forcing employers to rethink their retention playbooks urgently. The "Great Resignation" 2.0? According to the latest 2025 Salary Guide and wor
Designed by Freepik 喺香港呢個數碼化加速嘅城市，HR轉型已經成為必需，特別喺銀行、旅遊同建築等行業，科技可簡化人才管理，減低成本同時提升效率。隨住AI同雲端工具興起，HR經理需掌握轉型策略，提供深度分析、實例同專家意見，助業務專業人士優化流程，應對勞工短缺同競爭壓力。 數碼HR嘅商業優勢：數據支持 數碼工具可將招聘時間縮短30%，根據2025年KPMG香港報告，企業採用HR軟件後，員工滿意度升15%。喺旅遊業，疫情後復甦需
近年來，香港經濟環境充滿波動，加上國際市場不確定因素增多，裁員潮成為不少行業面臨的嚴峻挑戰。面對被動失業的境況，許多人陷入了「空窗期」的焦慮，擔心長時間的失業會成為職場上的絆腳石。然而，恰恰在這段看似被動的空窗期間，卻藏有自救的契機。如何在失業期間積極自我增值，並利用逆向思維將空窗期轉化為職場優勢，成為現代求職者必備的技能。 失業空窗期反成最大優勢？ 香港裁員潮的現況與挑戰 隨著全球經濟放緩及本地市
Injured residents affected by the devastating Hong Kong high-rise fire will receive HK$50,000 if they spent up to three days in hospital, or HK$100,000 if admitted for more than three days, as part of a relief package announced by the Community Care Fund. All students living in Wang Fuk Court will receive a HK$20,000 subsidy from their schools to cover study-related expenses and commuting costs fr
香港就業市場持續低迷，失業率居高不下，求職競爭激烈。近日，連登討論區一則「Office工求職伏位清單」帖子迅速走紅，列出13項辦公室求職者在HR眼中的致命缺點，並指出如果求職者符合其中3項或以上，建議HR直接終止面試。 13個HR最怕求職者行為 轉工次數過多 頻繁跳槽會讓公司擔心員工難以長留，培訓及資源投入可能徒勞，反映缺乏穩定性與忠誠度，尤其在需長期配合團隊的職位尤為致命。 履歷照片修圖過度 適度修飾有助改善形象，但
Designed by Freepik In Hong Kong's multicultural and high-stakes work environments, where sectors like legal services, media, and transportation often involve diverse teams under pressure, effective conflict resolution is key to maintaining harmony and productivity. HR leaders can transform disputes into opportunities for growth by employing advanced techniques that promote understanding and colla
Designed by Freepik 喺香港呢個充滿競爭嘅商業環境，領導力培訓已經成為HR嘅關鍵工具，幫助企業喺醫療、零售同創科等行業培養具適應力嘅領袖。隨住全球變化加速，傳統培訓已不足夠，HR需採用創新方法，提供深度洞見、實例分析同數據支持，助業務專業人士構建強大領導團隊。呢篇文章深入探討培訓嘅策略，確保領袖能應對挑戰。 領導力培訓嘅戰略價值：數據與趨勢 領導力缺口影響香港企業，根據2025年香港人力資源管理學會報告，40%
