在當前全球經濟動盪和企業裁員潮持續蔓延的背景下，許多中年職場人士正面臨前所未有的挑戰，一名44歲男子便是一個真實寫照。曾擔任新創公司副總裁的他，自2024年7月離職後，歷經一年多依然未能找到新工作。這段期間，他投遞了超過1500份履歷，卻幾乎沒有任何回音。伍德沃德不僅深感自己的職業生涯陷入瓶頸，更由於家中育有六個孩子，面對巨大的生活壓力和家庭責任，他內心充滿難以言喻的愧疚與焦慮。
44歲前副總裁求職1500次食白果
伍德沃德的故事，反映出當今職場環境中，尤其是中年人所遭遇的殘酷現實。一方面，快速變遷的產業結構和新興科技領域對人才的需求更加苛刻，另一方面，經濟衰退帶來的裁員潮使求職者面臨更激烈的競爭。原本在職場上取得明顯成就，甚至擔任企業高階主管的伍德沃德，在失去工作後，連基層的工作都難以觸及，這讓他感受到尊嚴的重創。
過去，伍德沃德在一家名為「Decent」的健康計劃新創公司擔任產品總監，由於工作表現優異，還被升任副總裁。然而，公司遭遇經營困境，需要進行大規模裁員，他選擇主動離職，希望轉戰火熱的人工智慧領域。起初，他滿懷期待，認為以自身豐富的產品管理經驗和領導能力，定能在AI產業找到合適職位。但現實並不如他所願：新興產業競爭白熱化，職位稀缺且偏好年輕人才，使得他頻頻碰壁，失業的日子日益煎熬。
在失業期間，伍德沃德沉浸在投履歷和無數面試的輪迴中。累計投出超過1500份履歷，卻沒有獲得理想的回應。為了家庭，他願意放下自尊，尋求任何能維持生計的工作，即使是低薪甚至是清理排泄物的「掏糞」工作都在考慮範圍內。他說：「只要能讓妻子結束兩份工作，讓家裡的經濟狀況能穩定下來，我願意接受任何工作。」這樣的言論透露他心中沉重的負擔和對家庭的責任感。
伍德沃德更坦言，失業的壓力不僅來自於經濟上的困境，更源自於心理與情感層面的負擔。他不僅要自己應付每日持續的求職壓力，還要照顧六個孩子的日常生活和心理狀態。其中一個讓他最感心痛的瞬間，是發現小女兒透過平板電腦搜尋「我怎麼做能讓爸爸開心」。這讓他意識到，工作失敗已經深深影響到孩子們的心靈，讓這個原本幸福的家庭面臨危機。
伍德沃德的處境令人心酸，這也喚起社會對於中年失業群體的關注與思考。許多中年求職者往往因為年齡偏大、技能與市場需求不匹配，讓再就業之路充滿挑戰。新創企業和AI等新興產業快速崛起，固然帶來前沿機會，但同時也加劇了職場的不穩定性和競爭壓力。許多人像伍德沃德一樣，不得不在自尊和生計間掙扎，這種掙扎不僅影響個人，也牽動整個家庭的福祉。
家庭支撐方面，伍德沃德的妻子在他失業期間，肩負起了主要的經濟責任，甚至兼任兩份工作以維持家計。這種情況在許多家庭中普遍存在，尤其是當主職工作者遭遇不測時，另一方往往需要承擔更多重擔。然而，雙重工作的妻子也面臨疲憊和心理壓力，家庭生活因此變得更為緊張。伍德沃德渴望找到穩定工作，希望能減輕妻子負擔，回歸家庭的支柱角色。
此事件反映出當前經濟和社會結構的變化問題。全球化與科技快速演進改變了產業格局，許多傳統職位被新技術取代或重塑，對中老年求職者來說特別困難。同時，企業縮減規模的決策加劇了職場競爭，導致失業者需更長時間調整心態與技能，以尋求下一份工作。伍德沃德的經歷也凸顯出職業轉型期間缺乏有效支援的問題，社會和政府在幫助失業者重新融入就業市場方面，仍有待改進。
總結來說，伍德沃德的故事是一個生動的真實案例，展現了中年失業者在現代經濟環境下的脆弱與堅韌。他不僅面臨職業挫折，更要抵抗心理壓力和家庭困境，這種全方位的挑戰極具代表性。未來，如何為這類群體提供更全面的職業培訓、心理支援以及家庭援助，將是社會不可忽視的重要課題。伍德沃德的堅持和勇氣，提醒我們每一個家庭背後，都有一個不願輕言放棄的故事。
Article By CTgoodjobs