日本高專助教村橋究理基親述2015年應徵任天堂新畢業生職位全過程，從網上報名，參加東京Big Sight說明會開始。現場公開播放岩田聰社長致辭影片，成為公司對新生代人才的最後叮囑與激勵。村橋自述，任天堂一直是他「第一志願」，這一刻對他意義深遠。
即睇任天堂「真．腦力篩選」面試！（按圖了解）
履歷表題目極具深度，不止要求敘述學業與研究方向，還問及「小學、中學及高中時期的成長經歷如何塑造今天的自己」。強調人格、經歷與個人特質，充分體現任天堂不用學歷篩選、重視背景多樣的招聘哲學。
難度與壓力直逼SSS級
履歷通過後便要參加語文、數學、英文三大能力測驗，一次作答，不可重來。英文題需速讀兩至三段，於短時間內完成選擇。村橋坦言，時間緊迫與題目複雜讓他「幾乎崩潰」。能力測驗本身已轉化為動態學歷過濾，分秒淘汰真正的強者。
筆試＋編程實作，盡顯真本事
隨後公司指定商務裝出席現場考核，包括常規程式知識、編程實作。每位考生配備 Windows 10 電腦，監考員即時監察操作。編程考試需限時30分鐘用C語言完成五題，涵蓋：
For迴圈整數加總、FizzBuzz類題目、數列第n項計算，及三維空間三角形面積。
村橋表示，部分題目簡單，但遇上複雜計算時會瞬間「卡關」，最終僅能完成部分答案。
答案未做好都要解釋邏輯！
面試環節會根據履歷及測驗表現，直接追問技術、操作及邏輯思維。沒完成的題目也必須自信解釋原因與思路。任天堂重視應徵者解難過程與真實「運算腦能力」，而非單看成績或背誦。
企業求才觀念，不設學歷門檻！
前任天堂員工回應，N64主機時期後，任天堂加強自主開發，吸引理工精英。近年人才不只看證書，更注重「天生聰明」、「有製作有趣遊戲的熱情」與解難能力。
應試者落選感悟
村橋回憶「C語言懂一點」但遠不足應付，任天堂的招募考核真正要求強勁實力、邏輯力及操作習慣，正是選才獨門法則。
Article By CTgoodjobs