【明報專訊】政府昨日公布30項措施推動銀髮經濟，其中4項對應「釋放銀色生產動力」，推動長者就業，包括推動「後50」人士接受培訓及就業、舉辦多一倍的中高齡人士招聘會等。被問到輸入外勞對中高齡人士就業影響，副勞福局長何啟明稱正檢討整體外勞政策，強調僱主聘用外勞須按照當局要求，確保本地就業優先。 被問外勞影響 勞福局：正檢討政策 何啟明提到，僱員再培訓局上月起已優先安排「後50」人士預約使用培訓顧問諮詢服務，今年
近期全球經濟不景氣，香港亦受到波及，失業率持續上升。面對突如其來的裁員通知，如何保持冷靜並妥善規劃下一步，成為重返職場的重要關鍵。以下整理專家建議的4大應對策略，幫助你在逆境中穩住陣腳，重新出發。 收到裁員通知後必做的4件事 Article By CTgoodjobs https://resources.ctgoodjobs.hk/article/42428/%E8%A3%81%E5%93%A1%E6%BD%AE%E6%AE%BA%E5%88%B0-%E6%94%B6%E5%88%B0%E5%A4%A7%E4%BF%A1%E5%B0%81%E5%BF%85%E5%81%9A4
近日，丹麥國會通過一項引發廣泛關注與爭議的退休制度改革法案，決定將法定退休年齡逐步提高至70歲，預計於2040年前全面實施，成為歐洲退休年齡最高的國家。此舉引發社會各界強烈反響，尤其是藍領勞工與工會組織紛紛表達不滿，認為此政策將剝奪勞動者享有尊嚴老年生活的權利，並嚴重影響家庭生活品質。 有國家將退休年齡延至OO歲！成歐洲最高！ 丹麥退休年齡調整背景與內容 丹麥國會於本週四以81票贊成、21票反對的多數通過新法案
2025年香港失業率由1月至3月的3.2%升至2月至4月的3.4%，失業人數及就業不足人數均有明顯增加，尤其是 建造 業、住宿服務業及餐飲服務業等行業受影響較大，反映本港正面臨一定的失業壓力。在這樣的經濟環境下，企業為了控制成本及調整組織結構，裁員成為不少公司的選擇。然而，裁員後留下來的員工（俗稱「倖存者」）工作效率普遍下降，甚至影響整體團隊士氣，成為 管理 層難以忽視的問題。本文將探討裁員後留低員工效率下跌的原因，
根據 政府 統計處2025年3月公布的數據，香港失業率已升至3.2%，就業不足率則維持在1.1%。失業人數由去年11月至今年2月增加約1,600人，反映出經濟下行對就業市場的壓力。面對百業蕭條，除了政府職位外，哪些工作最具穩定性？根據網民經驗整理出十大最不易被裁員的行業，為正在求職或考慮轉職的你提供參考。 十大最不易被裁員行業 在經濟不明朗、裁員潮頻現的時代，選擇具備專業門檻、剛性需求及難以被自動化取代的行業，是提升職場
Designed by Freepik AI的崛起並非淘汰資深人才，而是創造了他們前所未有的機會。以下是前瞻企業選擇彈性聘用這些專家的原因： 1. 專業人士可以將AI輸出轉化為競爭優勢 AI生成數據，但需要數十年經驗才能做到： 結合行業背景解讀洞察 發現算法忽略的風險（如監管陷阱） 在AI束手無策時做出關鍵決策 實例： 一位25年資歷的財務專家運用AI工具，比單獨使用AI快40%識別詐騙模式（德勤2024）。 2. 專業人士可以解決「最後」難題 每項AI
Designed by Freepik The rise of AI isn’t pushing seasoned professionals out—it’s creating their greatest opportunity yet. Here’s why forward-thinking companies are hiring these experts on flexible terms: 1. They Turn AI Outputs Into Competitive Advantage AI generates data, but it takes decades of experience to: Interpret insights with industry context Spot risks algorithms miss (e.g., regulatory p
微軟於2025年5月宣佈全球裁員3%，約6000名員工受影響。此次裁員引發爭議，不僅因裁撤資深技術人員，更因決策過程依賴演算法篩選，甚至波及AI業務高層。一名自閉症 工程 師在生日當天收到解僱通知，以及核心開發者完成重大項目後遭裁員的案例，凸顯科技業 人力資源 管理 的冰冷現實。 【微軟裁員】25年模範員工被演算法揀中 生日收大信封 Article By CTgoodjobs https://resources.ctgoodjobs.hk/article/42333/%E5%BE%AE%E8%BB%9F%
試用期的原意是讓僱主與僱員雙方有一段互相「試用」的期間，以評估是否適合正式建立長期的僱傭關係。這段期間通常為三個月，但法律並無硬性規定必須設立試用期。試用期內，僱主可以觀察新員工的工作表現、態度及適應能力，判斷其是否符合公司要求；同時，僱員也能藉此了解工作內容和企業文化，評估是否願意長期留任。 網民在網上專頁「奴工處」上發文指在試用期完結的前一個工作天，上司按例行程序與事主會面，檢討工作表現以及通
香港最新勞動市場數據顯示，2025年2月至4月經季節性調整的失業率為3.4%，較上一週期上升0.2個百分點，失業人數約13萬人。就業不足率亦同步攀升至1.3%，反映部分行業面臨人力需求波動。勞工及福利局局長孫玉菡指出，儘管個別行業受轉型影響，但整體經濟仍受惠於內地增長、貿易摩擦緩解及 政府 刺激措施，勞工市場中長期展望穩定。 失業率升0.2個百分點 13萬人無工開 ！除餐飲、 金融 ，呢個行業升幅最明顯！ Article By CTgoodjob
Designed by Freepik 商業世界正以前所未有的速度轉變。數位化、遠程工作與勞動力期望的轉變，正在重塑企業的運作方式。在這快速變遷的環境中，傳統招聘方法——冗長的招聘周期、僵化的全職角色與年齡偏好的偏見——正逐漸被淘汰。 要保持競爭力，企業必須調整招聘策略，以匹配當今的動態環境。關鍵是什麼？靈活性、敏捷性，以及擁抱新勞動力趨勢的意願。 新的商業現實：為何舊招聘模式失效 1. “靈工”經濟與混合工作的興起
Designed by Freepik The business world is transforming at an unprecedented speed. Digitalization, remote work, and shifting workforce expectations are reshaping how companies operate. In this fast-moving landscape, traditional hiring methods—lengthy recruitment cycles, rigid full-time roles, and age-biased preferences—are becoming obsolete. To stay competitive, businesses must adapt their hiring s
在全球數位化浪潮推動下，企業數位轉型已成為提升競爭力的關鍵。然而，轉型過程中，老員工對新工具的抗拒常成為最大阻礙。如何讓這批資深員工從抵觸到願意學習並擁抱變革，成為企業成功轉型的關鍵課題。本文將探討老員工適應新工具的漸進式培訓法，從心態重塑到技能提升，協助企業化解阻力，實現數位轉型目標。 隨着科技快速發展，企業面臨數位轉型的壓力日益增大。數位工具與新技術的導入，雖能提升營運效率與創造新商機，卻往往
在當前全球經濟波動與企業調整組織架構的背景下，裁員潮頻繁出現，令許多打工仔感到職場安全感大幅下降。面對這種局面，如何在職場中自保，避免成為裁員名單上的目標，成為每位員工必須掌握的課題。以下根據HR專家的建議，整理出三大「保命絕招」，幫助打工仔提升自身價值與能見度，遠離裁員風險。 按圖了解更多！ 面對裁員潮，打工仔必須主動出擊，透過這三式，能有效提升職場能見度和價值，降低被裁員的風險，穩固自己的職場地位
近年來，全球經濟放緩加劇企業經營壓力，裁員潮頻頻席捲各行各業，尤其是年齡較大的員工成為首當其衝的「苦主」，生活壓力倍增。近日有網民在Facebook發文，指任職公司一日內裁撤40名50歲以上的資深員工，當中不乏曾為公司立下汗馬功勞的開國元老，事件引發熱議。事主無奈表示：「唔通50幾歲已經冇用？」 按圖了解更多！ 網民普遍認為大規模裁撤資深員工主要基於以下原因：首先，經濟環境惡化迫使企業必須精簡人力，而年資長、薪資
