見工面試是求職過程中重要的一環，面試官透過提問了解求職者的背景、能力、態度及是否適合該職位。而當中不僅是展示專業能力的機會，也是雙方了解彼此是否匹配的重要過程。可是在有機會面試前各位求職者也一定必經一個過程，便是Send CV（履歷）了！ 網民在網上平台「Threads」上發文表示指自己為一位面試官，收到數份求職者的履歷也因文件儲存格式問題而未能打開，或是打開時因軟件版本的不一而「全走位」，根本看不清甚至看不到
在香港求職，見工流程一般包括多個階段，從投遞履歷（CV）到最終獲得聘用通知，每一步都需要求職者做好充分準備。求職者需要根據職位要求準備合適的履歷表和求職信，並透過招聘網站、人才博覽會或公司官方渠道提交申請。部分公司會要求求職者先進行線上測評或填寫申請表，以篩選合適人選。然而在面試的過程中HR亦會問許多「具挑戰性」的問題，令一眾求職者亦大為「頭痛」。 網民在網上討論區「連登」上以「面試時講過最錯嘅一句說
在瞬息萬變的職場環境中，即使擁有穩定工作，打工仔亦無法高枕無憂。人工智能、數碼轉型、混合辦公模式等新趨勢正逐步重塑各行各業的運作方式，舊有技能早已不足以應對未來挑戰。在新時代下，面試可能會加入這一條新的問題，而問題背後正正蘊含着面試的必勝關鍵。 按圖睇係咩面試問題： 專業服務公司 Accenture（埃森哲） 的首席領導與人力資源總監 Angela Beatty 在面試過程中，最看重的並非求職者過往的經歷有多輝煌，而是對職位
結束求職面試前，應徵公司的 人力資源 從業員（HR）都會向求職者問：「有甚麼問題想問？」從而了解他對公司好奇的地方，具體地告訴他職位的實際運作。不過，並非所有問題，HR都會無任歡迎。 有台灣求職者在網上討論區Dcard分享個人經歷，指自己在面試後向HR發問，對方竟然馬上「黑面」，更勸喻求職者：「你到其他公司不要再問這問題！」 點圖了解更多事主分享： 事主：「大家去面試會唔會問HR，原本做呢個Post嘅人，點解會唔做？今
面試服裝往往左右第一印象的成敗——得體的打扮能為求職者加分，但稍有不慎也可能導致扣分。近日，一位人資（HR）在Threads討論區分享一則真實案例：求職者因 手袋 上掛有裝飾小物，面試時被老闆評為「不夠成熟穩重」，最終與工作機會失之交臂。 按圖即看樓主分享及網民留言！ 網民對求職者因手袋掛飾被拒一事反應熱烈，引發廣泛討論。部分網民以幽默方式調侃，建議求職者可攜帶軍糧或嘉頓什餅等物品，既能迎合香港職場超時工作的文
求職者在撰寫履歷時，常會陷入自我宣傳的迷思，誤以為堆砌正面形容詞就能打動招聘方。事實上，過度使用陳腔濫調的詞彙不僅無法凸顯個人優勢，反而可能暴露對職場文化認知不足的問題。 職場資深 人力資源 專家指出，諸如「熱情」、「上進」等抽象形容詞，若缺乏具體事例佐證，容易給人空泛之感。真正有效的履歷應以客觀成果和專業經歷說話，而非主觀的自我評價。以下整理八個最常見的履歷地雷用字及其改進建議： 人力資源專家強調，
在職場中，晉升至 管理 層是許多人追求的目標。然而，當你從前線職位晉升至管理層時，面試問題將與過去大不相同。管理層的面試不僅考察你的技術能力，更關注你的領導才能、決策能力和團隊管理能力。因此，了解經理級面試的常見問題和如何有效回答是非常重要的。 在經理級面試中，HR經常會問一些針對領導能力、決策能力和團隊管理的問題。以下是六個常見的問題，以及建議的回答方向： 經理級面試的成功關鍵在於展示你的領導才能、決
在求職面試中，某些言辭可能會對錄取結果產生不利影響。不少應聘者因不慎失言，給面試官留下不良印象，最終與理想職位失之交臂。為避免此類情況，職場360為求職者列舉11句面試時應避免的話語，並提供更為專業的表達方式，助你在面試中脫穎而出，順利獲得心儀職位！ 按圖了解更多！ 1/「我沒有任何疑問」 為何不宜這樣說？ 若你回答「我沒有任何疑問」，面試官可能會認為你對公司或職位缺乏興趣，或是沒有足夠的好奇心。面試尾聲的
【見工｜面試｜Interview完幾耐先收到Offer？】市道不景，求職者一工難求，卻不乏見工機會。在Send過大量CV後，有人會收到數個面試機會，有人「仍需努力」。不過去面試只成功的第一步，不少求職者在面試後均心存疑問︰「究竟幾時會出Offer？」在企業一般招聘過程中，遴選求職者的方法有很多種，但絕大部分求職者都處於「被蒙在鼓裡」的被動狀態，即是並不會預先知悉面試的結果、Offer的通知期限等。 Table of Content 1 HR出
面試是一場心理戰，既是考驗專業知識的舞台，也是展示應變能力的機會。然而，當面試官提出一個你完全不懂的問題時，應該如何應對？是「死撐」到底，還是誠實以對？專家指出，真正的高手不僅能化解尷尬，還能反守為攻，將劣勢轉化為優勢。 面試並不是一場單純的知識考核，而是一個展示你能力、態度和潛力的機會。當面對不會的問題時，誠實和應變能力是你的最佳武器；而當面對擅長的問題時，深思熟慮和條理清晰則能讓你脫穎而出。記
在職場競爭日益激烈的今天，求職者不僅需要具備專業技能，還需展現出與公司文化契合的軟實力。當提到全球最具吸引力的僱主之一Google，其獨特的招聘標準「Googleyness（Google氣質）」成為了許多求職者關注的焦點。即使你的職業目標並非加入Google，了解這家科技巨擘篩選人才的方式，亦能為你在其他工作機會中提供寶貴的啟發。 按圖睇「Googler」必備5大特質： 根據Google前人力部門主管Laszlo Bock的定義，「Google氣質」是一種結
Life Skills 1 Know the job requirements 2 Highlight your achievements Be the first to add your personal experience 3 Show your motivation Be the first to add your personal experience 4 Format your documents 5 Customize your contact information Be the first to add your personal experience 6 Proofread and review Be the first to add your personal experience When you apply for a job, you want to stand
Create a customized cover letter that introduces you as the best candidate right off the bat. Every year, businesses spend billions on brand identity and image. Corporate CEOs want the public to identify their business' brand with little to no effort. This means spending countless hours creating marketing materials to spread the company's vision, mission and reputation online and in print. Similar
搵工CV技巧｜格式混亂、長篇大論？避開5個履歷表常犯錯誤！ 職場上當打算轉工，不少打工仔都會積極在求職市場找尋下一份工作，但獲得一個面試機會前，我們先要把自己的履歷表（CV）寫好，才能避免被HR的快速過濾叮走，以下的5個CV常犯錯誤記得一定要避開呀！ 求職寫CV要避開5個常犯錯誤。Photo from Pinterest CV要避免草率大意的錯誤。Photo from Pinterest 草率大意的錯誤 CV前一定要多次校對！不少人以為拼寫錯誤、打錯字不過是
Improving your interview skills can help you have more confidence, poise, and professionalism while applying for work. Master these key interviewing skills to feel confident in any interview situation. Interviewing skills are the emotional and tactical techniques that make job seekers more effective when interviewing for a new position. These skills are important to gain, just like the techn
