【職場文化】網民嚴選職場Old Seafood 6大乞人憎行為！雙標未算是惡頂 呢樣先令人想即場辭職！

初入職場，新人往往既緊張又期待，希望盡快融入工作環境，此時前輩的指導顯得尤為關鍵。然而，現實中總有些「職場old seafood」倚老賣老，憑藉資深身份對新人呼來喝去，甚至有意設障，製造充滿「毒性」的職場氣氛，讓新手備受煎熬卻難以訴說。這些行為不僅打擊士氣，更讓職場成為壓力場。

《Social Lab社群實驗室》利用《OpView社群口碑資料庫》，針對近2個月內「職場Old Seafood討人厭行為」的網絡討論進行數據分析，梳理出網友熱烈關注的話題焦點。究竟有哪些六大職場Old Seafood行為最讓人詬病？以下就來逐一揭露這些討厭行為！

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6/ 倚老賣老

397則

5/ 愛說閒話

669則

4/ 雙標

694則

3/搞排擠

717則

2/ 強勢獨斷

2,255則

1/ 百般刁難

3,634則

近兩個月，網友熱議「職場Old Seafood討人厭行為」，其中「刁難新人」最引發共鳴。不少人回憶初入行時，被前輩叮囑「不懂就問」、「別擅自行動」，卻在請教時遭嫌「問太多真煩」，不問又被批「不主動」，令網友氣憤：「想學才問，總比悶聲搞亂好吧？」更有前輩仗著資歷，派莫名任務或挑小錯，態度惡劣還愛告狀，讓新人身心俱疲，甚至想辭職。

「霸道獨斷」的Old Seafood也令人頭痛。有人分享，遇過看似友善的同事，SOP詳細卻控制欲強，不按其方法做事就被冷嘲熱諷，網友感嘆：「為何非得緊盯？」討論中，有人認為這是性格使然，也有人建議新手獨立起來。有Old Seafood固守經驗，拒絕新方法，網友建議以尊重為前提，逐步展示新方案優勢，避免衝突。

此外，「排擠新人」行為也屢見不鮮，從不問是否訂飲料，到私建群組議論新人，網友無奈：「不喜歡我也別搞小圈子。」過來人勸說：「上班不是交友，保持禮貌就好，精力留給自我提升。」職場現實逼人學會獨立面對。

除了前述令人反感的Old Seafood行徑，還有雙重標準、愛嚼舌根、倚仗資歷自命不凡的前輩，讓新人心力交瘁。資深員工的言行舉止，往往直接影響職場氣氛。若你是職場新人，面對這些挑釁的Old Seafood，可學會靈活應對、調適心態；若你是資深一員，則應反思自身行為，避免不自覺成為眾人避之不及的存在。只有雙方共同努力，才能塑造更和諧、積極的職場生態。

Article By CTgoodjobs

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