近年來，全球經濟波動加劇，許多企業面臨縮減人力的壓力，尤其在美國，科技與大型企業接連展開裁員行動。Meta於2023年3月啟動第二波裁員，預計裁減一萬名員工；亞馬遜繼年初首波裁員後，3月又宣布將在數週內解雇九千人；迪士尼亦於月底啟動裁員計畫。這些表面上的裁員行動，反映出企業在疫情期間招聘過快或對成長預期過於樂觀的調整需求。 公司唔裁員 都有方法逼你自己走！ 「安靜解僱」微妙且多樣化的策略 現代企業在人力調整上，
生成式人工智能與先進數據技術的迅速發展，正深刻改變全球勞動市場的面貌。根據世界經濟論壇於2025年初發布的《未來就業報告》，未來五年將有約22%的工作崗位經歷結構性轉型，這不僅反映了技術革新的驅動力，更揭示了企業經營模式和人才策略的根本變化。面對這場前所未有的職場洗牌，企業 管理 者若能及早掌握趨勢，調整 人力資源 規劃，將在激烈的競爭中占據優勢；反之，忽視變革則可能導致技能過時和職位流失的雙重風險。 咩職位
Published 02 July 2025 Author Aditi Sharma Kalra HR often says the door is always open, but how often do employees feel safe walking through it? Here are three ways HR can build a culture of trust, not fear. Employees are constantly told, “Go to HR if you have a problem.” But for many, that’s the last thing they’d do. Fear of retribution, getting misunderstood, or simply being ignored keeps them s
Designed by Freepik The ideal modern lifestyle blends well-being, adaptability, and purpose —preparing us not just for today’s challenges but for a future shaped by AI, climate shifts, and longer lifespans. Here’s the blueprint: 1. Hybrid Living: Work ≠ Location Why? The 9-to-5 office is obsolete. Best Practice : ✅ 3-2-2 Model : 3 days office (collaboration), 2 days remote (deep work),
Designed by Freepik The modern workforce is more age-diverse than ever—yet many companies still struggle to fully leverage the strengths of young talent, mid-career professionals, and experienced workers (65+) . A truly balanced labor market isn’t just about fairness; it’s about maximizing productivity, innovation, and social stability . Here’s how we can achieve it: 1. Break Age Stere
不少打工仔都視40歲為人生一個新階段，希望可以延續30歲時對事業的拼勁，朝高薪厚職的目標進發。不過，當打工仔真正踏入40歲時，又會因為種種原因令人感到挫敗。 近日，有網民於連登討論區發文，指自己踏入40歲後事業止步，明顯感到身體變差，每日目標只祈求不要遭到解僱，大嘆人生感到疲憊，難以想像自己如何能維持這種狀態直至退休。 按圖了解網民回應： 事主：20出頭嗰陣啱啱畢業，對做嘢無咩感覺。到30歲黃金時期，叫做「事業
香港就業市場持續惡化，最新統計數據顯示，失業率已從3.2%攀升至3.5%，創下近年新高。 零售 、 建築 及地產等行業失業情況尤為嚴峻，職位空缺數較去年同期大幅減少近四成，就業市場供需嚴重失衡。在如此嚴峻的就業環境下，社交 媒體 上出現大量求職者分享自身經歷。有網民表示，儘管已投遞逾百份履歷，獲得面試機會者仍寥寥無幾。更令人頭痛的是，不少 人力資源 （HR）部門對於求職者的空窗期尤為敏感，成為拒絕錄用的理由之一。面
The Shift in What Makes Work Enjoyable Gone are the days when a stable 9-to-5 desk job was the ultimate dream. Today’s professionals crave autonomy, creativity, and impact —and the most enjoyable office jobs deliver exactly that. Here’s what makes work truly engaging in this era: Top 5 Most Enjoyable Office Jobs Right Now 1. Hybrid Roles with High Flexibility Why enjoyable? Control ove
隨著科技日新月異與產業結構快速轉型，2025年的職場對人才的需求標準也在持續演變。企業不再僅僅看重傳統的學歷與經驗，而是更強調具備實戰價值且能因應未來挑戰的關鍵技能。面對人工智慧（AI）、數據分析、數位轉型等浪潮，掌握哪些技能才能在激烈競爭中脫穎而出？ 2025最搶手人才TOP5！你的團隊還缺哪幾項？ 企業如何打造具備未來競爭力的團隊？ 面對2025年多變的職場環境，企業應積極調整人才策略： 技能培訓與再教育：持續投資
In today’s rapidly evolving business landscape, companies that overlook seasoned professionals (45+) miss out on a critical strategic asset. The mature workforce brings a unique trifecta of value: 1. Deep Market Knowledge = Risk Mitigation & Faster Decisions Why It Matters : a) Pattern recognition: Veterans spot industry cycles before trends hit reports (e.g., anticipating supply c
今年裁員、公司清盤結業消息不斷，CTgoodjobs不斷更新公司裁員名單。打工仔不幸面臨失業，應如何自保呢？以下有裁員失業自救懶人包，教大家員工權益，另外亦有進修課程，希望大家加強自己的競爭力，即使面對經濟困境仍能保飯碗！ Table of Content 1 最新公司裁員名單 2 裁員應急自保攻略 3 失業心理急救+求職突圍 4 增值課程加強競爭力免失業 5 常見問題 1. 最新公司裁員名單會多久更新一次？ 2.
The Reality of Global Aging With advancements in healthcare and declining birth rates, the world is rapidly aging. In Japan, 30% of the population is over 65, European pension systems are under strain, and regions like Hong Kong and Taiwan face labor shortages. This forces us to reconsider a fundamental question: Is the concept of a fixed "retirement age" still relevant in the 21st century?
年齡從來不是衡量能力的標準，因此普遍公司或僱主都以「不論年齡，唯才是用」為招聘方針。生於不同年代的打工仔，都有不一樣的經歷，於職場上處事難免會有人際衝突。 有台灣打工仔在網上討論區Dcard分享個人經歷，指新人經常將1個字掛在嘴邊，令上司禁不住發火，了解詳情後，網民都反駁事主，指「年紀大的人才會在意這種事。」 點圖即睇事主分享： 不少網民都批評事主，指他太執着於無關痛養的細節上，有人認為這至少比有心機去捉
隨着現代職場環境的快速變化，企業與員工對於工作模式的期待也在不斷調整。四天工作制，亦即每周工作四天、休息三天的制度，逐漸成為全球關注的焦點。這種看似縮短工時的安排，卻在多個國際實驗中展現出提升 生產 力與員工幸福感的驚人效果。本文將深入探討四天工作制的背景、實施成效及其對企業與員工的雙重利好，並結合多個國際成功案例，為讀者全面解析這一新興趨勢。 傳統的五天工作制已經存在百年以上，然而隨着科技進
Published 10 June 2025 Author Tracy Chan As such, half of Gen Z workers anticipate that they will have to work until at least 70. Have you ever imagined your life after retirement, and at what age do you expect to retire? A recent nationwide poll in Australia has, however, found a confronting reality: less than 10% of the younger generation believes they can ever retire. *While the survey was cond
