在香港經濟復甦步伐未穩之際，中年打工仔的就業困境卻愈見嚴峻。近日有網民分享，其丈夫失業超過一年，期間投遞逾百封履歷卻始終石沉大海，即使擁多年經驗亦無人問津，狀況令人唏噓。中年失業潮背後，反映的不只是經濟壓力，更是制度與觀念未能與時並進的職場危機。
行業老手竟被呢個隱形標籤封殺？
有網民指出，五十歲以上求職確實極為艱難，即使有經驗也難敵年齡標籤；部分人認為應調整期望，降低薪金要求或轉行，例如報考政府文職、投身保安或物業管理等工作。也有人建議利用人脈、加入行業學會或參加再培訓課程（如ERB），擴闊機會。另有留言感嘆市場早被AI與自動化取代，認為企業請人流於形式，甚至批評本地存在嚴重年齡歧視。不少人最後仍強調，面對逆境最重要是保持健康與積極心態，「有咩做咩先」，先穩經濟再作長遠打算。
要破解中年失業難題，需從個人與制度兩方面入手。個人層面應主動調整期望，彈性面對薪酬；可報讀政府資助的再培訓課程或ERB計劃，增強技能以配合轉型行業，如長者服務、物業管理、物流等。其次，可善用人脈資源或加入專業團體，增加曝光及內部推薦機會。制度層面，政府與企業應共同減少年齡偏見，提供僱主聘用中年人士的稅項優惠或補貼，鼓勵多元聘用。同時推廣靈活工時與兼職模式，讓中年人士重返職場不再遙不可及。
Article by CTgoodjobs