Designed by Freepik
今日 「2026 員工體驗大獎」(Employee Experience Awards) 正式啟動，反映咗一個重要趨勢：喺 2026 年，如果公司只係講「糧準時」，已經無辦法喺 3.8% 失業率嘅環境下留住人才。
點樣先算係「2026 規格」嘅職場？
- AI 賦能 (AI Readiness)： 數據顯示 86% 香港員工 已經用緊 AI。EX 最好嘅公司會主動提供 AI 培訓津貼，而唔係由得員工自己摸索。呢種「共進退」嘅感覺係留人關鍵。
- 共情領導力 (Leadership with Empathy)： 面對 Easter Monday 新增假期及 「468 條例」 下更複雜嘅排班，優質僱主會透過透明嘅溝通，確保員工感受到公司係真心關心佢地嘅「休息權」，而唔係只係鑽法律罅。
- 靈活工作組合 (Agile Workforce)： 愈嚟愈多公司採用 SOW (工作說明書) 模式嚟處理專案。對於想追求「Work-Life Balance」嘅專才嚟講，呢種「按產出計酬」而唔係「按工時計酬」嘅模式，係最有吸引力嘅企業文化。
今日動作：
趁住今日 EX Awards 開始徵稿，HR 應該檢視一下：我地公司有邊一項政策，可以令員工覺得我地係「以人為本」？如果有，今日就分享出嚟！