根據怡安最新發表的《2025年人力資本僱員情緒研究報告》，香港的打工仔面臨著前所未有的跳槽潮，超過63%的受訪者表示考慮在未來一年內更換工作。調查顯示，六成的僱員自覺薪資低於其應得水平，這一數字遠高於全球平均的37%。
按圖即睇報告詳情：
睇埋：美國連續兩年薪金增長放緩！4成打工仔冇加人工！
調查顯示，60%的香港僱員認為，他們的薪資低於行內同類職位。此數字明顯高於37%的全球基準。
香港近17%認為其現有職位沒有得到重視，高於中國內地的7%比例，以及全球的13%。
逾35%的香港僱員不認為自己的技能發展得到足夠投資。此數字甚至是全球平均水平的兩倍。
75％的香港員工更喜歡返回辦公室上班的安排，比全球平均數值高出20個百分點。
63%受訪者不是現正計劃跳槽，就是考慮明年跳槽
香港員最重視的五項福利，分別為：
1. 有薪假
2. 醫療保險
3. Work-life balance計劃
4. 退休儲蓄
5. 牙科保險
醫療保險是跨世代僱員中，第二受到重視的福利。當中，X世代（生於1965至1980年）和Z世代（生於1997至2012年）僱員對醫保的評價高於Y世代（即千禧世代，生於1981至1996年）僱員。
報告認為，生活成本上升和勞動人口老化，加劇了香港僱員的健康和財務問題，促使他們尋求更好的醫療保險和支援。
香港僱員對僱主的最大期望，排名如下：
1. 幫助員工為退休／長期需求儲蓄（33%）；
2. 支持員工福利（28%）；
3. 支持女性健康（如月事、更年期等）（20%）；
4. 幫助僱員建立應急基金（19%）；
5. 為員工提供養老或居家照護支援（18%）
是次研究亦揭示，本地就業市場在薪資和職業發展上實踐缺乏性別公平的關注。
41%員工不相信他們的僱主能夠確保性別薪資平等。此外，女性希望職業發展和學習的可能性，比男性高出11%。
報告認為，這進一步表明僱主需要採取措施，為不同年齡層的員工提供度身而設的福利配套，包括加強薪資透明度和職業發展，以吸引和留住頂尖女性人才。
是次全球調查訪問了美國、英國、中國、印度和澳洲等23個地區、9,000多名僱員。
Article By CTgoodjobs