踏入 2026 年，香港嘅招聘市場正面臨一個好大嘅「期望落差」。根據最近嘅薪酬調查，雖然大部分打工仔跳槽都期望有 10% 以上嘅人工加幅，但實際上超過八成嘅僱主預算加幅都係少於 6%。
喺呢個咁競爭激烈嘅環境下，企業如果只係靠「錢」嚟搶人，成本實在太高。今個禮拜嘅「新質生產力」招聘會就比咗我哋一個好好嘅提示：
技術與轉型才是硬道理。 市場新趨勢：
- AI 技能優先： 而家超過一萬個職位空缺都集中喺 AI 同 STEAM 領域。企業已經唔再只係睇年資，而係睇你識唔識用新工具去提高生產力。
- 簽證政策紅利： 入境處最近放寬咗簽證續期申請期到 90 日，呢個動作對請緊外地專才嘅 HR 嚟講係一個大喜訊，因為可以更早幫員工規劃留港安排，增加人才嘅穩定感。
- 福利制度更新： 隨住 468 規則同新增嘅法定假期（好似黎緊嘅復活節星期一），員工對福利嘅透明度要求高咗好多。
Me2Works 專家建議：
- Upskilling 內部轉型： 與其喺出面不斷搶高薪人才，不如投資喺現有員工嘅 AI 培訓。
- 強調穩定性： 喺 Offer 入面可以多啲講公司喺 GBA 嘅發展規劃。
References:
- HKPC "New Productive Forces" Job Fair 2026: Media OutReach
- Visa Renewal Policy Update: VisaHQ