隨着現代職場環境的快速變化，企業與員工對於工作模式的期待也在不斷調整。四天工作制，亦即每周工作四天、休息三天的制度，逐漸成為全球關注的焦點。這種看似縮短工時的安排，卻在多個國際實驗中展現出提升生產力與員工幸福感的驚人效果。本文將深入探討四天工作制的背景、實施成效及其對企業與員工的雙重利好，並結合多個國際成功案例，為讀者全面解析這一新興趨勢。
傳統的五天工作制已經存在百年以上，然而隨着科技進步和工作型態多元化，固定長工時的模式面臨挑戰。員工普遍感受到工作壓力大、生活與工作的平衡難以維持，企業則面臨員工倦怠、流失率高等問題。四天工作制因應這些挑戰而生，旨在透過縮短工作時間提升工作效率，同時增進員工的生活品質。許多國家和企業紛紛展開試驗，結果顯示這種制度不僅沒有降低產能，反而帶來多重正面效益。
每周休3天反而提升產效？國際成功案例大公開
全球職場改革的重要方向
四天工作制以其提升生產力、改善員工福祉和促進組織革新的多重優勢，成為全球職場改革的重要方向。從日本微軟、冰島到英國等多國實驗證明，縮短工作時間並不意味着效率下降，反而激發更高的工作動力與創造力。隨着企業與社會對工作與生活平衡需求的提升，四天工作制的推廣勢必帶來更深遠的影響，值得各界持續關注與探討。
Article By CTgoodjobs