Helpful Resources

The "Over-Boarding" Trap: Why Onboarding Automation is Failing Senior Hires in Hong Kong

You spent four months and a premium recruitment fee securing a seasoned Regional Director for your office. On Day One, rather than engaging in high-level strategic integration, they are handed an automated portal link and subjected to 14 hours of mandatory, self-paced e-learning modules—ranging from generic data compliance quizzes to automated video tours of the pantry. By Day 30, despite completi

23/07/2026 Read More

Beyond One-Size-Fits-All: The Rise of Hyper-Personalized Lifestyle Spending Accounts (LSAs)

The traditional corporate benefits package in Hong Kong is facing a quiet crisis of irrelevancy. For decades, the standard employee perk blueprint was remarkably uniform: a baseline group medical insurance policy, a standard Mandatory Provident Fund contribution, and perhaps a rigid gym subsidy or fixed annual dental allowance. While this uniform approach satisfied a more predictable workforc

29/06/2026 Read More

新聞透視｜花錢就能變「專業」？證書課程欠監管投訴無門

巿面上有不少證書課程，聲稱獲美國、英國、南韓等國際權威資格認證，吸引不同業界報讀，部分課程收費數萬至十萬元。這些機構是如何認證課程呢？他們本身又有無合適資格去做專業認證？香港不少培訓機構提供這些證書課程，學員取得資格後可以擔任導師收生及提供服務，對消費者造成甚麼影響呢？ Video by 新聞透視 https://www.youtube.com/watch?v=9hgDSArsUvQ

27/04/2026 Read More

The rise of fake recruiters: Red flags HR should be aware of

As recruitment scams grow more sophisticated, fraudsters are impersonating employers and staffing firms to lure candidates with fake interviews and fast-track offers. Here are some warning signs to keep a lookout for. Scammers are increasingly targeting job seekers by impersonating employers and staffing firms, using fake interviews, promises of fast-track hiring, and urgent calls to act. For HR p

17/03/2026 Read More

【富豪習慣】全球富豪家族秘密！比爾蓋茲、巴菲特7個日常習慣大公開第一名簡單到你唔信！

摩根大通（JPMorgan）近日發表的《2025年度客戶報告》（2025 Principal Discussions Report）揭示了一個令人好奇的現象：全球最頂級的超富裕階層，雖然來自28個不同國家、背景與產業各異，但在生活方式與思維模式上，卻展現出驚人的一致性。這份報告訪問了超過100位淨資產總額超過5,000億美元的億萬富豪家族成員，透過深度對話，歸納出他們共有的七個日常習慣——看似平凡，卻是高度自律與持續成功的關鍵所在。全球富豪家族日常習慣

02/02/2026 Read More

The "Shadow AI" Workforce: 86% of Your Staff Are Using It. Do You Have a Policy?

Designed by Freepik If you haven't banned ChatGPT or Copilot, your staff are using it. If you  have  banned it, they are using it on their phones. The  Adecco 2026 Salary Guide  reveals a terrifying statistic for compliance officers:  86% of Hong Kong employees  use AI in their daily work, yet only  42%  have received any policy guidance from their employer.

13/01/2026 Read More

Career & Work Trend Survey Result 2026

Designed by Freepik The latest career and work trend survey result 2026 has highlighted a number of key findings on workforce trends, compensation benchmarks, and the impact of emerging technologies in Hong Kong. Below is a summary of the key findings: Workforce Trends & AI Influence AI Adoption:  86% of employees currently apply AI in their daily work, with 81% agreeing that AI makes the

09/01/2026 Read More

【點分假Job ad？】公司唔請人但又出Job ad？業界揭背後3大暗黑原因

你有沒有曾經連夜修改CV，以迎合哪一份看上去完美無瑕的工作機會，結果卻毫無回音？你有沒有發現有些公司長期掛着招聘廣告，卻又絲毫不理會你的求職申請？如果有這些情況，你可能遇上了「幽靈職位」（Ghost Job）！按圖睇什麼是「幽靈職位」，以及如何避免「中伏」：近年來，「幽靈職位」在職場上引發廣泛討論。這個現象指的是企業在求職平台上刊登看似真實的招聘廣告，但實際上可能並無真正招募意願。根據求職平台ResumeBuild

02/01/2026 Read More

「中小企資援組」一連兩場「填FORM攻略『開拓市場』精讀班」

中小企想成功申請政府資助推行市場拓展大計 ? 學懂「填FORM」技巧非常重要 ! 「中小企資援組」一連兩場「填FORM攻略『開拓市場』精讀班」為您分享「中小企業市場推廣基金」及「BUD專項基金」申請要訣 ! 「求FUND」專員為您拆解常見「填FORM」謬誤，逐步指導正確填寫申請表攻略。更有中小企代表親身分享成功「求FUND」心得 ! 立即報名 ! 短短一小時助您輕鬆「求FUND」拓展新市場! Campaign by HKPC https://campaigns.hkpc.or

31/12/2025 Read More

港人重返職場「政府派$20,000」！免資產審查做滿1年即領兼職都有份 (附申請方法)

Photo by U Lifestyle 中高齡人士重投職場有「錢」途？香港政府及社福機構推出多項就業支援措施，為40歲或以上求職者提供可觀津貼。有市民成功申請勞工處「再就業津貼試行計劃」，重返職場1年後獲發$20,000津貼，引起網民熱議。另有機構提供短期經濟援助，協助50歲或以上人士求職。以下為你整合兩項計劃詳情及申請方法。 Article By U Lifestyle https://hk.ulifestyle.com.hk/topic/detail/20084744/%E7%A4%BE%E6%9C%83%E7%A6%8

22/12/2025 Read More

放假前的「災難交接」(The Handover Disaster)：如何避免你的 12 月變成「爛尾樓」？

Designed by Freepik 還有不到 10 天就是聖誕節。你的同事阿強明天就要飛日本滑雪了，臨走前他在 WhatsApp Group 丟下一句：「個 File 喺 Server，有事等我 2 號返黎再講。」然後秒退 Group。這就是 HR 最害怕的  「災難式交接」(The Handover Disaster) 。根據 Me2Works 的經驗，每年 12 月底的辦公室混亂，80% 不是因為工作量大，而是因為交接不清。留下來堅守崗位的同事（通常是 Junior），往往因為找不到一個 Password

16/12/2025 Read More

當員工拿著 Offer 來辭職：接納「Counter-Offer」是挽留人才還是飲鴆止渴？

Designed by Freepik 來到 12 月中，很多醒目的打工仔已經拿到了新公司的 Offer，準備在領完 Bonus 後立刻「起飛」。這時候，HR 和部門主管往往會面臨一個經典難題：應不應該給出 Counter-Offer（反價挽留）？在招聘市場流傳著一個恐怖數據：接受 Counter-Offer 的員工，80% 會在 6 個月內再次離職。  這個數據雖然驚人，但現實中，很多主管為了不想重新招聘 (Re-hire) 的麻煩，仍然會選擇「加人工留人」。為什麼 Counter

11/12/2025 Read More

與其做 "Exit Interview"，不如做 "Stay Interview"：如何趕在辭職信出現前挽留人才？

Designed by Freepik 每當有員工遞上辭職信 (Resignation Letter)，HR 的例行公事就是安排一場「離職面談」(Exit Interview)。我們會問：「為什麼要走？」、「公司有什麼可以改善？」但說實話，到了這個階段，一切都太遲了。員工的心已經離開，他們給出的答案通常也是經過修飾的客套話。在 2025 年這個「人才保留」(Retention) 比「人才招聘」更重要的年份，Me2Works 建議各位 HR 引入一個更具前瞻性的管理工具：「留任面談」(S

10/12/2025 Read More

12月的「喪屍」員工：如何破解節前「假裝上班」現象 (Pre-Holiday Presenteeism)？

Designed by Freepik 踏入 12 月中旬，辦公室裡開始出現一種奇怪的現象：同事們準時打卡，坐在電腦前敲鍵盤，但眼神空洞，靈魂似乎已經飛到了北海道的滑雪場或曼谷的按摩店。這就是 HR 界俗稱的  「節前出席主義」(Pre-Holiday Presenteeism) ，或者更通俗的說法—— 「假裝上班」。為什麼 12 月是生產力的黑洞？  根據心理學研究，當長假期（聖誕+新年）臨近時，員工的「心理合約」(Psychological Contract) 會暫時失效

09/12/2025 Read More

年終考核 (Appraisal) 的「近因效應」陷阱：為何你的 12 月表現比 1 月重要？

Designed by Freepik 來到 12 月 8 日，大部分香港公司的 HR 部門都已啟動一年一度的  績效考核 (Performance Review)  程序。對於僱主和員工來說，這往往是一場充滿心理博弈的戰役。而在這場戰役中，最大的敵人往往不是業績，而是人類大腦的一個 bug—— 「近因效應」(Recency Bias) 。什麼是「近因效應」？   簡單來說，人類的大腦對「最近發生」的事情印象最深，而容易遺忘「較早發生」的事情。員工 A：  

08/12/2025 Read More