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昨日 (1月15日)，香港郵政發出緊急聲明，指有求職網站刊登虛假廣告，聲稱招聘郵差。 這不僅是詐騙，對僱主品牌 (Employer Branding) 更是嚴重打擊。如果求職者因為「假廣告」被騙取個人資料，這筆帳隨時算在你的公司頭上。
HR 的「防盜」三部曲：
- 主動巡查 (Brand Monitoring)： 每週在 Google 或 Facebook 搜尋一次自己公司的名字 + "Hiring" / "兼職"。如果你發現一些從未授權的「艇仔網」在刊登你的職位，立即舉報。
- 官方渠道認證 (Official Verification)： 在你的所有招聘廣告底部加上一句免責聲明：「本公司只透過 [官方網站/JobsDB/LinkedIn] 接受申請，絕無授權第三方社交媒體代辦。」
- 教育前線 (Educate Frontline)： 騙徒往往會假冒 HR 打電話給求職者。提醒你的 Receptionist，如果收到求職者查詢「網上見到的奇怪職位」，請務必轉駁給 HR 核實，不要隨便確認。
💡保護求職者的資料，就是保護公司的聲譽。