Published 10 November 2025 Author Tracy Chan 閱讀中文版本 The fastest growth in AI-related job postings was seen in IT, banking and financial services, and sales sectors. As industries accelerate the adoption of AI technologies, the demand for talent with AI skills and relevant professional qualifications has risen significantly. According to the latest data from Jobsdb by SEEK , job adverti
Nearly 60 per cent of business students are women – and they are the future fintech innovators and next-gen CEOs, financial secretary says Enoch Yiu Published: 4:59pm, 3 Nov 2025 Updated: 10:16pm, 3 Nov 2025 Hong Kong has seen an increasing number of women taking leadership roles in the financial and professional industries, a trend that bodes well for the city’s future talen
The 2025 Policy Address in Hong Kong outlines several key initiatives aimed at enhancing labor protections, workforce competitiveness, and economic growth, with direct implications for HR professionals and businesses. Among the highlights is the introduction of the first Statutory Minimum Wage (SMW) rate under a new annual review mechanism, set to take effect from May 1, 2026, ensuring more freque
日本一家名為「Old Rookie株式會社」的 保險代理 公司，因其獨特的招聘標準引起廣泛關注。該公司專門招募40歲以上、且完全無相關工作經驗的求職者，打破了傳統企業普遍青睞年輕人的用人習慣。此舉不僅為中壯年族群創造了新的就業機會，也挑戰了社會對年齡與職業資歷的偏見，為中年轉行提供了嶄新視角和希望。 呢間公司專請「40歲以上零經驗」！ ■ 中年轉職新趨勢 日本職場的啟示 根據《朝日新聞》報導，近年來日本45歲以上求職者
China’s National Immigration Administration (NIA) has announced 10 new immigration and exit-entry management service policy initiatives, with six set to take effect on 5 November 2025 and four on 20 November 2025. These measures are designed to enhance mobility across Mainland China, Hong Kong, Macao, and Taiwan, while facilitating easier travel for foreign visitors to China. Key initiatives inclu
香港是全球最長壽的地區之一，同時正邁向高齡化社會，預計在2046年，每三人便有一人年滿65歲。有調查發現，準退休人士平均需要有545萬港元儲蓄，才有足夠安全感退休；如想退休生活過得更舒適，平均每人需要800多萬港元。隨著人口老化，加上壽命延長，活到老是否要做到老？有年過70歲的長者選擇繼續工作，當中有甚麼原因？社會保障足夠嗎？ Full Video - https://www.youtube.com/watch?v=CcYhbIbovHg Video By TVB News - 星
Designed by Freepik 喺香港呢個忙碌嘅城市，遙距工作已經唔再係疫情期間嘅臨時措施，而係成為咗就業市場嘅新常態。 隨住科技進步同企業追求靈活性，越嚟越多公司開始提供混合工作模式，畀員工喺屋企或任何地方工作。呢個趨勢唔單止幫僱員節省通勤時間，仲可以提升工作滿意度同生產力。 例如，科技同金融行業特別適合遙距工作，因為好多任務都可以透過雲端工具如Zoom或Slack完成。 對年輕一代嚟講，呢種模式更吸引，因為佢哋重視工
香港政府宣佈由2025年11月1日起擴展「為來港參與指定界別短期活動的訪客提供入境便利計劃」（簡稱短期訪客計劃），新增「環境」、「職業安全與健康」、「海事」、「智庫」及「其他」五個界別，同時在原有七個界別增加認可機構及指定短期活動。 計劃現時涵蓋十七個界別，涉及約490個認可機構，讓非本地人才以訪客身分來港參與指定活動，無需申請就業簽證或進入許可。 新增界別旨在回應市場需求，例如「環境」界別涵蓋氣候變化及可持
Hong Kong is set to make healthcare more accessible for low-income residents with the expansion of its medical fee waiver program. Starting November 3, 2025, applications open for this updated initiative, which will officially roll out on January 1, 2026. The program aims to cover up to 1.4 million people, a significant increase from the current 300,000 beneficiaries, by easing eligibility rules t
隨著科技進步與工作模式的轉變，現代人對「工作」與「度假」的界限越來越模糊，進入一個被稱為「數碼遊牧時代」的全新階段。在這個時代背景下，人們不再受限於固定辦公室，可以透過網絡隨時隨地進行遠距工作，Workcation—即在旅行中工作—成為了當下熱門且具吸引力的趨勢。與傳統的Working Holiday計劃不同，後者往往有年齡限制且需要繁複簽證申請，而Workcation則賦予任何年齡層的上班族，攜帶筆電環遊世界工作的可能。 Workcatio
Job seekers fill in forms at a job fair in Hong Kong, China October 29, 2020. REUTERS/Tyrone Siu Hong Kong's seasonally adjusted unemployment rate has climbed to 3.9% for the July to September 2025 period, up from 3.7% in the previous three months. This 0.2 percentage point increase highlights ongoing challenges in the job market, particularly amid economic restructuring and external uncertainties
中高齡人士就業需求甚殷。 【本報訊】港府有意帶動銀髮經濟，即針對年長消費者及其為養老需求，提供的一系列產品、服務及經濟活動。而勞工處日前於立法會公布就帶動銀髮經濟所採取的跟進措施詳情，相關措施主要針對高齡人士就業事宜，其中勞工處去年全年舉辦12場適合中高齡人士的招聘會，供僱主及求職人士直接會面，求職人士可即場申請職位及面試，並錄得1,256宗就業個案。今年1月至7月共舉辦42場招聘會，並錄得1,090宗就業個案。
近期香港就業市場的情況引起社會廣泛關注，特別是中年勞動力的就業挑戰。於2025年9月25日，立法會針對「應對失業率上升」議題展開口頭質詢，勞工及福利局局長孫玉菡在會上分享了近日香港勞工市場的最新數據和政府的相關應對措施，並闡述了失業率飆升背後的因素及現行政策的成效。 55至59歲打工仔飯碗不保？ 金融及服務業職缺佔多數 根據勞工處過去兩年的數據顯示，私營機構中職位空缺主要集中於金融、保險、地產及商用服務行業，其
在當前全球經濟動盪和企業裁員潮持續蔓延的背景下，許多中年職場人士正面臨前所未有的挑戰，一名44歲男子便是一個真實寫照。曾擔任新創公司副總裁的他，自2024年7月離職後，歷經一年多依然未能找到新工作。這段期間，他投遞了超過1500份履歷，卻幾乎沒有任何回音。伍德沃德不僅深感自己的職業生涯陷入瓶頸，更由於家中育有六個孩子，面對巨大的生活壓力和家庭責任，他內心充滿難以言喻的愧疚與焦慮。 44歲前副總裁求職1500次食白果
Nearly half of Hong Kong employers plan to maintain headcount in Q4 2025 amidst hiring slowdown Published 22 September 2025 Author Tracy Chan Work-life balance (49%) emerges as the most effective talent retention strategy among Hong Kong employers. Hong Kong employers are signaling a cautious approach to hiring in the final quarter of 2025, according to ManpowerGroup’s Q4 2025 Hong Kong Empl
