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我們常以為「職安健」(OSH) 只是地盤的事。但留意昨日 (12月22日) 的一宗法庭判決：顯利工程因違反安全條例，被重罰 HK$210,000。
這是一個明確的訊號：勞工處正在進行 「歲晚特別執法行動」(Special Enforcement Operation)，目的是在農曆新年前的趕工期，嚴厲打擊安全違規。
為何這對 Office/Retail HR 很重要？
因為在大埔早前的致命火災後，今年的執法重點擴展到了 「防火安全」 和 「臨時工作」。聖誕節期間，這兩個風險在辦公室和店舖最高：
HR 必須立即巡查的 3 個「高危黑點」：
1) 聖誕裝飾遮擋「逃生門」 (Blocked Exits)
- 風險： 店舖為了營造氣氛，將大型聖誕樹或貨架推到角落，不小心擋住了 "EXIT" 指示牌或通道。
- 後果： 這是勞工處巡查員 (Labor Inspector) 最容易發告票的項目。一經定罪，最高可罰款 HK$200,000 及監禁 6 個月。
2) 不合規的「高空工作」 (Unsafe Work at Height)
- 風險： 叫 Admin 同事或兼職店員站在「旋轉椅」或「摺梯」上去掛天花板的裝飾。
- 陷阱： 若發生跌倒意外，保險公司會因「未提供合適設備」(如穩固的梯台) 而拒賠，僱主需負全責。
- 行動： 嚴禁員工用辦公椅當梯子。如有高掛需求，請聘請有牌的承辦商。
3) 雜物房「過度堆積」 (Overstocking)
- 風險： 年尾清貨或準備新年福袋，貨倉堆到上天花板，觸及花灑頭 (Sprinkler) 範圍。
- 後果： 違反消防條例，並增加工傷風險（物件倒塌）。
HR 緊急行動：
今天下午 5 點前，親自或指派店長進行一次 「聖誕安全 Walk-through」。
- 確保所有 "EXIT" 燈箱清晰可見。
- 確保聖誕樹沒有拉扯電線。
- 發出通告：「嚴禁員工私自攀高進行佈置。」
總結：
HK$21萬的罰款不是小數目。不要因為一顆聖誕樹，讓公司在年尾收到勞工處的傳票。