一項調查顯示，香港僱員需要加薪6%才能放棄混合工作安排，超過一半的受訪者表示，如果僱主要求他們每週在辦公室工作五天，除了要求加薪，更會「跳槽」以確保工作模式能保持彈性。因此，為保留人才以及減低開支，僱主宜積極考慮採用混合工作模式。 然而，混合工作模式雖然看似是人力資源上的工作地點問題，但其實也改變「辦公室」功能上的轉變，「建立社交聯繫」與「面對面協作」成為到辦公室上班的重要理由。因此，辦公室的
