在現今競爭激烈的職場環境中，僅有努力已不足以脫穎而出。真正能夠獲得上司認可與同事尊重的，是那些懂得掌握職場潛規則的聰明員工。這些潛規則並非明文規定，卻是每個成功職場人必須體悟的關鍵法則。許多人在職場多年，卻仍停滯不前，往往是因為忽略了這些細節。了解並運用這些潛規則，不僅能提升工作效率，更能促進人際關係，為職涯發展打下堅實基礎。 20個辦公室生存法則 職場如戰場，唯有掌握潛規則，方能立於不敗之地。這20條
近年職場趨勢顯示，不少上班族，特別是年輕一代，對於辦公室閒聊感到卻步。英國一項最新調查便指出，高達七成四的受訪者不擅長與同事輕鬆交流。這現象不禁讓人思考：在強調個人能力與效率的世代，職場社交是否已不再重要？事實上，即使性格內向，適度的社交技巧仍然是職涯發展中不可或缺的一環。 按圖睇I人點樣變social： 英國的調查數據揭示了一個值得關注的現象：多達74%的上班族承認，在茶水間或電梯等非正式場合與同事展開對話
在與長輩的對話中，常常會遇到一種令人越聽越火的溝通方式。這種現象背後，其實是一種被稱為「Boomerasking」的說話風格。這種風格的特點是，對方會提出問題，但實際上並不關心答案，而是將話題迅速轉回自己身上。這種「假裝問問題，實則只想講自己」的方式，讓對話變成了一種「迴力鏢」式的溝通。 良好的溝通技巧 與長輩溝通時，應該注重以下幾點： ．耐心聆聽：用耳朵耐心聆聽，用心設身處地去瞭解對方的想法，用腦筋分析對方說
在職場打拼了大半生，60多歲本應是準備安享晚年的時候，然而職場瞬息萬變，失業的危機往往令年長打工仔措手不及。近日，一位64歲的打工仔在社交平台「Threads」分享了自己被解僱的經歷，指他在公司工作了20年，賠償金只有7天的薪金，令他不知所措。該公司的做法符合勞工法例嗎？ 即看事主分享及網民回應： 事主：64歲，晚年失業。4月1號收到被即時解僱嘅消息，好突然，補7日人工畀我，就要我走。我公司係外判承辦商，完約又
Published 28 March 2025 Author Tracy Chan Compared to their older colleagues, Millennials and Gen Zs are slightly less inclined to be friends with their boss. Building good relationships in the workplace is a way to create a harmonious working environment that can enhance employee happiness, motivation, and team cohesion. However, a recent poll by people2people recruitment suggested that employees
在當今快速變化的商業環境中，領導風格對於組織的成功至關重要。 人力資源 從業員在選擇適合自己和組織的領導風格時，常常面臨兩種截然不同的選擇：變革型領導（Transformational Leadership）和交易型領導（Transactional Leadership）。這兩種領導風格各有其優缺點，適合不同的情境和組織需求。在本文中，我們將深入探討這兩種領導風格的特點、優缺點，並幫助你決定哪種風格更適合你和你的組織。 變革型領導 變革型領導是
在現代企業中，領導風格對於團隊效能和組織績效具有重要影響。領導者需要根據團隊的特質、組織文化和項目需求選擇最適合的領導風格，以達到最佳的團隊合作和績效提升。作為 人力資源 從業員，了解不同領導風格的特點和適用情境是非常重要的。本文將探討如何根據團隊特質選擇最適合的領導風格，並提供相關的策略和建議。 1. 了解不同領導風格 領導風格的選擇取決於團隊的需求和特質。以下是幾種常見的領導風格及其特點： ．變革型領
在當今瞬息萬變的商業環境中，領導者需要具備高度的適應性，以應對各種挑戰和變化。適應性領導不僅能夠幫助組織在逆境中生存，還能在變革中茁壯成長。作為 人力資源 從業員，了解如何提升領導適應性對於組織的成功至關重要。本文將分享五大技巧，幫助領導者在瞬息萬變的環境中保持領導力。 \ 1. 培養策略適應力 領導者需要在四個關鍵領域展現策略適應力：策略、領導、組織和溝通。 策略：清晰設定組織方向，並靈活調
閱讀中文版本 Hong Kong has emerged as the world's most improved location, while Singapore boasts the highest concentration of top-10 positions, with 30% of its entries securing these spots. QS Quacquarelli Symonds has released the 15th edition of the QS World University Rankings by Subject , comparing over 21,000 academic offerings, taken by students at more than 1,700 universities acro
情緒智力的核心架構 根據Daniel Goleman理論，情緒智力包含五大要素： 1. 自我覺察：精準識別自身情緒狀態 2. 自我調節：有效管理情緒衝動反應 3. 內在動機：將情緒能量轉化為行動驅力 4. 同理共感：解讀他人情緒需求的能力 5. 社交技巧：建立良性互動關係的藝術 Google領導力培訓案例顯示，系統化培養這五項能力可使員工滿意度提升2
Top 10 most overheard phrases in the office Published 28 January 2025 Author Sarah Gideon Office cultures may differ, but certain phrases echo across all workplaces. Here are the most overheard ones that we can’t help but smile (and sometimes cringe) at. Every office has its own rhythm, and with it comes a unique vocabulary that seems to echo through hallways, meeting rooms, and online commu
AI工具盛行，成為提升工作效率和創造力的重要資源。隨科技的進步，越來越多的企業和個人開始依賴這些工具來簡化工作流程，創作內容，甚至進行程式開發。根據矽谷知名創投公司a16z於2024年底發布的報告，以下是43款經過測試而實用的AI工具清單，想加強職場競爭力就要學識！ 這份清單匯集了2024年度最實用且多樣化的AI工具，可以幫助個人和企業提升效率、創造內容、開發產品及娛樂應用。隨著技術的不斷進步，這些工具將在未來繼續演
一項調查顯示，香港僱員需要加薪6%才能放棄混合工作安排，超過一半的受訪者表示，如果僱主要求他們每週在辦公室工作五天，除了要求加薪，更會「跳槽」以確保工作模式能保持彈性。因此，為保留人才以及減低開支，僱主宜積極考慮採用混合工作模式。 然而，混合工作模式雖然看似是人力資源上的工作地點問題，但其實也改變「辦公室」功能上的轉變，「建立社交聯繫」與「面對面協作」成為到辦公室上班的重要理由。因此，辦公室的
