近期香港就業市場的情況引起社會廣泛關注，特別是中年勞動力的就業挑戰。於2025年9月25日，立法會針對「應對失業率上升」議題展開口頭質詢，勞工及福利局局長孫玉菡在會上分享了近日香港勞工市場的最新數據和政府的相關應對措施，並闡述了失業率飆升背後的因素及現行政策的成效。
55至59歲打工仔飯碗不保？
金融及服務業職缺佔多數
根據勞工處過去兩年的數據顯示，私營機構中職位空缺主要集中於金融、保險、地產及商用服務行業，其他熱門的職位空缺亦見於飲食、酒店業，以及批發零售與進出口貿易行業。值得注意的是，這些空缺中，月薪達1.5萬港元或以上的職位佔據了總空缺數目的61%，並正逐步上升至66%，反映高薪職位在市場上的需求趨勢。
輸入外勞影響有限
立法會議員關注55至59歲年齡層失業率急劇上升，質疑此現象是否與輸入外勞及人才引進計劃有關。孫玉菡局長回應指出，香港正處於經濟轉型階段，加上人工智能等新技術的廣泛應用，對就業市場產生一定影響。對於輸入外勞對失業率的影響，數據顯示目前在港工作的外勞只有約3.2萬人，佔全港約300多萬勞動人口不足1%，其影響被視為非常有限。局長強調，政府會繼續密切監察相關情況，確保勞動市場穩定。
促進就業資訊透明度和配對效率
部分議員如民建聯的陳克勤關注如何透過政府政策降低因就業資訊不對稱而引致的失業風險，並提升就業市場的職位及人才配對效率。孫玉菡表示，勞工處將積極運用社會上的多元資源，與不同團體合作，加強就業市場的資訊流通及服務質素，務求提升配對的效率，以助減少失業問題。
「再就業津貼試行計劃」成績理想
工聯會提出，政府應加強「再就業津貼試行計劃」的資源，並及早進行中期檢討，期望延長及擴大計劃成效。勞福局長回應，政府一直關注就業市場的變化，儘管部分行業經營環境挑戰，但相信在穩定的經濟發展及多項刺激措施支持下，勞動力需求將持續增長。至今，「再就業津貼試行計劃」共吸引約5萬名參加者，成功促進超過2.7萬宗就業個案。當局正積極收集相關資料，計劃於2026年第一季度進行中期評估，以配合中高齡就業策略，完善及制定未來的應對措施。
總結而言，香港55至59歲中年勞動人口的失業率上升，初步未見因輸入外勞而加劇，主要受經濟轉型及新技術應用影響。政府已著手推動多項措施，致力優化就業市場配對，提升資訊透明度，以及透過再就業計劃支援中年打工仔的再就業機會，期望緩解中年失業的壓力，保障其飯碗不失。
Article By CTgoodjobs