面試是求職過程中雙方互相了解的重要環節，但許多求職者反映，在面試中遇到了一些讓人感到不舒服甚至冒犯的提問，這些問題往往涉及個人隱私、歧視，甚至觸及法律紅線。以下整理出十大常見的面試踩界問題，並分享求職者如何禮貌應對，保障自身權益。 按圖了解更多！ No.10 討論感情與婚育規劃 面試官若問及「你結婚了嗎？有生育計畫嗎？」等涉及私人生活的問題，求職者可禮貌回應：「這些是我的私人事項，我更願意討論專業能力和工
職場上談及年齡歧視，普遍印象是年長員工因年紀較大而遭受偏見，質疑其學習能力及工作效率，甚至影響其就業競爭力。然而，近年 研究 發現，年齡歧視並非單向，年輕員工，尤其是30歲以下的年輕人，同樣成為受害者。 年輕員工面對的隱形年齡歧視 有案例顯示，剛從大學畢業的年輕女性進入大型科技公司工作，面對年齡大她十至二十歲的同事，卻遭遇「野心太大」等負面評價，甚至被質疑缺乏專業能力。為了證明自己，她不得不刻意打扮得更
在快速變動的職場環境中，技能成為求職者與在職者最重要的競爭力。根據LinkedIn最新發布的《2025崛起技能報告》，企業在招聘與晉升時，已不再單純看重學歷和工作經驗，而是更重視具備實戰價值的「關鍵技能」。這些技能不僅能幫助求職者在激烈的職場競爭中脫穎而出，更有機會讓薪資翻倍，甚至吸引多家公司爭相挖角。尤其對於剛入行的新人來說，掌握這些高薪技能，無疑是快速提升職場價值的捷徑。本文將深入解析LinkedIn揭示的2025年
結束求職面試前，應徵公司的 人力資源 從業員（HR）都會向求職者問：「有甚麼問題想問？」從而了解他對公司好奇的地方，具體地告訴他職位的實際運作。不過，並非所有問題，HR都會無任歡迎。 有台灣求職者在網上討論區Dcard分享個人經歷，指自己在面試後向HR發問，對方竟然馬上「黑面」，更勸喻求職者：「你到其他公司不要再問這問題！」 點圖了解更多事主分享： 事主：「大家去面試會唔會問HR，原本做呢個Post嘅人，點解會唔做？今
工作與私人生活之間，或許本就無法達致真正的「平衡」。在香港這個節奏急促的社會，許多打工仔感到自己在「工作與生活」之間難以喘息，彷彿永遠處於失衡狀態。 work-life balance根本係假？ 究竟何謂「平衡」？是指每日剛好工作八小時、休息十六小時？還是下班後完全不需回覆工作訊息？事實上，每個人對「平衡」的定義各異，然而追求這種理想化的「平衡」往往只是空中樓閣。工作與生活之間的平衡點根本不存在，所謂的失衡感
在現今競爭激烈的職場環境中，僅有努力已不足以脫穎而出。真正能夠獲得上司認可與同事尊重的，是那些懂得掌握職場潛規則的聰明員工。這些潛規則並非明文規定，卻是每個成功職場人必須體悟的關鍵法則。許多人在職場多年，卻仍停滯不前，往往是因為忽略了這些細節。了解並運用這些潛規則，不僅能提升工作效率，更能促進人際關係，為職涯發展打下堅實基礎。 20個辦公室生存法則 職場如戰場，唯有掌握潛規則，方能立於不敗之地。這20條
隨着人工智能（AI）迅速滲透 人力資源 管理 領域，越來越多企業開始將 AI 技術應用於招聘流程之中，從自動篩選履歷到面試邀約安排，招聘效率雖大幅提升，卻也引發大量求職者的疑慮。根據 ServiceNow 調查，有逾六成打工仔對 AI 篩選履歷表示憂慮，更有近九成人希望企業能清楚說明 AI 的實際應用範圍。對求職者而言，被「機器」取代人為判斷、失去表達個人特質的機會，無疑是一場焦慮與不安的開端。在職場數碼轉型的洪流中，求職者
在現今社會中，中年危機成為許多人面對的重要課題。根據近期調查，48歲被認為是成世人幸福感最低的年紀。許多人正處於人生的十字路口，不僅要承擔家庭責任，還需面對職場競爭和經濟壓力。中年人常常感到焦慮，因為他們需要照顧年邁的父母，同時又要撫養正在成長的孩子，這種多重壓力使得他們的心理負擔加重。 按圖了解更多！ 美國達特茅斯學院的一項研究涵蓋145個國家的幸福指數，結果顯示人的幸福感隨着年齡變化呈現U型曲線，而48
據美國 媒體 報道，哥倫比亞大學一名21歲亞裔高材生Chungin Roy Lee，研發出一套AI答題軟件，聲稱能協助求職者在遠程面試時撰寫程式。Lee表示，他藉此軟件獲得Meta、亞馬遜和TikTok等知名企業的工作邀約，但他並未接受。近日，他表示已從兩間私募基金籌集530萬美元（約4112萬港元）的種子資金，成立初創公司Cluely，該公司標榜提供一款AI「作弊神器」產品。 美籍韓裔學生Roy Lee研發AI作弊軟件並成立公司 據Techcrunch報道，這款名
在職場中，有些人雖然職級不高，卻能讓自己的言論具備高度影響力，令同事和上司都願意傾聽並採納其意見。根據桑德斯商學院助理 教授 克里斯汀‧貝恩（Kristin Bain）的 研究 ，這種影響力的關鍵往往來自於一個簡單但強大的行為——主動聲援同事的意見。 為何「聲援同事」能提升個人影響力？ 貝恩的研究調查了近2800名職場人士，通過模擬多種工作情境，發現當一個人願意公開支持和贊同同事的想法，不僅有助於該同事的成功，也會使自己
面試服裝往往左右第一印象的成敗——得體的打扮能為求職者加分，但稍有不慎也可能導致扣分。近日，一位人資（HR）在Threads討論區分享一則真實案例：求職者因 手袋 上掛有裝飾小物，面試時被老闆評為「不夠成熟穩重」，最終與工作機會失之交臂。 按圖即看樓主分享及網民留言！ 網民對求職者因手袋掛飾被拒一事反應熱烈，引發廣泛討論。部分網民以幽默方式調侃，建議求職者可攜帶軍糧或嘉頓什餅等物品，既能迎合香港職場超時工作的文
新冠疫情的爆發，徹底改變了全球的工作模式。遠程工作從一個新興概念，迅速成為主流趨勢。隨著疫情消退，企業開始重新思考未來的辦公室形態，混合工作模式應運而生，成為平衡員工需求和企業效率的新選擇。然而，混合工作模式的成效究竟如何？它能否真正提升員工的 生產 力和滿意度？史丹福大學的一項最新 研究 或許能為我們提供了重要的參考數據。 按圖睇研究結果： 史丹福大學經濟政策研究所的著名工作模式專家Nick Bloom，與中國
根據怡安最新發表的《2025年人力資本僱員情緒 研究 報告》，香港的打工仔面臨著前所未有的跳槽潮，超過63%的受訪者表示考慮在未來一年內更換工作。調查顯示，六成的僱員自覺薪資低於其應得水平，這一數字遠高於全球平均的37%。 按圖即睇報告詳情： 睇埋：美國連續兩年薪金增長放緩！4成打工仔冇加人工！ 調查顯示，60%的香港僱員認為，他們的薪資低於行內同類職位。此數字明顯高於37%的全球基準。 香港近17%認為其現有職位沒有得到
在職場中，遇到一位合適的上司是非常重要的。最令人擔憂的並非低薪，而是遇到不適合自己的上司。每天過得艱難，還要勉強自己將辛勞當作成長的機會。最終，才能不僅得不到認可，還浪費了寶貴的時間。 遇到好的上司，應該好好珍惜，不要輕易辭職，因為並非每個工作環境都能遇到這樣的上司。如果你的上司具備以下特質，那麼他值得你繼續工作三到五年，必定會有滿滿的收穫。 在職場中，遇到一位具備上述六種特質的好上司，實屬難得且珍
近年職場趨勢顯示，不少上班族，特別是年輕一代，對於辦公室閒聊感到卻步。英國一項最新調查便指出，高達七成四的受訪者不擅長與同事輕鬆交流。這現象不禁讓人思考：在強調個人能力與效率的世代，職場社交是否已不再重要？事實上，即使性格內向，適度的社交技巧仍然是職涯發展中不可或缺的一環。 按圖睇I人點樣變social： 英國的調查數據揭示了一個值得關注的現象：多達74%的上班族承認，在茶水間或電梯等非正式場合與同事展開對話
