生成式人工智能與先進數據技術的迅速發展，正深刻改變全球勞動市場的面貌。根據世界經濟論壇於2025年初發布的《未來就業報告》，未來五年將有約22%的工作崗位經歷結構性轉型，這不僅反映了技術革新的驅動力，更揭示了企業經營模式和人才策略的根本變化。面對這場前所未有的職場洗牌，企業管理者若能及早掌握趨勢，調整人力資源規劃，將在激烈的競爭中占據優勢；反之，忽視變革則可能導致技能過時和職位流失的雙重風險。
咩職位會消失？！
然而，技能差距仍是企業推動轉型的最大挑戰。超過六成企業認為，缺乏合適技能的人才嚴重阻礙了組織的變革步伐。為此，多數企業將員工再培訓與技能提升視為關鍵策略，並計劃通過內部轉型將員工調整至新興或成長型崗位，藉此降低裁員風險並保留寶貴的組織知識。
Article By CTgoodjobs