在瞬息萬變的職場環境中，即使擁有穩定工作，打工仔亦無法高枕無憂。人工智能、數碼轉型、混合辦公模式等新趨勢正逐步重塑各行各業的運作方式，舊有技能早已不足以應對未來挑戰。在新時代下，面試可能會加入這一條新的問題，而問題背後正正蘊含着面試的必勝關鍵。
按圖睇係咩面試問題：
專業服務公司 Accenture（埃森哲） 的首席領導與人力資源總監 Angela Beatty 在面試過程中，最看重的並非求職者過往的經歷有多輝煌，而是對職位本身的理解與準備程度。她指出，當發現面試者對所應徵職位一無所知時，便會立即亮起紅燈。對她而言，真正具備潛力的求職者，應該在面試前已思考過自己如何為團隊貢獻，並具備對未來角色的清晰定位。若對職位認知含糊，反映其只是隨意投遞履歷，對工作缺乏真正熱誠與投入。
相反，真正令她眼前一亮的，往往是一種內在特質——好奇心與持續學習的渴望。因此，她在面試中最喜歡提出的一條問題是：「你最近學習了甚麼？」這個問題並非意在考察知識本身，而是測試應徵者是否具備不斷進步的心態。
Beatty 強調，在當今的工作環境中，「學習力」已成為衡量職業成功與否的重要指標。尤其在生成式人工智能逐步融入各行各業的年代，學習新技術的速度與意願，決定了個人未來在職場的競爭力。她形容 AI 是人類的「超能力」，沒有任何崗位可以完全避開它的影響。具備學習心態的員工，能更快理解與掌握新技術，在變局中穩步前行，成為推動轉型的中堅力量。
值得注意的是，Beatty 並不局限學習範圍於職場或技術層面。她表示：「有人學習了 Snowflake、Databricks 或 prompt engineering，也有人正在學越野滑雪。」對她而言，重點不在於學習的內容，而是這個人是否持續對新事物抱有好奇，是否願意主動探索與提升自我。這種學習心態，就是未來工作世界中最重要的軟實力。
對打工仔而言，職場的可貴之處，不只在於每月穩定的薪金，更在於你是否還有成長的空間與動力。當行業正在快速演化，你是否仍然堅守舊有模式？還是已經主動學習新技能、了解新工具，為未來儲備彈藥了呢？
Article By CTgoodjobs