2025年，香港職場面臨前所未有的經濟壓力，不少資深打工仔一夕之間陷入裁員風暴。企業在經濟不確定和成本膨脹的雙重夾擊下，紛紛逼員工作出艱難抉擇：要麼選擇即時離職領取遣散費，要麼接受大幅減薪繼續工作。這種兩難境況不僅是生存挑戰，更攸關職業生涯的走向與尊嚴。近期，一名事主在社交媒體分享自己面對這種抉擇的心路歷程，引發熱烈討論。。2025年隨著香港廢除強積金對沖安排，遣散補償制度有所保障，但裁員潮和薪資調整仍給勞工帶來巨大壓力，職場環境的變動和不確定性，成為全城焦點和憂慮的源頭。
公司開條件：即走vs大幅減薪
樓主：
我工作咗20年嘅公司大裁員，公司畀我兩條路：一係即走，第二減薪三分一再留多3個月。我揀咗第二，留多一日得一日，冇辦法，我家庭有好大負擔。
網民A：
一定係即走！呢啲咁羞辱嘅條款，不留也罷⋯⋯
網民B：
會影響你長期服務金嘅計算。最好埋單計咗數先！
網民C：
喺呢個唔景氣嘅大環境裏面，只有忍忍忍。
網民D：
清楚啲，麻煩公司計好數先：1.比較簡單安全，即走可以，請計一個月代通知金，另再加長期服務金至即走前一日。2.會有不確定性，僱主單方面改合約（出三分二人工），係咪先付一個月代通知金？再付長期服務金？之後做三個月出兩個月糧。
網民E：
留多三個月，可能之後又有得繼續續約。因為而家經濟環境唔好，公司如果仍然支撐到，都會繼續同你續約，你亦可趁呢三個月搵其他工作。
網民F：
梗係等佢炒魷魚！佢要畀多一個月人工你。
網民G：
如果公司要裁員，梗係揀第一又肥雞餐呀嘛。
網民H：
我上年年初都被工作咗十幾年嘅公司裁咗，抖咗幾個月。上年8月做過一份新工，但做咗1個月就冇做喇，一個人做1.5個人以上嘢。跟住搵咗好多個月先搵到而家呢份工，6月初開始做，但係啲嘢太繁複，時間又好似過得好慢咁，都好唔想做。但人哋眼中我呢份工已經唔錯，我諗我呢份都頂唔順就直接退休算喇......之前份工太好做，而家走出溫室，任何工都做唔到，好冇用。
網民I：
香港嘅老闆就個個都係咁嘅樣：經濟好景就係自己功勞，經濟唔好就係班員工拖累佢，炒魷減薪樣樣齊！
網民J：
第二，騎牛搵馬，慢工出細貨。
網民K：
不如計埋長期服務金先，因為做多三個月，但其實係簽另一份新合約去改人工的話，你可能會冇咗長期服務金。
網民L：
即走賠大份啲。
網民M：
揀選第一個方案，即走可以補多個月，又可以即刻搵工。
網民N：
咁你就傻咗啦，遣散費佢慳唔少。
網民O：
揀1，以現有工資計算走人。揀2蝕到入肉，到時3個月到期自動走人！
網民P：
盡量拖延，盡力搵工⋯⋯為屋企乜都要頂。
網民普遍認為，面對裁員艱難選擇，「即走」通常較為理想，可即時獲取較多遣散費及代通知金，方便盡快另謀生路。不少人提醒，要清楚計算長期服務金及遣散費，避免被公司以減薪續約方式巧取補償，導致權益受損。亦有網民指出，在經濟低迷環境下，不得不委曲求全，忍耐減薪或續約以維持收入。有些人會選擇等待公司安排餘下通知期，爭取保障及搵新工時間。亦有意見批評部分僱主無情炒人、減薪兼施，讓員工處於雙重壓力下。
Article By CTgoodjobs