真正充滿活力的職場，其多元性不僅體現在性別、種族或背景上，更應包含年齡的多樣性。成功融合應屆畢業生、中年專業人士和資深退休重返職場者的企業，能創造出持續學習、創新與共同成長的文化。以下是企業打造讓每個世代都感到被重視並能充分發揮的環境之道： 1. 推動跨世代師徒制 反向導師制：鼓勵年輕員工（如Z世代實習生）指導資深同事數位趨勢、社交媒體和新科技，同時讓經驗豐富的員工分享行業智慧和策略思維。 夥伴配對系統
在當今急速變化的職場環境中，科技進步與技能更新的壓力，往往令中年人感到無所適從。有一40歲的打工仔投稿，指自己面對AI技術的普及與同事間的競爭，自覺能力不足，甚至遭遇職場杯葛與社交冷待，陷入自我懷疑的困境。他的經歷反映了不少中年人在職場轉型期的焦慮，也引發我們思考：在技能迭代的浪潮中，如何調整心態、提升競爭力，而非輕易否定自我價值？ 40歲自覺廢中 即睇事主的處境及網民回應（按圖了解） 科技轉型挑戰 事主的
Designed by Freepik A truly dynamic workplace thrives on diversity—not just in gender, race, or background, but also in age. Companies that successfully blend fresh graduates, mid-career professionals, and experienced retirees create a culture of continuous learning, innovation, and mutual growth. Here’s how organizations can build an environment where every generation feels valued and empowered:
政府上月底公布促進銀髮經濟工作組所推行的具體措施，包括為50歲及以上和60歲及以上人士量身打造培訓課程、提供專業諮詢服務，並專門為他們舉辦中高齡招聘會等。有工會建議，僱員再培訓局推出更多職業技能培訓課程，有助中高齡群體就業轉業，同時政府應重新審視並合理考量輸入外勞的比例問題，優先本地培育和本地就業，避免過度依賴輸入外勞來解決本地勞動人口不足的問題。 再培訓局推中老年課程 該工會的職業訓練及促進就業委員會
Published 05 June 2025 Author Tracy Chan 閱讀中文版本 This sentiment is echoed by 73% of respondents in Mainland China, 65% in Malaysia, 54% in Japan, and 49% in Singapore. While the traditional five-day workweek remains the global norm, the idea of a four-day workweek is gaining traction among professionals who are seeking greater efficiency and focus in their work, according to the latest
隨着人工智能（AI）技術的迅速發展，特別是大型語言模型如ChatGPT的崛起，全球對於AI何時能全面超越人類智慧的討論日益熱烈。近期一份涵蓋8590名 科學 家、企業家及業界專家的大型調查報告顯示，許多專家認為，人工通用智能（AGI）——即AI在所有領域達到與人類同等智慧的階段，最快可能在2026年實現，這將引發前所未有的社會與經濟變革，尤其是失業潮的爆發。 最新 研究 預測失業潮明年殺到！ 未來展望 科技專家如雷·庫茲韋爾（Ray
隨着人工智能（AI）技術日益成熟，社會各界對「AI會否取代人類工作」的討論愈來愈熱烈。根據世界經濟論壇（WEF）2020年的預測，至2025年底，AI可能取代約8500萬個工作崗位，但同時亦會創造9700萬個新職位，顯示勞動市場正經歷深刻轉型。本文將探討哪些職位最容易被AI自動化取代，哪些工作較為安全，並分析未來職場的應對之道。 AI最可能取代嘅職位 現時AI技術已能處理大量重複性、規律性強的工作，尤其是那些不需高度專業知識、創
2025年人工智慧（AI）熱潮持續升溫，成為全球科技與經濟發展的核心動力。根據多份權威報告與市場分析，AI技術正經歷顯著的技術躍升與產業重塑，並帶來深遠的社會及政策影響。不類工種，多多少少也會開始要求求職者或員工懂得使用AI以協助工作。但到底怎樣才談得上「識」？又該如何回答對方令其認為你是真的掌握此技能？ 網民在網上討論區「Dcard」上以「份份工都問你識唔識用AI」為題發文，認為此問題存在根本性的謬誤。事主認為使
Published 02 June 2025 Author Tracy Chan 閱讀中文版本 The new arrangement will be piloted for three years. An overall quota of 10,000 will be granted, with a limit of 3,000 for each skilled trade. The HKSAR Government has announced a new channel under the General Employment Policy (GEP) and the Admission Scheme for Mainland Talents and Professionals (ASMTP), allowing individuals from o
今年首季「少老」群組勞工參與率僅約38%。 政府「促進銀髮經濟工作組」提出促進銀髮經濟的多項措施，又估計10年後，60歲或以上人士消費額可升至4,960億元，而60至69歲長者屬於「少老」，精力仍然旺盛，有足夠勞動力及生產力。而政府昨日提交立法會質詢的回應則透露，再就業計劃反應十分理想，截至今年4月，已有超過4萬名參加者及1.8萬宗就業個案，其中約23%參加者及24%就業個案為60歲或以上人士。 增培訓招聘 加強生產力 政府指，
Published 28 May 2025 Author Tracy Chan 閱讀中文版本 The Government will assist more elderly persons to join the labour market through employment training, as well as promote elderly-friendly employment practices. According to Hong Kong’s Census and Statistics Department, it is predicted that by 2043, more than one in every three local residents will be an elderly person. To address th
【明報專訊】政府昨日公布30項措施推動銀髮經濟，其中4項對應「釋放銀色生產動力」，推動長者就業，包括推動「後50」人士接受培訓及就業、舉辦多一倍的中高齡人士招聘會等。被問到輸入外勞對中高齡人士就業影響，副勞福局長何啟明稱正檢討整體外勞政策，強調僱主聘用外勞須按照當局要求，確保本地就業優先。 被問外勞影響 勞福局：正檢討政策 何啟明提到，僱員再培訓局上月起已優先安排「後50」人士預約使用培訓顧問諮詢服務，今年
近期全球經濟不景氣，香港亦受到波及，失業率持續上升。面對突如其來的裁員通知，如何保持冷靜並妥善規劃下一步，成為重返職場的重要關鍵。以下整理專家建議的4大應對策略，幫助你在逆境中穩住陣腳，重新出發。 收到裁員通知後必做的4件事 Article By CTgoodjobs https://resources.ctgoodjobs.hk/article/42428/%E8%A3%81%E5%93%A1%E6%BD%AE%E6%AE%BA%E5%88%B0-%E6%94%B6%E5%88%B0%E5%A4%A7%E4%BF%A1%E5%B0%81%E5%BF%85%E5%81%9A4
近日，丹麥國會通過一項引發廣泛關注與爭議的退休制度改革法案，決定將法定退休年齡逐步提高至70歲，預計於2040年前全面實施，成為歐洲退休年齡最高的國家。此舉引發社會各界強烈反響，尤其是藍領勞工與工會組織紛紛表達不滿，認為此政策將剝奪勞動者享有尊嚴老年生活的權利，並嚴重影響家庭生活品質。 有國家將退休年齡延至OO歲！成歐洲最高！ 丹麥退休年齡調整背景與內容 丹麥國會於本週四以81票贊成、21票反對的多數通過新法案
根據 政府 統計處2025年3月公布的數據，香港失業率已升至3.2%，就業不足率則維持在1.1%。失業人數由去年11月至今年2月增加約1,600人，反映出經濟下行對就業市場的壓力。面對百業蕭條，除了政府職位外，哪些工作最具穩定性？根據網民經驗整理出十大最不易被裁員的行業，為正在求職或考慮轉職的你提供參考。 十大最不易被裁員行業 在經濟不明朗、裁員潮頻現的時代，選擇具備專業門檻、剛性需求及難以被自動化取代的行業，是提升職場
