香港就業市場持續低迷，失業率居高不下，求職競爭激烈。近日，連登討論區一則「Office工求職伏位清單」帖子迅速走紅，列出13項辦公室求職者在HR眼中的致命缺點，並指出如果求職者符合其中3項或以上，建議HR直接終止面試。 13個HR最怕求職者行為 轉工次數過多 頻繁跳槽會讓公司擔心員工難以長留，培訓及資源投入可能徒勞，反映缺乏穩定性與忠誠度，尤其在需長期配合團隊的職位尤為致命。 履歷照片修圖過度 適度修飾有助改善形象，但
在求職過程中，面試是求職者與用人高層首次直接接觸的重要關鍵。許多職場建議強調如何準備面試、穿著和表現，不過最終能決定求職成敗的，往往是面試時展現出的個人特質與能力。多位經驗豐富的CEO及高管分享了他們在面試中最重視求職者的幾大要素，這些寶貴意見能幫助求職者在競爭激烈的職場中脫穎而出。 7位高管爆料：面試最睇重求職者邊樣嘢？ 補充資料：頂尖企業面試重視的共通特質 除以上高管分享，其他多間知名企業高階主管亦
隨著科技進步和職場環境劇變，傳統履歷表（CV）逐漸讓位於以技能為核心的「技能履歷」，這一現象正成為招聘市場的重要大趨勢。企業招聘時從「我做過什麼」轉向「我能做什麼」，更注重求職者的實際能力和未來發展潛力。根據多方專家和最新趨勢調查，本文將深入介紹CV與技能履歷的本質差異，探討技能履歷在未來職場招聘市場上的主導地位，並詳細分享專家推薦的突出個人優勢的3步策略，幫助求職者順應時代潮流，有效提升競爭力。 傳統
在競爭激烈的就業市場中，製作一份引人注目的履歷表至關重要。而提升履歷表質素的其中一個最有效方法，就是使用強而有力的【CV動詞】。適當選用動作動詞，不僅能清楚地呈現具體行動，還能突出個人過往的成就與貢獻，使履歷內容更生動富有吸引力。此外，使用精心挑選的動詞能將平淡無奇的職責敘述轉化為強調成就和技能的亮點。隨著不少公司採用申請追蹤系統（Applicant Tracking System, ATS）篩選履歷，善用關鍵詞更顯得重要。本文
日本高專助教村橋究理基親述2015年應徵任天堂新畢業生職位全過程，從網上報名，參加東京Big Sight說明會開始。現場公開播放岩田聰社長致辭影片，成為公司對新生代人才的最後叮囑與激勵。村橋自述，任天堂一直是他「第一志願」，這一刻對他意義深遠。 即睇任天堂「真．腦力篩選」面試！（按圖了解） 履歷表題目極具深度，不止要求敘述學業與 研究 方向，還問及「小學、中學及高中時期的成長經歷如何塑造今天的自己」。強調人格、經
在職場上，隨著年齡增長，很多中年求職者面對的挑戰不僅來自工作競爭，還有年齡歧視的問題。特別是在撰寫履歷表（CV）時，如何有效呈現自身優勢，避免被年齡標籤影響，是求職成功的關鍵。本文將由資深 人力資源 （HR）專家角度出發，拆解中年求職者在寫CV時不可不知的6大技巧，以及哪些內容「切忌」列出，以助你在職場見工中突圍而出。 為何中年求職者特別需要注意CV寫法？ 面對求職市場的年齡壁壘，中年求職者更需通過思維轉變和
現代求職者多半習慣在各大求職網站上瀏覽職缺，看到合適的職位才投遞履歷，然而這種模式其實頗為被動，很容易受限於市場機會與外界環境的變化。最近在國外興起了一股名為「迷你履歷」（Mini Resume）的新潮流，這種創新求職方式強調主動出擊，讓「合適的好機會」自動向你靠攏，同時讓你在眾多求職者中脫穎而出。下面就讓我們深入探討這到底是什麼，以及如何善用它開啟職涯新頁。 甚麼是「迷你履歷」？ 迷你履歷的核心概念相當簡單
求職面試是踏入職場的重要關卡，然而不少求職者因疏忽或緊張，犯下各種「面試禁忌」，輕則扣分，重則直接被淘汰。究竟哪些行為會讓HR大皺眉頭？本文整理多位HR的親身經歷，盤點求職者最常見的「奇怪行為」，幫助大家避開地雷，提升面試成功率！ HR盤點奇怪求職者大全！ 1. 遲到唔通知，第一印象已扣分 遲到是面試大忌，但更讓HR無奈的是「遲到卻不通知」。曾有求職者遲到半小時，卻只輕描淡寫說「塞車」，完全沒有提前致電道歉。HR
求職過程中，最讓人忐忑不安大概是等待面試結果的過程。假如能夠預測面試結果，相能夠令求職者放下心頭大石。有台灣打工仔在網上討論區Dcard分享個人經驗，指自己在1年內到近40間公司參與面試，並提及假如見工時面試官講出以下3句說話，就代表取錄機率高於9成，有自稱是HR的網民就勸喻事主及其他網民不要相信這種所謂的成功暗示。 Table of Content 1 事主分享3大面試成功暗示 2 10個職涯諮詢網站提及的面試成功跡象 3
在職場面試中，如何回答離職原因往往是一道關鍵考題。近日有HR分享，越來越多求職者在面試時「賣慘」，聲稱因遭受職場欺凌、PUA或情緒勒索而辭職，甚至情緒激動至當場落淚。這種回答方式是否恰當？從僱主角度來看，過度強調負面經歷可能反而暴露求職者的適應能力或人際關係問題，甚至讓人質疑其客觀性。求職者應如何更專業地處理類似問題，避免因情緒化表達而影響面試結果？ HR問點解上一份工辭職，求職者崩潰回答！即睇事主分享及
在求職面試過程中，每一條看似平平無奇的問題，其實都可能暗藏評估應徵者性格、價值觀以至潛力的線索。即使已事前準備詳盡，職場專家仍然提醒，有一道常被視為「閒聊破冰」的面試問題，實際上容易令不少人不慎失分。若未能妥善應對，隨時因無意間「踩中地雷」，令面試官對應徵者產生負面印象。 你平時鍾意做啲咩？面試官呢條問題最易答錯！ 暗藏評價尺度 「你平時鍾意做啲咩？」表面閒談，實則暗藏評價尺度。不論是否有「高大上」
在現今職場競爭日益激烈的環境下，見工過程變得愈來愈荒謬。求職者除了要應付層出不窮的筆試和群體面試外，還常常遇上HR和面試官出其不意的「腦筋急轉彎」。近日，一則見工奇聞在網絡上熱傳：某公司HR在群面中突然拋出一句「如果一支針掉落大海，你會點撈返出嚟？」這條無厘頭問題，令在場求職者一時語塞。令人驚訝的是，當大家還在苦思對策時，一位男求職者霸氣拋下一句話，隨即瀟灑離場，這一幕立刻引發網民熱烈討論，紛紛表示「
不知道現今世代的打工仔是否仍然會工接工地返工呢？不過工作壓力大，很多打工仔都會讓自己休息一段時間又或者試試創業等不同的可能性，之後才會選擇打工。雖然這是現時流行的趨勢，但公司的HR又會否接受得到呢？ 有網民在社交媒體專頁「奴工處」上投稿，表達對HR見工提問的不滿，他指不明白為甚麼HR往往要問及求職者空窗期，可能他覺得這帶有審問和批判的意味，所以不太喜歡HR問及這問題，但作為求職者，又可以怎樣回答得誠實又得
在當前競爭激烈的職場環境中，求職者面臨的不僅是職位本身的挑戰，還要應付面試官的刁難問題。尤其是合約工或短期聘用的員工，經常被HR質疑「為何頻繁跳槽」，被貼上「jumpy」的標籤，成為面試中的敏感話題。近日，一位從事合約工作的打工仔在社交專頁「奴工處」分享了自己的經歷，透露在面試時被HR直接質問「點解咁jumpy」，引發網民熱議與共鳴。 返合約工都被HR質問點解咁jumpy？ 樓主：有次見工HR問我點解我咁Jumpy，份份工做一
在求職過程中，履歷表（CV）是展示個人專業能力和經驗的重要工具。許多求職者在撰寫履歷時，常常會遇到一個普遍的疑問：描述工作經驗時，應該用過去式還是現在式？這個問題看似簡單，實則關乎履歷的專業度和閱讀流暢度。用詞的時態不當，可能會令招聘官感到困惑，甚至影響對求職者的印象。 寫履歷表應該用過去式定現在式？ 反映求職者的專業態度與溝通能力 履歷表的時態使用看似細節，實則反映求職者的專業態度與溝通能力。現職工
